Chez Powell Software, nous portons un objectif précis : forger une culture d’entreprise innovante, forte, inclusive et éthique qui motive nos collaborateurs à exploiter tout leur potentiel. Pour nous, cela passe avant tout par le soutien continu à nos employés, leur offrant des occasions de se perfectionner et de cultiver l’innovation. Ceci favorise non seulement leur performance mais aussi la croissance globale de notre société.
Nous chérissons la proactivité et l’initiative personnelle, en incitant nos collaborateurs à suggérer des solutions innovantes pour optimiser nos méthodes et satisfaire au mieux nos clients. En combinant le savoir-faire, la créativité et la richesse de chaque individu, nous sommes certains d’atteindre l’excellence collective. De plus, nous mettons un point d’honneur sur notre capacité d’adaptation face à un environnement en constante mutation.
Avec une politique de travail à distance fixée à 80%, nous offrons à nos collaborateurs la liberté de gérer efficacement leur temps entre vie professionnelle et vie personnelle, garantissant ainsi leur bien-être et leur productivité. Cette approche ouvre également les portes à une multitude de talents à travers le monde, consolidant notre statut d’acteur global.
L’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre initiative women@powell a pour but de valoriser et de renforcer le rôle des femmes au sein de notre structure. De plus, nos efforts pour l’amélioration de notre indice ega pro en France s’intensifient, avec une attention particulière accordée aux femmes et aux personnes en situation de handicap durant nos processus de recrutement. Car chez Powell Software, la valeur de chaque individu est reconnue et indispensable.
Nous sommes également engagés dans une démarche éco-responsable et sociétale. Dans cette optique, nous nous dirigeons vers la certification ecovadis pour valider nos pratiques vertueuses. Nous explorons par ailleurs de nouvelles avenues pour renforcer nos actions sociales et environnementales.
Outre ces actions, nous proposons des séances trimestrielles “it is not rocket science / live my skills”, axées sur le mentorat, pour perfectionner les compétences de nos employés. Suite à la mise en place d’une charte de télétravail en 2022, nous renforçons également les interactions à distance en proposant des évènements virtuels comme notre machine à café en ligne ou des activités ludiques.
Selon les retours de nos Powell Players, 92% se sentent équilibrés dans leur vie professionnelle. Pour encourager encore plus cette harmonie, notre comité Happiness en France met en place divers évènements informels pour renforcer les liens inter-services.
En conclusion, chez Powell Software, nous croyons fermement qu’une culture d’entreprise innovante solide, ouverte et engagée est essentielle à notre croissance. Nos efforts pour valoriser nos collaborateurs, encourager la diversité, assurer une responsabilité environnementale et sociétale, tout en promouvant la collaboration et l’adaptabilité, sont les piliers de notre modèle. Notre vision reste axée sur l’avenir et le bien-être de tous.
Visionnez Paroles d’entrepreneurs – M6
Un épisode sur l’organisation du travail de Powell Software
Marine Fournier
Directrice des Ressources Humaines @Powell Software