Virtual Building, résultats réels : réinventez la collaboration dans un monde hybride avec Avril

Success Metrics

 

Dans le cadre de la célébration des 40 ans du Groupe, l’équipe chargée de la communication interne a orchestré une exposition itinérante à l’échelle mondiale. L’approche multilingue adoptée par Avril permet d’uniformiser l’information pour tous leurs employés, favorisant ainsi la cohésion d’équipe et l’optimisation des méthodes de travail.

Cette facilité d’accès, offerte par une plateforme en ligne, simplifie également l’expérience pour les collaborateurs « nomades » ou en télétravail. Cette initiative témoigne de l’engagement de l’entreprise à offrir à ses employés les outils nécessaires pour travailler efficacement et collaborer dans un environnement inclusif et multilingue.

 

Le projet

Pour donner vie à ce projet, le Groupe a fait appel à Powell pour développer « Avril dans le métaverse », via le Virtual Building.

Cette plateforme novatrice est un lien entre l’exposition physique et virtuelle, en mettant à disposition à l’ensemble des collaborateurs une variété de salles à thèmes captivants, riches en contenus tels que des vidéos, des images, des liens et des quiz. Les collaborateurs en ligne ont pu virtuellement explorer ces salles à leur rythme et dans une salle d’engagement dédiée, ils ont eu l’opportunité de laisser des témoignages de leur passage, renforçant ainsi le lien entre l’entreprise et son personnel. Pour accroître l’engagement, l’équipe a intelligemment intégré un module de gamification, ajoutant une dimension ludique et interactive à l’expérience, offrant ainsi aux employés une immersion complète dans l’univers d’Avril.

 

Les objectifs

 Pour intensifier l’engagement, les participants connectés à l’exposition sont visibles sur la plateforme, apportant une dimension à la fois sociale et immersive à l’événement. Avril a également introduit un espace interactif dédié, permettant aux visiteurs de déposer un témoignage, ce qui a amplifié le sentiment de connexion et d’appartenance à cette expérience singulière.

Des collaborateurs engagés

“Les retours sont extrêmement positifs. Les collaborateurs se montrent réellement enthousiastes vis-à-vis de ce concept novateur, qui bouscule les normes des expositions corporatives classiques. La Directrice des Ressources Humaines a souligné que cette partie de l’exposition se révèle être la plus inclusive et génératrice d’engagement”.

Explique Prisca Nyko, Responsable communication digitale Groupe chez Avril.

Qu’est-ce qu’un outil de gamification ?

• Un outil pour engager vos utilisateurs
• Gagnez des points et des badges en fonctions des actions réalisées dans l’intranet
• Suivez votre progression & le nombre d’actions restantes pour obtenir des badges
• Accédez au classement global et identifiez facilement le podium

Le résultat

L’initiative s’est avérée être un véritable succès. Les employés ont vivement apprécié cette approche. La Directrice des Ressources Humaines du Groupe a particulièrement souligné que ce volet de l’exposition est le plus inclusif et le plus efficace en termes d’engagement. En intégrant la plateforme à l’intranet, l’objectif était la promotion d’une culture d’entreprise dynamique et participative.