{"id":79749,"date":"2022-08-22T10:33:00","date_gmt":"2022-08-22T09:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/resources\/non-classifiee\/microsoft-teams-governance-rules-every-organization-should-implement\/"},"modified":"2024-01-03T16:55:42","modified_gmt":"2024-01-03T15:55:42","slug":"microsoft-teams-regles-gouvernance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/microsoft-teams-regles-gouvernance\/","title":{"rendered":"Microsoft Teams: R\u00e8gles de gouvernance que chaque organisation devrait mettre en place"},"content":{"rendered":"

Microsoft Teams: R\u00e8gles de gouvernance pour chaque entreprise<\/h2>\n

De nombreuses organisations mettent souvent en \u0153uvre Microsoft Teams avec succ\u00e8s, mais pas n\u00e9cessairement de la meilleure fa\u00e7on. Les organisations doivent d\u00e9finir des contr\u00f4les de gouvernance pour g\u00e9rer le cycle de vie des \u00e9quipes, ainsi que des contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9 pour g\u00e9rer les capacit\u00e9s, contr\u00f4ler l’acc\u00e8s, restreindre l’acc\u00e8s des invit\u00e9s et contr\u00f4ler la confidentialit\u00e9. Dans cet eBook, nous abordons la cl\u00e9 d’une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie de Microsoft Teams, les deux processus sur lesquels les entreprises doivent se concentrer : la gouvernance et la gestion du cycle de vie des \u00e9quipes, ainsi que les contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9 que les organisations doivent prendre en compte et mettre en \u0153uvre.<\/p>\n

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Gouvernance et gestion du cycle de vie<\/h3>\n

La gouvernance<\/a> dans Microsoft Teams revient \u00e0 prot\u00e9ger votre contenu en contr\u00f4lant et en r\u00e9glementant ce que vos utilisateurs finaux peuvent et ne peuvent pas faire au sein de leurs \u00e9quipes. Alors que la gestion du cycle de vie<\/a> des \u00e9quipes couvre la cr\u00e9ation des \u00e9quipes et des canaux, suivie des contr\u00f4les n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion de l’\u00e9quipe pendant la phase active, et enfin, la r\u00e9tention, la suppression et l’archivage d’une \u00e9quipe. Il est essentiel de comprendre que la gouvernance et la gestion du cycle de vie sont toutes deux n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s un environnement d’\u00e9quipe, quelle que soit sa taille. Bien qu’ils semblent se chevaucher, ce sont des processus ind\u00e9pendants qui couvrent des domaines sp\u00e9cifiques et diff\u00e9rentes parties de la chronologie d’une \u00e9quipe.<\/p>\n

Nous explorons \u00e9galement en d\u00e9tail les principaux contr\u00f4les de gouvernance de Microsoft Teams ainsi que les questions \u00e0 poser sur l’utilisation de l’\u00e9quipe et l’organisation, qui dicteront les contr\u00f4les, les politiques et les r\u00e8gles que vous devez cr\u00e9er. Certains des contr\u00f4les mentionn\u00e9s dans l’eBook sont les conventions de d\u00e9nomination, la classification et l’acc\u00e8s des invit\u00e9s.<\/p>\n

Pour d\u00e9terminer les contr\u00f4les \u00e0 mettre en place, vous devez poser des questions sp\u00e9cifiques sur l’utilisation de l’\u00e9quipe et l’organisation. Voici quelques exemples de questions :<\/p>\n