Là où l’innovation entre en scène
Qu’est-ce qui rend ces awards si spéciaux ? Ils mettent en lumière, comme il se doit, l’ingéniosité incroyable des clients Powell, l’engagement de leurs équipes projet et l’accompagnement précieux des partenaires qui transforment les visions d’intranet en réalité. Les lauréats de cette année sont allés bien au-delà des attentes, en démontrant un engagement remarquable pour faire évoluer l’expérience collaborateur, booster la communication et ouvrir de nouvelles perspectives en matière d’efficacité organisationnelle.
Envie de découvrir les secrets derrière ces réussites intranet ?
Plongez dans la vidéo complète pour découvrir en détail les stratégies, les défis et les résultats remarquables des gagnants des Powell Power Awards 2026.
Un aperçu des lauréats et de leurs réussites
Découvrons quelques-unes des success stories qui ont marqué les Powell Power Awards 2026 :
Meilleur lancement / relancement d’intranet :
- Group ADP : Face à la complexité de connecter des milliers de collaborateurs répartis entre plusieurs aéroports, métiers et environnements opérationnels, Groupe ADP faisait face à un défi clair : transformer un intranet fragmenté et difficile à naviguer en un outil vraiment utile au quotidien. Le résultat est une digital workplace unifiée et intuitive qui apporte de la clarté là où il y avait du bruit, et de la pertinence là où il y avait de la surcharge. En simplifiant l’accès à l’information, en personnalisant l’expérience et en alignant la communication entre les équipes, Groupe ADP n’a pas simplement relancé un intranet – il a créé une plateforme sur laquelle les collaborateurs s’appuient réellement, chaque jour.
- Six : Confronté à un intranet qui ralentissait l’accès à l’information pour une organisation mondiale, SIX avait besoin d’une solution capable d’apporter clarté, rapidité et cohérence. Avec SIX Connect, l’entreprise a transformé la complexité en simplicité – en créant une digital workplace fluide, propulsée par Microsoft 365 où les collaborateurs peuvent trouver instantanément l’essentiel, mieux collaborer et rester alignés entre les régions. Le résultat ? Un intranet qui ne se contente pas de soutenir le travail – il l’accélère.
Meilleur design d’intranet :
- GGVie : L’entreprise est arrivée à un tournant : son intranet existant fonctionnait, mais ne reflétait plus ni son identité, ni les attentes qui évoluaient au sein des équipes. Le défi était clair – évoluer sans casser ce qui existait déjà. Avec “MyGGVie”, GGVie a transformé une plateforme fonctionnelle en une expérience véritablement personnalisée et incarnant la marque. En alignant design, utilisabilité et innovation, l’équipe a créé un intranet qui paraît utile, intuitif et pensé pour le quotidien – pas simplement un outil de plus, mais un espace auquel les collaborateurs s’identifient vraiment.
Projet le plus innovant :
- ABC Finance : l’entreprise faisait face à un défi aussi courant que critique : faire de son intranet autre chose qu’un simple répertoire d’informations. Elle avait besoin d’une plateforme capable d’engager les collaborateurs, de simplifier l’accès aux contenus et de soutenir de vrais usages métier. En repensant l’expérience depuis la base, ABC Finance a créé un intranet plus dynamique et centré utilisateur qui améliore la visibilité, fluidifie la communication et renforce l’adoption. Le résultat est une digital workplace qui soutient concrètement la façon dont les équipes travaillent au quotidien.
Coup de Cœur :
- Calderys : Dans un environnement complexe et international, Calderys devait unifier la communication et créer plus de cohérence entre équipes et régions. Le défi n’était pas seulement technique, il était aussi culturel : comment créer un espace commun qui reflète l’entreprise tout en restant pertinent localement ? Le résultat est un intranet qui connecte les personnes, simplifie l’accès aux informations clés et renforce l’alignement dans toute l’organisation. Plus qu’une plateforme, c’est devenu un hub central qui soutient la collaboration et consolide une identité partagée.
Intranet hero :
Stitch DX a nommé Sasha Carvalho et Emilie Rivest de Browns Shoes comme les Intranet Heroes 2026 !
À propos de la transformation de Browns Shoes :
Alors que Browns Shoes poursuivait son expansion au Canada avec 2 400 collaborateurs et plus de 70 magasins, son environnement digital devenait de plus en plus fragmenté – ralentissant l’accès à l’information, créant des silos entre les équipes, et reposant fortement sur les emails et des outils déconnectés. Pour y répondre, Browns s’est associé à StitchDX pour lancer SoleTrain, un intranet moderne et bilingue construit sur Powell et Microsoft 365. Pensé comme un hub central accessible directement depuis Teams, SoleTrain a unifié la communication, simplifié l’accès aux ressources, et soutenu à la fois les équipes corporate et terrain grâce à une expérience mobile-first. L’impact a été immédiat : l’adoption a grimpé à 88 %, le temps passé à rechercher l’information a chuté de 30 %, et les emails internes ont diminué de 25 %. Aujourd’hui, SoleTrain est bien plus qu’un intranet – c’est une plateforme stratégique et scalable qui soutient les opérations, la culture et la croissance future de Browns Shoes.
- Qui sont les Intranet Heroes ? Ce sont les piliers des projets intranet ! Les personnes qui donnent vie à la digital workplace.
- Pourquoi Stitch DX a-t-il nommé Sasha et Emilie ? Emilie Rivest et Sasha Carvalho ont été les piliers du nouvel intranet : ajout de contenus, gestion de nouveaux projets, formation des nouveaux utilisateurs, traitement des demandes de support, et plus largement promotion de la plateforme. Leur maîtrise de la communication interne et des aspects techniques du projet a été essentielle à la réussite du relancement de l’intranet de Browns.
Une célébration de tout ce qui est possible
Les Powell Power Awards témoignent de la puissance de la vision, de la collaboration et d’une exigence constante d’excellence. En partageant ces histoires remarquables, Powell Intranet fait naître une source d’inspiration et encourage les organisations à voir plus grand et à révéler tout le potentiel de leur digital workplace.
“Ce projet montre qu’un intranet peut générer une forte adoption dès son lancement si l’on investit dans le plan de communication et que l’on place l’utilisateur au centre. Disposer d’un portail qui incarne notre identité tout en s’adaptant intelligemment à chaque collaborateur a transformé la perception de nos outils internes.”
— Thu, Head of communications/digital, Group ADP
“Avec des collègues répartis dans 19 pays, la connexion et la clarté sont essentielles. Pour la première fois, SIX Connect rassemble notre workforce mondiale en rendant l’information pertinente facile à trouver et localement utile, tout en renforçant une identité et une direction partagées au sein de l’entreprise.”
— Claudia Holfert, Head of communications, SIX
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Trinity Resting
Product Marketing Manager
Product marketing doesn’t have to be all jargon and slides—Trinity’s here to prove it’s about creating human connections. With 5 years in digital marketing, she’s been scaling, building, and transforming product strategies that resonate with real people. At Powell, Trinity ensures the message isn’t just heard, but felt. She’s passionate about helping teams go beyond the office and build lasting relationships. When she’s not crafting strategies, you’ll find her sipping tea (she’s a self-proclaimed tea-aholic) or working as a professional dog sitter—because, let’s be honest, dogs are the ultimate team players.
