MS Teams Governance und Einführung: Die Best-Practice in der Ragnar365 Nuggets-Episode

by Carina Schumacher

Mit dem enormen Wachstum von Microsoft Teams, welches wir gerade in der Corona-Zeit erleben, können Unternehmen schnell den Überblick über die existierenden und neu entstehenden Teams verlierenDaher ist es zunehmend wichtig, vor allem einen klaren Governance-Plan zu haben und diesen auch umzusetzen. Außerdem sollten die Unternehmen auch die Benutzer bei der Einführung von Microsoft Teams im Auge behalten und unterstützen. 

Stehen Sie gerade vor diesen Herausforderungen? In der Podcast-Episode von Ragnar365 Nuggets erfahren Sie die Best-Practice bei der Einführung und Governance von MS Teams. 

Das Gespräch zwischen Ragnar Heil und Thomas Lorenz können Sie sich hier anhören.

Was Sie in dieser Podcast-Episode erfahren

In dieser Episode von Ragnar365 Nuggets sprechen Ragnar Heil und Thomas Lorenz über die Kundenbedürfnisse zu Microsoft Teams Governance und Adoption. Dabei stellt Thomas Lorenz die brandneue Lösung aus der Powell Suite namens Powell Teams vor. Diese, im Microsoft Teams-Store verfügbare App, erleichtert die Einführung von Microsoft Teams und hilft Unternehmen dabei, die Governance in den Griff zu bekommen. 

Die Podcast-Episode über Powell Teams sowie die Übersicht über Powell Teams finden Sie hier. 

Unsere Speaker 

Thomas Lorenz 

Thomas ist als Pre-Sales Manager bei Powell Software verantwortlich für den deutschsprachigen Raum. Seit 2010 unterstützt Thomas Unternehmen bei der Einführung, Anpassung und Adoption von SharePoint und Office 365. Durch zahlreiche erfolgreiche Projekte hat er sich als Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert, MCSE, MCSA und MCITP für SharePoint und Office365 bewiesen. Sein persönliches Interesse gilt der vollständigen Modern Workplace-Umgebung von Microsoft, insbesondere aber Microsoft Teams und Yammer. 

Ragnar Heil 

Bevor Ragnar Heil als Channel Account Manager EMEA Central zu Quest kam, arbeitete er in verschiedenen Funktionen bei Microsoft Corp. (SharePoint Senior Consultant, Office 365 Customer Success Manager, Partner Channel Lead für Office 365 E5). Er ist Microsoft MVP und Gründungsmitglied der deutschen Working Out Loud Community. Ragnar Heil hat mehrere Bücher veröffentlicht. Darunter sind Artikel über Social Intranets, New Work und Digital Business. Seine Leidenschaft istBloggen, Podcasten und seit Neuestem auch Video Streaming. Darüber hinaus liegt ihm die Verbesserung der Kollaboration und Produktivität sowie die Migration von Kunden in den sicheren und rechtskonformen Hybriden Intelligent Workplace Microsoft 365. 

Erfahren Sie die Best-Practice bei der Einführung von MS Teams! 

Über Ragnar365 Nuggets

Der Podcast Ragnar365 Nuggets ist im Januar 2020 ins Leben gerufen. Dabei hat sich Ragnar Heil von Michael Greths SharePoint Podcast und auch von vielen anderen branchenfremden Podcasts inspiriert, die Interviews anbieten und Stories erzählen. In Ragnar365 Nuggets möchte der Gründer die Brücke zwischen Microsoft 365 Intelligent Workplace Themen und kurzen, knackigen Interviews mit interessanten Expertinnen und Experten (Kunden, Partnern, Microsoft MVPs) schlagenIn jeder Episode geht es immer wieder um wichtige Innovationen, Produkt Neuigkeiten und Verbesserung der Zusammenarbeit. Der Podcast erscheint einmal wöchentlich. 

Weitere Episoden des Podcasts “Ragnar365 Nuggets” und zahlreiche Beiträge rund um Microsoft 365 finden Sie hier. 

Über Powell Software

Powell Software ist ein internationaler Softwareanbieter, der die digitale Transformation vorantreibt, indem er intelligente digitale Arbeitsplatzlösungen anbietet. Powell Software hat im Juli 2019 ein Büro in Köln eröffnet und entwickelt eine starke Präsenz in der DACH-Region. Der Microsoft Gold Partner hilft Kunden weltweit, die Einführung von Office 365 voranzutreiben sowie die Produktivität der Mitarbeiter und die Kollaboration zu verbessern. Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind oder sich mit unseren lokalen Experten in Verbindung setzen möchten, kontaktieren Sie uns bitte hier.

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