Welcome to the new normal

Episode 1 - podcast en anglais

Notre relation avec l'espace physique

May 19th, 2021

Comment notre relation avec les espaces physiques évolue-t-elle ? Les cinémas louent leurs espaces aux joueurs, et l’humble cabine téléphonique pourrait avoir un avenir augmenté. Nous célébrons également le cinquantième anniversaire de l’e-mail et nous demandons combien de temps il va encore durer.

Episode 2 - podcast en anglais

La requalification pour l'avenir du travail, est-elle nécessaire ?

May 19th, 2021

Le bouleversement de 2020 a accéléré les changements dans notre façon de travailler et de vivre. Quel impact cela a-t-il eu sur l’emploi, et combien d’entre nous vont devoir se recycler pour rester pertinents sur un marché du travail en mutation ?

Episode 3 - podcast en anglais

La peur de manquer quelque chose, la santé mentale et une énorme quantité d'argent.

May 19th, 2021

La peur de manquer quelque chose va-t-elle nous faire quitter le confort de la maison pour retrouver l’agitation du bureau ? Ce qui est certain, c’est qu’un retour au lieu de travail partagé signifie un retour au trajet domicile-travail, et qu’il faut se demander si cela a un impact positif ou négatif sur notre santé mentale et notre créativité.

Episode 4 - podcast en anglais

Le bonheur au travail...

May 19th, 2021

Le Machine Learning et l’IA (intelligence artificielle) sont de plus en plus présents sur le lieu de travail. Est-ce que cela va nous rendre plus productif, plus en sécurité ou encore plus heureux ? Et alors que nous commençons à revenir au bureau, quel est le nombre maximal de personnes avec lesquelles nous pouvons entretenir des relations sur le plan humain ?

Episode 5

Les employés fédéraux américains semblent prêts pour un travail hybride permanent

June 16th, 2021

Le gouvernement américain envisage de mettre en place un travail hybride permanent pour beaucoup de ses employés et de contractants fédéraux. Mais les recherches montrent que pour garantir le succès du modèle hybride, il doit être organisé  “human-centric” (centrer sur l’humain) afin de préserver à la fois le bien-être et la productivités des employés.

Episode 6 - podcast en anglais

Qu'est-il arrivé aux emplois de premier échelon et aux cadres moyens ?

June 23rd, 2021

Le nombre de postes de premier échelon a diminué rapidement au cours de la dernière décennie, une tendance qui s’est accélérée au cours des 12 derniers mois. La demande de compétences technologiques n’a jamais été aussi forte, ce dont l’enseignement supérieur devra tenir compte. Dans le même temps, la technologie change la donne pour les cadres moyens, qui seront évincés s’ils ne parviennent pas à se réinventer pour la nouvelle donne.

Episode 7 - podcast en anglais

Salesforce veut que ses employés aillent au ranch.

June 30th, 2021

Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, veut acheter un ranch pour en faire un nouveau lieu de réunion et de Team Building, et il s’est apparemment inspiré de Disney. Alors que les employés de bureau frémissent à l’idée de retourner à leur bureau en ville, l’attrait du grand air est un pari alléchant.

Episode 8 - podcast en anglaise

Bienvenue dans l'économie YOLO

July 7th, 2021

De plus en plus de travailleurs adoptent la philosophie YOLO (You Only Live Once) – on ne vit qu’une fois – et quittent leur emploi pour de nouvelles aventures. Mais le freelancing est-il le meilleur moyen de réaliser ses rêves d’indépendance ? Plus d’un tiers des 26 millions d’emplois dans les “industries non technologiques” aux États-Unis pourraient être occupés par des indépendants à distance.

Episode 9 - podcast en anglais

Ce que la bourse révèle sur l'avenir du travail

July 21st, 2021

La bourse est peut-être le meilleur indicateur de l’avenir du travail, car les investisseurs parient pour (et contre) les entreprises technologiques qui tentent de faciliter au maximum le travail à distance. Les recherches montrent que l’enjeu est de taille pour les PDG, qui ont besoin de la présence des employés pour justifier leurs postes, et pour les managers, qui sont en concurrence croissante avec les robots.

Episode 10 - podcast en anglais

Les travailleurs à domicile retournent au bureau pour bénéficier de la climatisation gratuite

July 28th, 2021

Les travailleurs retournent au bureau, mais est-ce seulement pour l’air conditionné ? Beaucoup d’autres prennent la fuite, à la recherche d’un nouvel emploi, parce que leur entreprise n’a pas investi dans les technologies adéquates pour faciliter le travail hybride. En effet, en avril, bien avant la canicule, un nombre record de 4 millions de travailleurs aux États-Unis ont décidé de quitter leur emploi.

Episode 11 - podcast en anglais

Les horizons s'élargissent pour les nomades numériques

August 11th, 2021

Le “digital nomade” est de plus en plus populaire, avec des travailleurs, dont certains gagnent très bien leur vie, qui prennent la route, ou la haute mer, dans des camping-cars, des voiliers, ou simplement des croisières de ville en ville pour goûter à une culture différente tout en s’assurant qu’ils continuent à recevoir une paye à la fin du mois.

Episode 12

Les vacances-travail (workation) ne sont pas recommandées.

August 18th, 2021

Qu’est-ce qu’une “workcation” (vacances-travail) ? Et pourquoi est-ce une mauvaise idée ? Les vacances au travail sont des vacances où vous emportez votre travail avec vous, et apparemment, c’est moins rare qu’on ne l’imagine. Les recherches montrent, sans surprise, que les vraies vacances, où le stress du bureau est laissé loin derrière vous, sont une nourriture pour l’âme et sont essentielles au bien-être.

Episode 13 - podcast en anglais

Leadership et imagination nécessaires pour lutter contre le Burnout au travail

September 1st, 2021

Episode 14

Pourquoi le travail à distance est la nouvelle prime à la signature ?

September 8th, 2021

L’option du télétravail devient de plus en plus important pour les employés que l’augmentation de salaire. Pourquoi les options de travail flexible sont-elles devenues plus attrayantes pour les candidats potentiels et les employés actuels ?

Episode 1

Odile Roujol

June 1st, 2021

Odile Roujol, formerly CEO of Lancôme and Chief Strategy & Data Officer at Orange, is the founder of FaB, the Fashion & BeautyTech community of 7,000 founders and funders with 15 chapters in the US, Latin America, Europe, and Asia. She’s the founding partner of FAB Co-Creation Studio (Ventures), which focuses on the early stage Direct-to-Consumer beauty industry. Odile discusses the importance of communities for D2C beauty brands, how the last 12 months have impacted D2C business models, and what this means for diversity and inclusivity in the beauty industry.

Episode 2

Lukas Neckerman

June 15th, 2021

Lukas Neckermann is a mobility expert who’s written a number of books, including “The Mobility Revolution”. He’s now Chief Operating Officer at Splyt.com, the world’s leading mobility network. In this episode of Powell Software’s Welcome to the New Normal, Lukas discusses the impact of the Covid-19 pandemic on cities and explores why some cities have fared better than others. He also explores the impact of teleworking, and how it has unveiled new mobility challenges, and mobility solutions that will change the way we interact with the urban environment.

Episode 3

Marc Diouane

June 29th, 2021

Living up to responsibilities to employees in a changing world is a matter of survival
There has been a clear shift in the last 12 months in the adoption of new technologies that help companies fulfill the expectations of their employees in a rapidly changing world, Checkr Chief Business Officer Marc Diouane outlines in this latest episode of Powell Software’s Welcome to the New Normal. Finding the right technology to make the future success for their employees, with a strong focus on diversity and inclusion, will be a matter of survival as the world forges a new future of work.

Episode 4

Rita Gunther McGrath

July 13th, 2021

Rita Gunther McGrath, innovation and growth expert. In this episode of Welcome to the New Normal, Rita McGrath, a globally recognized expert on strategy and transformative innovation, and author of the best-selling “Seeing Around Corners: How to Spot Inflection Points in Business Before They Happen”, explains how the inflection point of the Covid 19 experience has accelerated the migration of value towards the data from human interactions.

Episode 5

Hélène Deckx van Ruys

August 4th, 2021

Hélène Deckx van Ruys, co-leader of the Women in AI thinktank, explains why there is a huge under-representation of women in tech, and its negative consequences for society and efforts to improve diversity and inclusion for everyone. There needs to be a massive effort, she explains, to get girls more involved in science, technology, engineering and maths education. Our future depends on it!

Episode 6

Scott Findlater

August 25th, 2021

Scott Findlater, Chief Information Officer at Anord Mardix, the global leader in critical power distribution and protection, speaks about managing the move to remote work in an industry where ”work from home” is a new & challenging concept – manufacturing! What’s the secret to making remote work? Putting ”employees at the center of our core decisions” according to Scott.

Episode 7

Jeffrey Sanchez Burks

September 15th, 2021

How can organizations respond to employees’ fundamental need to belong? In this episode of Welcome to the New NormalJeffrey Sanchez Burks, Author, Behavioral Scientist, and Professor at the University of Michigan Ross School of Business explains how relationships at work have been torn apart by the Covid-19 crisis, how a more design-oriented and creative approach is needed to restore that sense of belonging and togetherness, and why it’s critical for success in a post-Covid world.

Episode 8

Lotta Harju

October 6th, 2021

We’ve all heard of burnout, but what about “bore out”? Lotta Harju, a professor at the Emlyon business school in Lyon, France, is one of the world’s few experts in this phenomenon, where employees are chronically bored and lack any sense of meaning in their work. As she explains in this interview, “bore out” can be every bit as damaging to individuals and businesses as burnout. What should companies be on the lookout for, and what remedies can they put in place?

Episode 9

Peter Cappelli

October 27th, 2021

Business leaders need to embrace radical changes in the way their companies are organized. Wharton Business School Professor of Management Peter Cappelli’s new book “The Future of the Office: Work from Home, Remote Work, and the Hard Choices We All Face,” explores these challenges. Is hybrid work a panacea or a brake on personal development? Do we need to embrace a level of flexibility in the employer-employee relationship we’ve never seen before?

Episode 10

Callum Williams

November 17th, 2021

Reasons to be hopeful for our economic future. Should we be optimistic about the future of the economy as the world recovers from the Covid crisis? Callum Williams, Senior Economics Writer at The Economist certainly thinks so. In this episode of Welcome to the New Normal, he outlines why he’s hopeful for the future, and how accelerated trends will permanently – and positively – impact the economy and the way we work.

Episode 11

Henry Peyret

December 8th, 2021

Henry Peyret, CEO and Founder of Wassati, explains how his company’s technology uses Artificial Intelligence and Natural Language Processing to help companies align their narratives to the evolving concerns of their customers, their employees, and their ecosystems. Among the insights is the growing sense among employees that they need to find greater meaning in their work, and why understanding this need helps companies align more closely with the concerns of the wider population.

Episode 12

Karima Moudoub

December 29th, 2021

Getting more women working in tech is essential if companies are to thrive in the New Normal. Karima Moudoub, Business Development Manager for global cybersecurity company Fortinet, Diversity, and Inclusion lead for the International Association of Microsoft Channel Partners, and founder of the Women in Technology (WIT) Network France explains why the stakes have never been so high, and what companies must do to make tech a more attractive career proposition for the 52% of the world that isn’t male.

Episode 13

Amiel Kornel

January 18th, 2022

Employees must learn to improvise “like jazz musicians”. Improvisation and resourcefulness are skills that need to be learned, and are essential to business success in an ever-changing work environment, says Amiel Kornel, the Founding partner of Venture Craft Studio, and author of “Spinning into Control – Improvising the Sustainable Startup”. But how can managers foster improvisation and resourcefulness, and does it mean that the traditional workplace control and planning structures should be consigned to history?

Episode 15

Sylvain Newton

March 2nd, 2022

There is no single template for the future of work. Companies devising their strategies for adapting to the New Normal should avoid “belief-based” discussions, and opt instead for detailed analysis of data, according to this week’s speaker Sylvain Newton. Newton, who heads a consulting firm in Munich, Germany, that supports the development of leaders, teams, and organizations, explains how companies can benefit from detailed qualitative and quantitative analyses to design and develop resilient hybrid strategies that work for all employees.

Episode 16

Dr. Lauren Keating

March 23rd, 2022

Should we change our attitude to stress? And can it be a good thing if it is channeled in the light of past successes? In this episode, Dr Lauren Keating, Professor of Organisational Behaviour and Management at the emlyon business school in Lyon, France, explains how we can change our “implicit beliefs”, or mindsets, concerning stress, how we can channel it properly, and what managers need to understand about a phenomenon, which has amplified during the pandemic, to improve their leadership of happy, motivated, and more productive teams.

Episode 17

Annabelle Roberts

April 13th, 2022

Employees left their jobs in droves amid the impact of the Covid 19 pandemic on our working lives, a phenomenon known as the “Great Resignation” that started in the US and is fast going global. Annabelle Roberts, founder and CEO of Paris-based training company Present Perfect, says she has been able to recruit and retain the best talent by letting them set their own salaries and writing their own job descriptions. In this episode of “Welcome to the New Normal”, she explains the logic behind the move, why it’s the “best decision she’s ever made”, and how it’s improved company morale and productivity.

Episode 18

Jasmine Manet

May 4th, 2022

Young people’s lives were turned upside down by the pandemic and the rapid expansion of hybrid work, explains Jasmine Mallet, founder of the Youth Forever NGO.  Not only did the changes have a profound financial and psychological impact, but they exposed a whole new set of expectations young people have for their future employers, who have a much greater responsibility of care than they might imagine.