![\"Mod\u00e8le](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SME-Hybrid-Office-1.jpg\")
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Ils ne disposaient pas des politiques et proc\u00e9dures n\u00e9cessaires pour s’adapter aux environnements de travail \u00e0 distance et hybrides.<\/p>\r\n<\/li>\r\n
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Ils ne disposaient pas des outils num\u00e9riques ou de la technologie immersive n\u00e9cessaires, tels que l’intranet pour les petites entreprises, pour permettre \u00e0 leur \u00e9quipe distante ou hybride de collaborer efficacement.<\/a><\/p>\r\n<\/li>\r\n
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Ils ne disposaient pas de la technologie, du personnel ou des plates-formes de communication interne n\u00e9cessaires pour fournir un r\u00e9seau de communication d\u00e9di\u00e9.<\/p>\r\n<\/li>\r\n
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Ils n’avaient pas le temps, l’argent ou les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 un environnement num\u00e9rique.<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nComment les PME peuvent-elles s’adapter pour prendre l’avantage ?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
En proposant une culture num\u00e9rique du lieu de travail plus inclusive et plus intelligente au sein de l’entreprise, les PME sont en mesure d’offrir une meilleure exp\u00e9rience aux employ\u00e9s. Cette culture n’a pas toujours exist\u00e9, mais gr\u00e2ce aux enseignements de la pand\u00e9mie, elle pourrait devenir le v\u00e9ritable avantage concurrentiel dont les PME ont besoin.<\/p>\r\n
Au cours de la pand\u00e9mie, les PME ont d\u00fb devenir rapidement innovantes, \u00e0 l’aise avec les technologies, flexibles et ax\u00e9es sur les employ\u00e9s afin de rester en activit\u00e9.\u00a0 Alors que de nombreuses PME avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 adopter la technologie num\u00e9rique – la plupart disposaient d’un site web et\/ou d’au moins un m\u00e9dia social – la crise a mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de repenser leur mode de fonctionnement, non seulement pour servir leurs clients, mais aussi pour offrir la m\u00eame collaboration et la m\u00eame exp\u00e9rience aux employ\u00e9s des petites entreprises lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance.<\/p>\r\n
Mais elles se sont adapt\u00e9es et, si certaines petites entreprises n’ont pas surv\u00e9cu, deux tiers des PME ont surv\u00e9cu et ont prosp\u00e9r\u00e9.<\/p>\r\n
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Pourquoi les PME devraient-elles continuer \u00e0 utiliser le bureau hybride ?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Alors que le monde des affaires commence \u00e0 revenir \u00e0 la normale et que les grandes entreprises demandent \u00e0 leurs employ\u00e9s de retourner au bureau<\/a> \u00e0 temps plein, les PME ont l’occasion unique de prendre l’avantage.<\/p>\r\n
Une enqu\u00eate mondiale d’Accenture a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les trois quarts des travailleurs souhaitent que le m\u00e9lange de travail au bureau et \u00e0 distance devienne la “nouvelle norme”<\/a>, une r\u00e9partition 50\/50 \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme l’\u00e9quilibre id\u00e9al. Les salari\u00e9s, qui ont eu l’occasion d’exp\u00e9rimenter un style de vie diff\u00e9rent sans les trajets quotidiens, d’avoir un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et de quitter les grandes villes pour des banlieues plus rurales et moins ch\u00e8res, repensent \u00e0 la mani\u00e8re dont ils veulent travailler dans l’avenir.\u00a0 Non seulement ils veulent pouvoir continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile, mais ils attendent presque des employeurs qu’ils leur laissent le choix, sans risquer d’\u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s.<\/p>\r\n
Une nouvelle approche r\u00e9fl\u00e9chie du travail hybride est d\u00e9sormais essentielle pour retenir et attirer de nouveaux talents, diversifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s.\u00a0 L’exp\u00e9rience de l’employ\u00e9 est une valeur cl\u00e9 dans le nouvel espace de travail et entra\u00eene un changement de comportement positif.\u00a0 Les petites entreprises qui peuvent offrir une culture de travail plus intelligente et flexible gr\u00e2ce aux mod\u00e8les hybrides<\/a> deviennent une proposition plus attrayante pour les talents.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"Mod\u00e8le](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/SME-Hybrid-Office-2.jpg\")
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Les PME qui ne sont pas toujours en mesure d’offrir de gros salaires, des primes et d’autres avantages, comme une assurance maladie, des primes annuelles ou un abonnement \u00e0 une salle de sport, peuvent d\u00e9sormais concurrencer les entreprises pour attirer les meilleurs talents gr\u00e2ce \u00e0 l’essor de l’environnement num\u00e9rique de travail.\u00a0 Depuis la pand\u00e9mie, les avantages du poste ne sont plus ax\u00e9s sur les aspects financiers, comme les primes annuelles et l’assurance maladie.\u00a0 D’autres facteurs, tels que la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, le sentiment d’avoir la confiance de son employeur, moins de stress, moins de temps pass\u00e9 \u00e0 faire la navette et une meilleure exp\u00e9rience pour l’employ\u00e9, sont d\u00e9sormais les principaux avantages pour les employ\u00e9s.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quatre facteurs cl\u00e9s pour cr\u00e9er un bureau hybride r\u00e9ussi<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Accenture estime qu’il y a quatre domaines principaux dans lesquels l’innovation est essentielle pour adopter un environnement de travail “new normal” pour les employ\u00e9s :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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