Dans cette rediffusion du New Normal Summit de Powell Software, Hélène Deckx van Ruys et Karima Moudoub expliquent pourquoi il n’y a pas plus de femmes dans les fonctions techniques, et comment changer cela.
Il est possible d’accroître la rétention du personnel et d’attirer de nouveaux talents en accordant une plus grande attention à la diversité et à l’inclusion, en particulier à la participation des femmes dans la technologie. Hélène et Karima, expertes en la matière, discutent de la manière d’augmenter le nombre de femmes dans le domaine de la technologie en surmontant les préjugés inconscients et en brisant les stéréotypes pour parvenir à l’égalité. Selon Hélène et Karima, l’autonomisation des femmes dans les carrières technologiques et les rôles de direction commence par l’éducation, la suppression des stéréotypes et la création d’une culture d’inclusion.
Participez à cette session à la demande et apprenez comment créer un monde du travail plus inclusif.
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Hélène Deckx van Ruys
Hélène Deckx van Ruys est une responsable expérimentée de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de la diversité et de l’inclusion (D&I), spécialisée dans l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Co-directrice du groupe de réflexion Women in AI, Hélène est passionnée par la construction d’un monde meilleur et plus inclusif en donnant du pouvoir aux femmes. Elle est convaincue qu’en travaillant ensemble, les hommes et les femmes ont le pouvoir de réaliser de grandes choses.
Karima Moudoub
Karima Moudoub est responsable du développement commercial pour l’entreprise mondiale de cybersécurité Fortinet, responsable de la diversité et de l’inclusion pour l’Association internationale des partenaires de distribution Microsoft, et fondatrice du réseau Women in Technology (WIT) Network France. Elle s’intéresse particulièrement à la cybersécurité, aux écosystèmes du cloud, à l’IA et est la fondatrice du Women in Tech Network France.
