Avec la surcharge consid\u00e9rable d’informations<\/strong> partag\u00e9es de nos jours, les employ\u00e9s peuvent facilement passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de documents cl\u00e9s tels que les politiques et les r\u00e8glements de l’entreprise. Ils pr\u00e9tendent souvent qu’ils n’ont pas re\u00e7u l’information ou qu’ils ne savent pas o\u00f9 la trouver. Il n’est pas surprenant que les employ\u00e9s se sentent d\u00e9pass\u00e9s.<\/p>\n Le r\u00f4le des responsables de la communication et des RH est de s’assurer que les employ\u00e9s lisent les documents partag\u00e9s sur l’intranet. Cependant, avec une telle surcharge d’informations<\/strong>, s’ils n’ont pas de moyen de s\u00e9parer la lecture critique des autres communications de l’entreprise sur l’intranet, ils peuvent avoir du mal \u00e0 le faire. C’est pourquoi les entreprises ont besoin d’un moyen de mettre en \u00e9vidence le contenu “important” sur l’intranet afin de tenir les employ\u00e9s inform\u00e9s et de les sensibiliser aux politiques et proc\u00e9dures en vigueur.<\/p>\n