L’indice EgaPro : Un Outil pour Mesurer et Agir

L’indice EgaPro est un indicateur clé instauré par le gouvernement français pour mesurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Cet outil permet de :

✔️ Identifier les écarts de rémunération,
✔️ Suivre la progression des entreprises en matière d’égalité,
✔️ Mettre en lumière les actions à mener pour améliorer la situation.

Chez Powell, nous utilisons cet indice comme un levier de progression et non comme une simple obligation légale. Il nous permet d’évaluer où nous en sommes et d’adapter nos stratégies pour garantir une égalité réelle.

Un Score de 88/100 : Où en est Powell ?

Chez Powell, notre engagement pour l’égalité professionnelle se traduit par un score EgaPro de 88/100. Ce résultat reflète les efforts que nous mettons en place pour assurer une équité salariale et des opportunités équitables pour toutes et tous. Décryptons les indicateurs qui composent ce score :

✔️ Écart de rémunération : 35 points – Nous travaillons continuellement à réduire les différences de salaires entre les femmes et les hommes à poste et compétences égales.

✔️ Écart de taux d’augmentations : 35 points – Notre politique de rémunération veille à garantir une égalité de traitement dans les augmentations salariales.

✔️ Retour de congé maternité : Non calculable – Ce critère n’a pas pu être évalué cette année, mais nous restons vigilants pour garantir aux collaboratrices un retour équitable après un congé maternité.

✔️ Hautes rémunérations : 5 points – Nous nous engageons à promouvoir davantage de femmes aux postes à hautes responsabilités, un enjeu clé pour renforcer la mixité au sein de nos équipes dirigeantes.

Powell : Une Culture d’Entreprise Engagée

Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des moteurs d’innovation et de performance. Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour favoriser une égalité réelle au sein de notre organisation :

  • Une meilleure équité salariale.
  • Une promotion de la mixité.
  • Une meilleure flexibilité et équilibre vie pro / vie perso.
  • Une sensibilisation régulière des collaborateurs sur le sujet de l’égalité professionnelle et les stéréotypes de genre.

Notre mission va au-delà des chiffres : nous souhaitons favoriser un environnement de travail où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e.

Vers un Futur Encore Plus Équitable

Notre objectif pour l’année prochaine est clair : continuer à progresser et améliorer encore notre score EgaPro. Nous savons que l’égalité ne se décrète pas, elle se construit chaque jour, à travers des actions concrètes et une culture d’entreprise inclusive.

Nous sommes fiers du chemin parcouru, mais nous savons qu’il reste encore du travail à accomplir. Et nous sommes plus que jamais déterminés à bâtir un monde professionnel plus juste, plus équitable et plus respectueux des talents de chacun·e.

Chez Powell, l’égalité femmes-hommes n’est pas une option, c’est un engagement.