Verständnis des Problems
Die Navigation durch die komplexe Struktur einer Organisation kann herausfordernd sein und führt zu Unübersichtlichkeit und Ineffizienz am Arbeitsplatz. Unsere neueste Lösung, das OrgChart Web Part für das Powell Intranet, löst dieses Problem.Es adressiert das Problem, dass Mitarbeiter oft nicht die richtigen Informationen finden, weil diese unübersichtlich sind, indem es eine klare und benutzerfreundliche Darstellung der Unternehmensstruktur bietet.
Vorteile für Mitarbeiter und Organisationen
Für Mitarbeiter:
- Klares Verständnis der Organisationsstruktur: Dieses Tool bietet Mitarbeitern eine transparente Sicht darauf, wo sie im Unternehmen stehen, und fördert ein Zugehörigkeitsgefühl und Verbundenheit.
- Einfache Suche und Navigation: Müheloses Suchen nach Kollegen oder Abteilungen, was die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert.
Für Organisationen:
- Verbesserte Entscheidungsfindung: Eine umfassende Ansicht der Organisationsstruktur führt zu besser informierten Entscheidungen.
- Aktualisierungen der Struktur in Echtzeit: Das Tool passt sich organisatorischen Veränderungen an und gewährleistet, dass die dargestellte Struktur immer aktuell ist.
Funktionsumfang:
- Globale Organisationsansicht: Zeigt bis zu vier Ebenen der Organisation, beginnend bei Benutzern, die in Beziehung zueinander stehen oder einer anderen spezifischen Person.
- Such- und Highlight-Funktion: Finden und Hervorheben von Personen oder Abteilungen innerhalb des Diagramms.
- Interaktive Diagramm-Navigation: Hinein- und Herauszoomen für eine detaillierte oder breite Ansicht der Organisationsstruktur.
- Flexible Team-Ansichten: Teams erweitern oder zusammenklappen, um deren spezifische Zusammensetzung und Rollen zu verstehen.
Vorgeschlagene Screenshots
Nächste Schritte
Das OrgChart Web Part soll das Verständnis Ihrer Organisationsstruktur vereinfachen und so zu einem verbundeneren und effizienteren Arbeitsplatz beitragen. Indem wir die Lücke zwischen einzelnen Mitarbeitern und dem breiteren organisatorischen Kontext schließen, streben wir danach, die Kohäsion und Klarheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
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