Aujourd’hui le monde de la tech et du digital est couvert en grande partie par la gent masculine et les femmes sont souvent peu représentées dans ce secteur.
Comme nous l’avons appris en discutant avec Hélène Deckx van Ruys, co-directrice du groupe de réflexion Women in AI, dans le cadre de notre série de podcasts Welcome to the New Normal, le problème ne se limite pas au lieu de travail. Chez Powell Software nous sommes convaincus que l’égalité femmes-hommes est une source de richesse pour chaque collaborateur.
Réaliser un équilibre entre les genres sur le lieu de travail
Selon une étude de l’Institut Montaigne le recrutement des femmes représente un réel levier de performance pour les entreprises. Plus la présence féminine est forte, plus les entreprises gagnent en performance, en croissance et en productivité.
C’est pourquoi, chez Powell Software, nous nous efforçons de contribuer à l’égalité des genres et de recruter davantage de femmes dans le secteur des technologies.
Nous souhaitons mettre en avant le parcours et le profil de quatre femmes inspirantes et actives au sein des différentes équipes de Powell Software.
Zoom sur le portrait de Camille, Pauline, Marine et Esther quatre profils féminins différents.
Camille Gorce – Head of Professional Services
”Inspire les femmes qui veulent se lancer dans le domaine de la tech”
Camille a 26 ans et travaille depuis plus de 5 ans dans les équipes Expertime/Powell Software et est aujourd’hui responsable du pôle Professional Services de l’entreprise.
Issue d’une école d’ingénieurs généraliste (ISEP), elle a su dès son parcours scolaire se faire une place dans un monde occupé en grande majorité par les hommes, en faisant partie de différentes associations. De plus, elle a participé à plusieurs évènements de l’école comme les portes ouvertes et salons, en prônant les valeurs du monde de l’informatique et en rassurant les étudiantes hésitant à se lancer dans l’aventure ingénieure.
Elle a choisi de réaliser son parcours scolaire en alternance et a ainsi rejoint Expertime, spécialisé notamment dans la réalisation de sites sur SharePoint. Ne connaissant pas cette solution Microsoft elle a su apprendre et comprendre l’outil grâce aux différents tutoriels et expériences de ses collègues. Elle a su suivre toutes les évolutions SharePoint pour devenir aujourd’hui experte sur la solution lui permettant d’apporter de précieuses réponses lors de réunions techniques avec les clients. S’imposer en tant que jeune femme dans des réunions techniques n’est pas toujours facile, mais motivée pour faire bouger les codes elle a su argumenter pour se faire une place.
Peu après son arrivée, Expertime a créé le produit Powell 365 permettant de déployer un portail basé sur SharePoint et en lui ajoutant de nombreuses fonctionnalités propres à l’éditeur. Camille s’est lancée dans le déploiement de la Digital Workplace en combinant ses connaissances SharePoint à l’outil Powell. Dès ses premiers projets, Camille a été passionnée par la richesse du produit et a évolué en tant que Consultante Digitale déployant des projets de A à Z, parfois pour plus de 10 000 employés. Si bien qu’elle a eu l’opportunité de réaliser des interviews et témoignages, racontant son travail visant au recrutement de nouveaux talents et pourquoi pas, réveiller l’appétence technique des femmes.
Lorsque Powell Software s’émancipe du groupe Expertime pour devenir un éditeur indépendant, elle choisit de suivre ce premier pour participer à son développement. En Janvier 2020, ayant une connaissance technique et fonctionnelle parfaite des produits, Camille prend un virage à 90° et est désignée pour créer un nouveau département de Customer Success Management au sein de Powell Software directement. Le service n’existant pas, il a fallu définir les process, les règles, l’améliorer au jour le jour en fonction des retours de nos clients et recruter une équipe. Elle a su devenir une référence technique et fonctionnelle pour nos clients étant parfois surpris par son profil de jeune femme évoluant dans le milieu technique.
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Pauline Guiot – Key Account Manager
“Une ambition à toute épreuve”
À l’issue de ses études, Pauline a commencé sa carrière au sein de Microsoft France dans les équipes marketing et communication. Elle a durant 2 ans, contribué à la mise en place et au développement de campagnes marketing complexes et d’évènements digitaux à destination de différentes audiences spécifiques – éducation et partenaire.
À l’issue de cette expérience et après une année passée au sein d’une entreprise partenaire Microsoft, Pauline a décidé de développer son expérience à l’international et est donc partie s’expatrier 2 ans à Dublin, en tant que commerciale start-up & ISV chez Microsoft à Dublin. Cette expérience a été un véritable accélérateur tant personnel que professionnel.
C’est lors de cette expérience que Pauline a eu l’opportunité de prendre de véritables initiatives saluées par ses managers comme la création d’une équipe pilote dédiée au développement du partenariat entre des start up innovantes, éditeurs de logiciels et Microsoft. Ce pilote a d’ailleurs été largement repris par d’autres équipes étrangères au sein de Microsoft.
Lorsque Pauline a souhaité rentrer en France il était donc tout naturel pour elle de continuer à évoluer au sein de cet environnement dynamique et innovant qu’est l’IT. Depuis maintenant presque 1 an Pauline contribue donc au développement et au rayonnement de Powell Software en France auprès de grands groupes dans les secteurs de la finance et de l’industrie.
Au sein de Powell Software, Pauline a su rapidement trouver sa place et comprendre le fonctionnement et les défis liés à son rôle. Elle a su dès le départ capitaliser sur son expérience et ses bonnes relations avec Microsoft pour développer de nouvelles opportunités et dénicher de nouveaux projets auprès de moyennes ou grandes entreprises pour elle et son équipe.
Aujourd’hui Pauline souhaite continuer à développer ses compétences en apprenant continuellement de ses pairs et partager ses expériences clients dans une optique d’apprentissage et d’enrichissement continu. Elle n’hésite jamais à partager les retours de ses clients lorsque ceux-ci peuvent contribuer au développement des solutions et de l’offre de valeur de sa société.
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Marine Fournier – Head of HR
“La motivation et le changement sont ses mots d’ordre”
Marine travaille depuis 15 ans dans le domaine de la technologie, réputée ouverte d’esprit grâce à ses nombreux voyages, elle a su s’adapter facilement aux nouveaux rôles et environnements auxquels elle a dû être confrontée. Motivée par les projets et le changement, tout au long de son parcours, elle a su analyser ses forces et faiblesses afin d’apprécier pleinement sa carrière. Elle a toujours aimé la nouveauté que ce soit dans la sphère professionnelle ou privée, ce qui l’a conduite vers le secteur de la technologie, qui est en constante évolution et lui a permis de s’engager continuellement sur différents projets.
De la vente, du marketing au service client, de l’opérateur au manager, de la production aux rôles fonctionnels, elle a acquis une vue à 360° de l’organisation d’une entreprise. La diversité de rôle dans son parcours a été précieuse lorsqu’elle est rentrée en tant que RH au sein de Powell Software.
Marine intègre Powell Software au moment où l’éditeur acquiert son indépendance du groupe Expertime. Elle a alors tout à reconstruire, et rapidement, pour permettre à l’entreprise de de se construire sur de nouvelles bases solides : un département RH à créer, une culture d’entreprise à redéfinir, des valeurs communes à instaurer, des process à créer et bien sûr, des fortes vagues de recrutement à gérer.
Lorsque la crise sanitaire s’est déclarée en 2020, Marine voit se confirmer la tendance du bien-être au travail. Elle doit alors assurer la protection et la santé mentales des collaborateurs pour assurer une bonne continuité des activités. Marine a créé un écosystème d’écoute avec les employés, elle leur donne la capacité de grandir, de communiquer, d’apprendre et de s’épanouir.
Dans un monde en constante évolution, les RH sont au cœur et dans l’intimité de l’entreprise. En tant que RH, elle pense qu’il est très important de mettre son ego au service du business pour garder un sentiment d’objectivité lorsqu’une situation se présente.
Son conseil est de se connecter aux réseaux RH, car cela vous aidera à comparer les différentes cultures, tendances et expériences RH.
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Esther Daga – Head of Marketing
“Pousse ses équipes à aller plus loin”
En 4 ans chez Powell Software, Esther a créé de toute pièce le département marketing de l’entreprise en recrutant personnellement ses différents membres, définissant sa stratégie marketing et son branding, tout en mettant en place l’ensemble des process, des outils opérationnels et le système de reporting nécessaires au meilleur fonctionnement du service. En construisant une équipe solide, performante et créative, le marketing de Powell Software a pu considérablement étendre son impact et sa portée sur les résultats de l’entreprise : alors qu’il ciblait principalement les marchés français et américain à sa création il y a 4 ans, il adresse aujourd’hui le monde entier en intégrant dans son action les 8 bureaux de l’international de Powell Software.
Esther a constitué une équipe performante, engagée, agile et diverse culturellement composée de 6 nationalités différentes, répartie entre les Etats-Unis, l’Allemagne, le Nord de la France et le Head Quarter à Paris. Bien avant que la covid-19 ne vienne bouleverser le fonctionnement organisationnel des entreprises, Esther animait son équipe de manière hybride sur des créneaux horaires différents afin de coordonner en virtuel les collaborateurs à l’international et, en présentiel, ceux du headquarter français. Esther a ainsi formé une équipe très soudée qui communique et brainstorme en continu lors des réunions one-to-one et des meetings d’équipes hebdomadaires où l’équipe tout entière se réunit.
Afin de réaliser sa vision – positionner Powell Software comme leader et acquérir une notoriété « top-of-mind » sur chacun de ses marchés – Esther a l’ambition de continuer à faire grandir et professionnaliser le département marketing en apportant de nouveaux supports ainsi que les formations et les ressources nécessaires pour que chacun puisse continuellement exceller dans ses missions. Elle crée un environnement d’apprentissage permanent, ouvre les opportunités pour que les membres de l’équipe se forment et elle challenge leurs connaissances pour augmenter leur culture marketing et stimuler leur montée en compétence. Chaque membre de l’équipe est encouragé à repousser le cadre de sa fiche de poste afin d’étendre son champ d’action et participer au développement tant opérationnel que stratégique du département marketing. Certains membres de l’équipe ont ainsi eu l’occasion en mois d’un an de progresser d’une position de chargé marketing à une position managériale grâce à leur engagement à faire évoluer leur mission en un véritable projet d’équipe et d’entreprise.
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