Là où l’innovation entre en scène

Qu’est-ce qui rend ces awards si spéciaux ? Ils mettent en lumière, comme il se doit, l’ingéniosité incroyable des clients Powell, l’engagement de leurs équipes projet et l’accompagnement précieux des partenaires qui transforment les visions d’intranet en réalité. Les lauréats de cette année sont allés bien au-delà des attentes, en démontrant un engagement remarquable pour faire évoluer l’expérience collaborateur, booster la communication et ouvrir de nouvelles perspectives en matière d’efficacité organisationnelle.

Envie de découvrir les secrets derrière ces réussites intranet ?

Plongez dans la vidéo complète pour découvrir en détail les stratégies, les défis et les résultats remarquables des gagnants des Powell Power Awards 2026.

Un aperçu des lauréats et de leurs réussites

Découvrons quelques-unes des success stories qui ont marqué les Powell Power Awards 2026 :

Meilleur lancement / relancement d’intranet :

• Group ADP : Face à la complexité de connecter des milliers de collaborateurs répartis entre plusieurs aéroports, métiers et environnements opérationnels, Groupe ADP faisait face à un défi clair : transformer un intranet fragmenté et difficile à naviguer en un outil vraiment utile au quotidien. Le résultat est une digital workplace unifiée et intuitive qui apporte de la clarté là où il y avait du bruit, et de la pertinence là où il y avait de la surcharge. En simplifiant l’accès à l’information, en personnalisant l’expérience et en alignant la communication entre les équipes, Groupe ADP n’a pas simplement relancé un intranet – il a créé une plateforme sur laquelle les collaborateurs s’appuient réellement, chaque jour.

• Six : Confronté à un intranet qui ralentissait l’accès à l’information pour une organisation mondiale, SIX avait besoin d’une solution capable d’apporter clarté, rapidité et cohérence. Avec SIX Connect, l’entreprise a transformé la complexité en simplicité – en créant une digital workplace fluide, propulsée par Microsoft 365 où les collaborateurs peuvent trouver instantanément l’essentiel, mieux collaborer et rester alignés entre les régions. Le résultat ? Un intranet qui ne se contente pas de soutenir le travail – il l’accélère.

Meilleur design d’intranet :

• GGVie : L’entreprise est arrivée à un tournant : son intranet existant fonctionnait, mais ne reflétait plus ni son identité, ni les attentes qui évoluaient au sein des équipes. Le défi était clair – évoluer sans casser ce qui existait déjà. Avec “MyGGVie”, GGVie a transformé une plateforme fonctionnelle en une expérience véritablement personnalisée et incarnant la marque. En alignant design, utilisabilité et innovation, l’équipe a créé un intranet qui paraît utile, intuitif et pensé pour le quotidien – pas simplement un outil de plus, mais un espace auquel les collaborateurs s’identifient vraiment.

Projet le plus innovant :

• ABC Finance : l’entreprise faisait face à un défi aussi courant que critique : faire de son intranet autre chose qu’un simple répertoire d’informations. Elle avait besoin d’une plateforme capable d’engager les collaborateurs, de simplifier l’accès aux contenus et de soutenir de vrais usages métier. En repensant l’expérience depuis la base, ABC Finance a créé un intranet plus dynamique et centré utilisateur qui améliore la visibilité, fluidifie la communication et renforce l’adoption. Le résultat est une digital workplace qui soutient concrètement la façon dont les équipes travaillent au quotidien.

Coup de Cœur :

• Calderys : Dans un environnement complexe et international, Calderys devait unifier la communication et créer plus de cohérence entre équipes et régions. Le défi n’était pas seulement technique, il était aussi culturel : comment créer un espace commun qui reflète l’entreprise tout en restant pertinent localement ? Le résultat est un intranet qui connecte les personnes, simplifie l’accès aux informations clés et renforce l’alignement dans toute l’organisation. Plus qu’une plateforme, c’est devenu un hub central qui soutient la collaboration et consolide une identité partagée.