Apr\u00e8s la vague initiale de d\u00e9missions est venue la tendance au “d\u00e9part tranquille”, o\u00f9 les employ\u00e9s qui restaient faisaient le strict minimum. Les travailleurs se sont battus contre la “culture de l’agitation” et ont donn\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 leur travail, mais rien de plus. Les gens ont d\u00e9battu pour savoir s’il s’agissait d’une nouvelle tendance ou si les gens reprenaient le contr\u00f4le de leur 9-5.<\/p>\n
Comme on pouvait s’y attendre, une fois que le “d\u00e9part silencieux” a attir\u00e9 l’attention des employeurs, il en a \u00e9t\u00e9 de m\u00eame pour le “licenciement silencieux”. Cette tendance lourde en cons\u00e9quence a vu les employeurs et les managers r\u00e9duire lentement la charge de travail d’un employ\u00e9, l’encourageant ainsi \u00e0 partir.<\/p>\n
Les licenciements ne sont pas rest\u00e9s silencieux longtemps, lorsque les grandes entreprises technologiques ont annonc\u00e9 des licenciements massifs. L’embauche pr\u00e9cipit\u00e9e pendant la pand\u00e9mie, l’optimisme excessif des tendances futures et diverses autres raisons ont pouss\u00e9 des g\u00e9ants mondiaux comme Meta<\/a>, Twitter<\/a>, Amazon<\/a> et d’autres \u00e0 licencier jusqu’\u00e0 50 % de leur personnel.<\/p>\n Si l’ann\u00e9e 2022 a commenc\u00e9 comme un march\u00e9 de salari\u00e9s, elle s’est termin\u00e9e dans l’incertitude. L’augmentation du co\u00fbt de la vie exerce une pression sur les entreprises du monde entier. La guerre et les troubles font rage dans de nombreux pays. Les g\u00e9ants de la technologie et des m\u00e9dias sociaux semblent instables.<\/p>\n Compte tenu de la situation \u00e9conomique, l’un des th\u00e8mes phares de 2023 sera la r\u00e9duction de nos d\u00e9penses en tant que salari\u00e9s et employeurs.<\/p>\n Pour les employ\u00e9s, cela peut consister \u00e0 travailler \u00e0 domicile pour \u00e9conomiser sur les frais de transport et de carburant.<\/p>\n Pour les employeurs, il y aura de nombreuses fa\u00e7ons de r\u00e9duire les d\u00e9penses. Toutefois, il n’est pas n\u00e9cessaire de licencier 50 % du personnel comme le font les g\u00e9ants de la technologie.<\/p>\n Marine Fournier, responsable des RH chez Powell Software, a une approche plus raisonn\u00e9e. Selon Marine, du point de vue des RH, la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/a> et la r\u00e9duction de la rotation du personnel seront le moyen num\u00e9ro un de r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/p>\n Pourquoi ? Le remplacement d’un bon personnel est co\u00fbteux et prend du temps. Saviez-vous qu’il faut 1,5 fois le salaire d’un employ\u00e9 pour le remplacer ? Ou que les nouveaux employ\u00e9s mettent jusqu’\u00e0 8 mois<\/a> pour \u00eatre aussi productifs que la personne qu’ils remplacent ?<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, si vous avez de bons employ\u00e9s, gardez-les. Mais c’est souvent plus facile \u00e0 dire qu’\u00e0 faire.<\/p>\n Pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s en 2023, il y a deux facteurs qui ressortent : Le salaire ou les avantages et la flexibilit\u00e9.<\/p>\n Le salaire et les avantages sociaux sont des facteurs fondamentaux. Avec l’inflation, les employ\u00e9s ont besoin de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et de payer des factures de plus en plus \u00e9lev\u00e9es. Lorsqu’un employeur ne peut pas augmenter les salaires, d’autres avantages deviennent importants. Par exemple, si un employeur fournit une assurance maladie, couvre les frais de transport ou contribue \u00e0 des co\u00fbts tels que le Wi-Fi pour les travailleurs \u00e0 distance.<\/strong><\/p>\n La flexibilit\u00e9 du travail<\/a> <\/strong>est \u00e9galement cruciale. Les employ\u00e9s qui prouvent qu’ils sont aussi productifs<\/a> \u00e0 la maison ne seront pas heureux de retourner au bureau. Le travail hybride<\/strong> et \u00e0 distance restera populaire en 2023. M\u00eame ceux qui reviennent ou travaillent toujours en personne voudront de la flexibilit\u00e9 dans leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\nPremi\u00e8re tendance du lieu de travail: r\u00e9duire les co\u00fbts<\/h3>\n
Conserver les employ\u00e9s et assurer la flexibilit\u00e9 : Le point de vue des RH<\/h4>\n
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