Compte tenu de toutes les recherches effectu\u00e9es sur la relation entre l’engagement des employ\u00e9s<\/a> <\/strong>et le succ\u00e8s de l’organisation, il est essentiel de tenir compte de la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s se sentent au travail. Selon l’\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Gallup<\/a>, si les entreprises doublent le nombre d’employ\u00e9s qu’elles f\u00e9licitent chaque semaine, il y aura :<\/p>\n Avec la pand\u00e9mie de Covid-19 et l’augmentation du t\u00e9l\u00e9travail, il est de plus en plus difficile de motiver les employ\u00e9s<\/a> <\/strong>\u00e0 distance. Nous devons nous demander quelles pratiques nous devons internaliser pour aider les employ\u00e9s \u00e0 se sentir plus motiv\u00e9s et valoris\u00e9s au travail\u00a0 “90 %<\/a> des r\u00e9pondants RH affirment qu’un programme de reconnaissance<\/strong> efficace permet d’obtenir des r\u00e9sultats commerciaux”. Les \u00e9quipes de communication interne essaient d\u00e9j\u00e0 de construire une meilleure culture d’entreprise<\/strong> et un meilleur engagement dans l’intranet en mettant en place des programmes de gamification pour motiver et engager les employ\u00e9s num\u00e9riquement.<\/p>\n Chez Powell Software, l’engagement des employ\u00e9s est l’une des valeurs fondamentales qui guide nos objectifs commerciaux. Nous avons introduit diverses strat\u00e9gies d’engagement des employ\u00e9s<\/a><\/strong> et des programmes de gamification sur Powell Intranet pour nous assurer que les employ\u00e9s restent connect\u00e9s et engag\u00e9s dans la vie et la culture de l’entreprise. Par exemple, notre outil d’employee advocacy<\/a><\/strong> permet d’\u00e9laborer des programmes internes de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats<\/a> du marketing<\/a>.<\/p>\n Maintenant, nous apportons la fonctionnalit\u00e9 “Kudos” \u00e0 Powell Intranet pour am\u00e9liorer encore l’engagement des employ\u00e9s<\/strong> par le biais de f\u00e9licitation des employ\u00e9s<\/strong>. Nous avons d\u00e9couvert la n\u00e9cessit\u00e9 d’ajouter cette fonctionnalit\u00e9 \u00e0 l’intranet apr\u00e8s de longues discussions avec nos clients qui ont exprim\u00e9 le souhait que les employ\u00e9s soient reconnus par leurs responsables et leurs coll\u00e8gues. Bien qu’il soit important d’\u00eatre reconnu par les gestionnaires, les employ\u00e9s d’aujourd’hui ressentent \u00e9galement le besoin d’\u00eatre f\u00e9licit\u00e9s <\/b>et vus par leurs pairs.<\/p>\n La fonction “Kudos” est fournie en standard dans Powell Intranet et est disponible pour les clients actuels et futurs. Elle permet aux employ\u00e9s et aux responsables de se f\u00e9liciter mutuellement pour leurs actions, qu’il s’agisse d’un bon travail d’\u00e9quipe, d’un projet r\u00e9ussi ou de toute activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la vie de l’entreprise. Les responsables des communications<\/a> num\u00e9riques ou des ressources humaines pr\u00e9d\u00e9terminent les sujets pour lesquels les employ\u00e9s peuvent \u00eatre f\u00e9licit\u00e9s. Les utilisateurs peuvent ensuite s\u00e9lectionner le sujet “Kudos” et l’envoyer \u00e0 une personne sp\u00e9cifique.<\/p>\n Pour cr\u00e9er un lien plus profond entre les coll\u00e8gues et stimuler le moral<\/strong>, nous avons ajout\u00e9 un moyen de personnaliser les messages lors de l’envoi de Kudos. Par exemple, Linda, du service des ventes, f\u00e9licite Marc pour son excellent travail d’\u00e9quipe sur son dernier projet de marketing, car Marc a fait preuve d’une fantastique capacit\u00e9 \u00e0 maintenir le moral des membres de l’\u00e9quipe tout au long du projet. Marc re\u00e7oit un message personnalis\u00e9 de Linda dans Microsoft Teams. Il se sentira valoris\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 par ses pairs, mais il sera aussi plus enclin \u00e0 collaborer avec Linda sur de futurs projets. Cela cr\u00e9era des liens plus profonds entre ces deux employ\u00e9s. Cela contribue \u00e9galement \u00e0 un plus grand bien-\u00eatre num\u00e9rique<\/a><\/strong>.<\/p>\n Les “Kudos” peuvent \u00eatre affich\u00e9s n’importe o\u00f9 sur les pages de l’intranet en tant que partie web. Cependant, nous proposons \u00e9galement “Le mur des Kudos” – une page d\u00e9di\u00e9e aux Kudo permettant aux utilisateurs de l’intranet de voir tous les Kudo donn\u00e9s et re\u00e7us par les employ\u00e9s et les managers. Cela suscitera une concurrence et un engagement sains.<\/p>\n Les kudos sont inclus par d\u00e9faut dans notre mod\u00e8le de centre de gamification autonome sur Powell Intranet et un administrateur d’espace peut les d\u00e9finir. Sur le profil de gamification d’un utilisateur, les employ\u00e9s peuvent voir toutes leurs derni\u00e8res actions et les points et badges gagn\u00e9s pour leur participation.<\/p>\n *Le centre de gamification est n\u00e9cessaire pour utiliser ce composant Web.<\/p>\n![\"kudos\"](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Recognition-at-Work.png\")
<\/a><\/p>\n\n
Comment f\u00e9licitez-vous vos coll\u00e8gues ?<\/h3>\n
Notre solution pour f\u00e9liciter vos employ\u00e9s directement dans l’intranet de l’entreprise<\/h2>\n
![\"F\u00e9licitez](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/FR-YouTube-Thumbnail-1-480x270.png\")
<\/a><\/p>\nQu’est-ce que la fonction Kudos, et comment fonctionne-t-elle ?<\/h2>\n
![\"F\u00e9licitez](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Give-Kudos-to-Colleagues.png\")
<\/a><\/p>\n![\"F\u00e9licitez](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamwork-Kudos.png\")
<\/a><\/p>\n![\"F\u00e9licitez](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kudos-Wall.png\")
<\/a><\/p>\nComment pouvez-vous obtenir la nouvelle fonction Kudos de Powell Intranet et commencer \u00e0 f\u00e9liciter vos employ\u00e9s ?<\/h3>\n
![\"F\u00e9licitez](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Employee-Appreciation-Powell-Software-Kudos.png\")
<\/a><\/p>\n
![\"FR](\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/26290363\/5d675b90-f94d-4e97-9ffb-d81ac7eb2a1a.png\")
<\/a><\/span>