{"id":46006,"date":"2021-07-06T10:54:52","date_gmt":"2021-07-06T09:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=46006"},"modified":"2023-10-30T15:38:13","modified_gmt":"2023-10-30T14:38:13","slug":"travail-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/travail-flexible\/","title":{"rendered":"Le travail flexible et l&#8217;environnement de travail hybride"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">Qu&#8217;est-ce que l&#8217;espace de travail hybride, ou Hybrid Workplace ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;une des principales tendances de l&#8217;environnement de travail moderne est le <a href=\"\/fr\/solutions\/travail-hybride\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">travail hybride<\/a>, o\u00f9 les employ\u00e9s sont partag\u00e9s entre le travail \u00e0 distance et les journ\u00e9es au bureau. C&#8217;est un syst\u00e8me qui offre le meilleur des deux mondes et qui r\u00e9pond aux besoins des employ\u00e9s qui aiment travailler \u00e0 domicile ou \u00eatre pr\u00e9sents quelques jours par semaine. Il constitue \u00e9galement un compromis pour les dirigeants qui craignent une transition compl\u00e8te vers le <strong>travail \u00e0 distance.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travail hybride est r\u00e9volutionnaire, mais il est limit\u00e9 aux employ\u00e9s qui peuvent faire leur travail \u00e0 domicile et avec des \u00e9quipements de base, ce sont g\u00e9n\u00e9ralement des employ\u00e9s de bureau. Or, plus de 50 % de la force de travail n&#8217;a pas ce luxe, les travailleurs de premi\u00e8re ligne ou sans bureau doivent \u00eatre physiquement pr\u00e9sents pour faire leur travail. Il est crucial de penser aux conditions de travail flexibles lorsque nous parlons de l&#8217;avenir du travail, afin de favoriser <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/fr\/la-diversite-entreprise-culture-inclusive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l&#8217;inclusion<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Qu&#8217;est-ce que le travail flexible ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travail flexible fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un arrangement qui donne aux employ\u00e9s plus d&#8217;autonomie sur leur journ\u00e9e de travail, depuis l&#8217;endroit o\u00f9 ils travaillent, jusqu&#8217;\u00e0 quand et comment.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dans un lieu de travail flexible, les personnes ne sont plus li\u00e9es \u00e0 un bureau.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Le travail hybride<\/strong>: Permettre aux employ\u00e9s de passer certains jours au bureau et d&#8217;autres \u00e0 la maison. Pr\u00e8s de 95 % des entreprises pr\u00e9voient au moins une forme de travail hybride apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Travail entre bureaux<\/b> : Faciliter le travail des employ\u00e9s dans diff\u00e9rents bureaux ou par l&#8217;utilisation d&#8217;espaces de co-working.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>De n&#8217;importe o\u00f9<\/b> : Certaines entreprises, comme <a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Spotify<\/a> et <a href=\"https:\/\/zapier.com\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zapier<\/a>, permettent aux employ\u00e9s de travailler de n&#8217;importe o\u00f9 dans le monde.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>L&#8217;\u00e9poque du traditionnel lundi au vendredi de 9 \u00e0 17 heures est r\u00e9volue.<\/b><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>L&#8217;horaire flexible<\/strong> : Les employ\u00e9s peuvent modifier leurs heures de d\u00e9but et de fin de journ\u00e9e tout en travaillant un nombre d&#8217;heures fixe par semaine. Ils peuvent commencer t\u00f4t et finir t\u00f4t ou vice-versa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Travail accompli<\/strong> : Certaines organisations vont plus loin, en ne mesurant pas les heures pass\u00e9es mais en faisant confiance aux personnes pour accomplir leur travail quand elles le souhaitent.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Semaine de quatre jours<\/strong> : De plus en plus d&#8217;organisations passent \u00e0 la semaine de quatre jours, sachant que la semaine de cinq jours n&#8217;est pas n\u00e9cessaire \u00e0 la productivit\u00e9. En 2020, <a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/4-day-workweek-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Buffer<\/a> est pass\u00e9 \u00e0 la semaine de quatre jours pendant six mois et a constat\u00e9 que cela avait entra\u00een\u00e9 une baisse du niveau de stress et une augmentation du bonheur.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au Royaume-Uni, les employ\u00e9s qui travaillent dans une entreprise depuis six mois ont le <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/flexible-working\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">droit de demander<\/a> des accords de travail flexible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Que faut-il faire ?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fa\u00e7on dont les gens ont travaill\u00e9 tout au long de la pand\u00e9mie a ciment\u00e9 de nouvelles m\u00e9thodes de travail, mais elles n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues dans une optique de flexibilit\u00e9. Ceux qui pouvaient travailler \u00e0 distance l&#8217;ont fait, ceux qui devaient \u00eatre en premi\u00e8re ligne l&#8217;ont fait, et ceux qui ne pouvaient faire ni l&#8217;un ni l&#8217;autre ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s temporairement ou d\u00e9finitivement. Les d\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es des mains des gens et impos\u00e9es par des r\u00e8glements et des r\u00e8gles impos\u00e9es d&#8217;en haut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est maintenant temps de concevoir un environnement de travail o\u00f9 la flexibilit\u00e9 est une valeur par d\u00e9faut, et non une r\u00e9flexion apr\u00e8s coup.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Changement de culture<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certaines entreprises, comme <a href=\"https:\/\/www.hubspot.com\/hybrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hubspot<\/a>, sont depuis longtemps des d\u00e9fenseurs du travail hybride et flexible. Le secret de leur r\u00e9ussite est de cr\u00e9er une culture qui aide les gens \u00e0 travailler d&#8217;une mani\u00e8re qui leur convient.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Outils num\u00e9riques<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Or, la culture repose sur la garantie que chaque employ\u00e9 est accompagn\u00e9. Permettre aux gens de travailler \u00e0 distance sans leur fournir les bons <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/fr\/culture-travail-equipe-outils-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">outils de collaboration<\/a> est une recette pour le d\u00e9sastre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments de base que sont un ordinateur et un casque, les employ\u00e9s doivent pouvoir acc\u00e9der aux documents et aux informations, collaborer avec leurs coll\u00e8gues, travailler sur des projets et avoir le sentiment de faire partie de l&#8217;entreprise. Une Digital Workplace devient une n\u00e9cessit\u00e9 dans un lieu de travail hybride. Un lieu de travail auquel on peut acc\u00e9der de n&#8217;importe o\u00f9 et sur n&#8217;importe quel appareil, ou sur une application mobile, est crucial dans une digital workplace inclusive et flexible.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Quels sont les avantages ?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Investir dans des outils de communication et de collaboration dans le cadre d&#8217;une strat\u00e9gie de travail flexible apporte des avantages inestimables aux organisations et aux employ\u00e9s.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Un engagement accru<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Chartered Institute of Personnel Development a constat\u00e9, dans une \u00e9tude portant sur 300 personnes, que le travail flexible avait un impact positif sur l&#8217;engagement et le comportement des travailleurs. Ce n&#8217;est un secret pour personne que des employ\u00e9s tr\u00e8s engag\u00e9s apportent des avantages inestimables aux organisations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46660 aligncenter\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-480x154.png\" alt=\"Flexibilit\u00e9\" width=\"773\" height=\"248\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-480x154.png 480w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-768x246.png 768w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-100x32.png 100w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-200x64.png 200w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-400x128.png 400w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-600x192.png 600w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963-800x256.png 800w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-8-e1625232915963.png 850w\" sizes=\"auto, (max-width: 773px) 100vw, 773px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Plus d&#8217;un an apr\u00e8s le premier verrouillage et avec le temps n\u00e9cessaire pour que les gens s&#8217;adaptent \u00e0 la nouvelle fa\u00e7on normale de travailler,<a href=\"https:\/\/www.cipd.co.uk\/about\/media\/press\/010421homeworking-increased-productivity#gref&amp;_ga=2.264178383.290207780.1621608648-675445149.1621608648\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> 33 %<\/a> des employ\u00e9s disent \u00eatre<a href=\"https:\/\/powell-software.com\/fr\/productivite-employes-ltravail-hybride\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> plus productifs \u00e0 la maison<\/a>. Les dirigeants ont tendance \u00e0 \u00eatre d&#8217;accord, puisque seuls 23 % des employeurs jugent les travailleurs \u00e0 distance moins productifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/fr\/productivite-employes-ltravail-hybride\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">En savoir plus sur le d\u00e9bat sur le travail hybride<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Un vivier de talents plus large et une meilleure r\u00e9tention<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">92 % des millenials et 80 % des femmes accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la flexibilit\u00e9 dans leur recherche d&#8217;emploi. Le travail flexible permet non seulement d&#8217;attirer ces groupes, mais aussi de les retenir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46659 aligncenter\" src=\"https:\/\/live-powell-software.pantheonsite.io\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-480x240.png\" alt=\"Flexibilit\u00e9\" width=\"726\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-480x240.png 480w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-768x384.png 768w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-64x32.png 64w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-200x100.png 200w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-400x200.png 400w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-600x300.png 600w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9-800x400.png 800w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-Article-Images-9.png 850w\" sizes=\"auto, (max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <a href=\"https:\/\/www.leparisien.fr\/economie\/nouvelles-mobilites\/en-moyenne-de-20-a-44-minutes-pour-se-rendre-au-travail-12-09-2019-8150175.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">France, le trajet moyen<\/a> serait de 1h04 aller-retour pour se rendre au travail. Lorsque les employ\u00e9s disposent d&#8217;une plus grande flexibilit\u00e9 quant \u00e0 leur lieu de travail, ils gagnent un temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour les employ\u00e9s qui doivent \u00eatre pr\u00e9sents, la possibilit\u00e9 de modifier leurs heures de d\u00e9but et de fin de journ\u00e9e offre un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Cela permet aux gens d&#8217;int\u00e9grer les engagements de la vie, comme d\u00e9poser les enfants \u00e0 l&#8217;\u00e9cole, dans leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Quels sont les obstacles au travail flexible ?<\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Manque de compr\u00e9hension ou d&#8217;adh\u00e9sion de la part des dirigeants<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au Royaume-Uni, o\u00f9 les travailleurs ont le droit de demander un horaire flexible, <a href=\"https:\/\/www.tuc.org.uk\/news\/one-three-flexible-working-requests-turned-down-tuc-poll-reveals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un tiers<\/a> des demandes sont rejet\u00e9es. Cela est d\u00fb \u00e0 un manque de clart\u00e9 sur la mani\u00e8re dont les diff\u00e9rents profils de travailleurs peuvent mettre en \u0153uvre des dispositions flexibles.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Manque d&#8217;outils num\u00e9riques<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les employeurs doivent avoir une vue d&#8217;ensemble de l&#8217;endroit o\u00f9 les employ\u00e9s travaillent et \u00eatre en mesure de se connecter avec eux facilement. Les employ\u00e9s doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations, des documents et des espaces pour travailler avec leurs coll\u00e8gues. Il est crucial de disposer d&#8217;une <a href=\"\/fr\/solutions\/digital-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digital Workplace<\/a> inclusive qui soit accessible \u00e0 tous, des employ\u00e9s du bureau \u00e0 ceux qui sont sur le terrain.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Culture ferm\u00e9e<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La culture d&#8217;entreprise doit \u00eatre r\u00e9imagin\u00e9e pour soutenir les nouvelles m\u00e9thodes de travail. Apr\u00e8s avoir fourni aux employ\u00e9s des options de travail flexibles et l&#8217;outil pour les soutenir, une communication interne ouverte et transparente est essentielle. Les employ\u00e9s doivent savoir comment se utiliser ces options de travail flexible et ce que l&#8217;on attend d&#8217;eux lorsqu&#8217;ils le font. Un intranet d&#8217;entreprise qui fait office de source d&#8217;information centralis\u00e9e est id\u00e9al pour cela.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Quels sont les dangers ?<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Surmenage et surcompensation<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant la pand\u00e9mie, les travailleurs \u00e0 distance ont pass\u00e9 en moyenne deux heures de plus par jour \u00e0 travailler. Les gens ont tendance \u00e0 surcompenser, craignant que les employeurs ne pensent pas qu&#8217;ils travaillent suffisamment lorsqu&#8217;ils sont &#8220;invisibles&#8221; \u00e0 la maison.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Difficult\u00e9 \u00e0 se d\u00e9connecter<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compte tenu des longues heures de travail, il n&#8217;est pas surprenant que les personnes travaillant \u00e0 domicile soient 1,4 fois plus susceptibles de ne pas pouvoir se d\u00e9connecter \u00e0 la fin de leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<h4><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>D\u00e9tachement<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque les employ\u00e9s commencent \u00e0 se sentir surmen\u00e9s, ils peuvent commencer \u00e0 se d\u00e9sengager et \u00e0 se d\u00e9connecter de leur travail. Seuls 14 % des employ\u00e9s se sentent connect\u00e9s. La connexion des employ\u00e9s repose sur des espaces partag\u00e9s pour la collaboration et le partage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>Manquer des promotions<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque certains employ\u00e9s travaillent au bureau et que d&#8217;autres restent \u00e0 distance, il y a un risque qu&#8217;un groupe soit favoris\u00e9. Le manque de visibilit\u00e9 et l&#8217;id\u00e9e bien ancr\u00e9e que la pr\u00e9sence est synonyme d&#8217;engagement expliquent pourquoi les travailleurs \u00e0 distance ont 38 % moins de chances de recevoir une prime.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Quel est le secret pour que la flexibilit\u00e9 fonctionne dans votre entreprise ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travail flexible, ou le fait d&#8217;offrir aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de choisir o\u00f9, quand et comment ils travaillent, permet de cr\u00e9er un lieu de travail plus ouvert. Il permet de concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle, et r\u00e9pond aux besoins des employ\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le secret pour rendre le travail flexible est de s&#8217;assurer que vous disposez d&#8217;une <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/fr\/audience-hr-fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plateforme<\/a> destin\u00e9e aux employ\u00e9s et qui r\u00e9pond aux besoins de chacun.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Digital Workplace de Powell Software est une plateforme qui garantie une exp\u00e9rience inclusive aux employ\u00e9s. Nous avons propos\u00e9 des solutions sur mesure pour soutenir tous vos collaborateurs, des employ\u00e9s de bureau \u00e0 ceux qui sont en premi\u00e8re ligne ou sur le terrain. Discutez avec notre \u00e9quipe pour savoir comment Powell Software peut r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de travail flexible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;avenir du travail est inclusif, ce qui signifie que les options de travail flexibles ne sont plus un luxe mais une n\u00e9cessit\u00e9, en particulier pour ceux qui ne peuvent pas travailler \u00e0 distance.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67155,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1671],"audiences":[1690],"interests":[1676,1685],"products":[],"zones":[],"class_list":["post-46006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","audiences-pme","interests-digital-workplace","interests-teletravail-travail-hybride"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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