Entre un digital workplace qui fait le job et un digital workplace qu'on a vraiment envie d'utiliser, il y avait un fossé. Alors on a créé

Là où chacun – et chaque IA – part de la même vérité.

Powell fait de Microsoft 365 l’endroit où vos équipes ont vraiment envie de travailler.

Parce que le travail doit vous laisser bien informés, bien entourés, et bien tout court.

« Bien » ne devrait pas seulement décrire ce qu’on ressent au travail. Ça devrait décrire le travail lui-même : organisé, soutenu, et fiable.

Vous connaissez cette phrase : « il faudrait vraiment qu’on s’organise » ? On l’entend à chaque réunion de planning, à chaque rétro, à chaque « on verra ça au trimestre prochain ».

Ce sont de belles phrases, pleines de bonnes intentions. Mais en vrai, combien d’« il faudrait » se concrétisent vraiment ?

Chez Powell, on a décidé de faire.

Un digital workplace que les équipes utilisent vraiment, pas juste qu’elles supportent ? Fait.

Réunir toutes les équipes au même endroit ? Fait.

Livrer plutôt que planifier de livrer ? C’est juste notre façon de travailler.

Envie de le faire avec nous ?

Dix ans à faire en sorte que Microsoft 365 fonctionne comme les gens travaillent vraiment

Tout a commencé près du lac Powell, dans l’Utah, en 2014 : une petite équipe d’experts SharePoint en avait assez de voir des intranets trop complexes et mal pensés pour savoir que les collaborateurs méritaient mieux. L’idée est devenue une entreprise en 2015.

Dix ans plus tard, c’est toujours notre métier : nous faisons de Microsoft 365 le digital workplace que vos collaborateurs utilisent vraiment – et la base de connaissances fiable dont votre IA a besoin. Powell est le digital workplace que vos collaborateurs adorent – qui connecte la connaissance d’entreprise de confiance issue de M365 à l’impact sur la productivité que vous pouvez mesurer, des collaborateurs aux agents.

Les valeurs – comme un sourire, elles se transmettent facilement

01 – Clarté & confiance

On garde les choses simples et on dit ce qu’on pense – avec nos clients, et entre nous. Pas de jargon, pas de langue de bois, pas de mauvaises surprises.

02 – Impact réel

On préfère livrer quelque chose qui change vraiment la façon de travailler des gens plutôt que quelque chose qui fait juste bien dans une slide.

03 – Performance business

On mesure ce qui compte vraiment, pas les indicateurs de façade – pour que votre travail ici ait un impact visible et mesurable.

04 – Convivial par conception

Rien n’est imposé ici, pas même entre nous. On gagne l’adhésion par le bon sens et une bonne conception, pas par des mandats.

L’égalité, au cœur de notre engagement

Chez Powell, l’égalité des chances n’est pas qu’une promesse, c’est une valeur que nous portons avec passion. Nous croyons que chaque talent, quel qu’il soit, mérite d’éclore dans un environnement où l’équité est la norme. C’est pourquoi nous nous assurons que tout, du recrutement aux promotions en passant par les salaires, reflète cette conviction.

Notre engagement se mesure aussi en chiffres. En France, nous atteignons un score de :

87/100