Dans ce replay du New Normal Summit de Powell Software découvrez comment HIRSCHTEC est passé au modèle hybride grâce à des discussions ouvertes et à la bonne technologie.

Lutz Hirsch, PDG de HIRSCHTEC, parle de la nécessité de la technologie dans le passage au modèle hybride. Il explique également comment son organisation a réussi à faire de ce passage une transition en douceur en organisant des discussions ouvertes, par exemple sur les réunions qui doivent se dérouler en personne ou en ligne.

Regardez cette session à la demande et apprenez comment réussir le passage au travail à distance et hybride.

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Lutz HIRSCH, HIRSCHTEC

Lutz Hirsch est le PDG de HIRSCHTEC. En 2005, ce diplômé en physique a fondé l’agence de services complets pour les environnements numérique de travail, qui dispose de bureaux à Düsseldorf, Berlin, Vienne et Zurich en plus de son siège à Hambourg. HIRSCHTEC est spécialisée dans l’introduction d’intranets sociaux, d’applications pour employés et de solutions de collaboration. Sa mission : façonner de manière optimale le monde du travail numérique en pleine mutation pour les personnes et les entreprises et augmenter durablement l’aptitude numérique des organisations. Selon le classement BVDW 2021, HIRSCHTEC est l’une des 50 plus grandes agences numériques d’Allemagne.

Lutz Hirsch

Yvonne Harris

Yvonne Harris

Brand & Communications Manager

Yvonne Harris is the Brand and Communications Manager at Powell, where she spends her days proving that a corporate intranet doesn’t have to look - or feel - like a relic from 1998. With over seven years of experience scaling B2B SaaS brands across Ireland and France, she specializes in turning "boring" workplace tech into human-centric stories. Based in Paris, Yvonne is a self-appointed detective of "brand crimes" and a firm believer that internal communication is a company’s greatest competitive advantage. When she isn’t leading global campaigns, she’s likely advocating for the "intranet glow-up" your employees actually deserve.