{"id":42874,"date":"2021-02-11T19:29:12","date_gmt":"2021-02-11T18:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=42874"},"modified":"2024-04-25T15:50:56","modified_gmt":"2024-04-25T14:50:56","slug":"digital-workplace-governance-travail-hybride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/digital-workplace-governance-travail-hybride\/","title":{"rendered":"La gouvernance de la Digital Workplace pour un monde du travail hybride"},"content":{"rendered":"

Dans un monde de travail hybride, la Digital Workplace<\/em> devient l’outil ultime pour maintenir l’engagement et la connexion des employ\u00e9s. Cependant, il peut \u00eatre difficile de trouver le bon \u00e9quilibre entre la libert\u00e9 de l’utilisateur final et la gouvernance de la Digital Workplace.<\/em><\/p>\n

Adapter la Digital Workplace au lieu de travail hybride<\/h2>\n

“74% des entreprises pr\u00e9voient de passer une partie de leurs employ\u00e9s en le t\u00e9l\u00e9travail permanent” – Gartner<\/em><\/p><\/blockquote>\n

La mise en relation des employ\u00e9s sur le lieu de travail hybride, (l’hybrid Workplace) qui combine une installation virtuelle et physique, est une priorit\u00e9 essentielle pour les organisations. Dans ce mod\u00e8le, une partie du personnel travaille \u00e0 distance tandis que d’autres sont au bureau, sur le terrain, dans des entrep\u00f4ts ou des usines. Dans le contexte hybride, il est essentiel d’inculquer une culture d’int\u00e9gration et de cr\u00e9er une exp\u00e9rience positive pour les employ\u00e9s afin de b\u00e2tir une organisation r\u00e9siliente. Pour y parvenir, les organisations doivent repenser leur fa\u00e7on de communiquer, de collaborer et d’aider les employ\u00e9s \u00e0 accomplir leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n

Communication<\/em><\/strong><\/p>\n

Le travail hybride est l’avenir, et dans ce mod\u00e8le, tous les employ\u00e9s doivent se sentir inclus. Il s’agit de veiller \u00e0 ce que tout le monde re\u00e7oive les m\u00eames informations. Dans un mod\u00e8le hybride, il est \u00e9galement crucial de maintenir un lien social m\u00eame si les employ\u00e9s sont bas\u00e9s dans des lieux diff\u00e9rents.<\/p>\n

Collaboration<\/em><\/strong><\/p>\n

Il est n\u00e9cessaire d’entretenir une dynamique d’\u00e9quipe saine et d’adapter les m\u00e9thodes de travail aux processus de collaboration num\u00e9rique pour l’hybrid workplace. L’adoption r\u00e9cente et soudaine de Microsoft Teams par des millions d’utilisateurs est le meilleur exemple pour illustrer cela. Parall\u00e8lement \u00e0 cette plateforme, les gestionnaires devront \u00e9galement introduire des politiques de t\u00e9l\u00e9travail plus flexibles pour atteindre leurs objectifs.<\/p>\n

“82% des managers interrog\u00e9s s’attendent \u00e0 avoir des politiques de t\u00e9l\u00e9travail plus souples apr\u00e8s la pand\u00e9mie” Microsoft<\/em><\/a>”<\/p>\n

T\u00e2ches quotidiennes<\/em><\/strong><\/p>\n

Le rapprochement des piliers de la communication et de la collaboration permettra aux organisations de fournir l’exp\u00e9rience attendue par les utilisateurs finaux dans l’hybrid workplace. Cela renforcera leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir leurs t\u00e2ches quotidiennes de mani\u00e8re efficace et transparente, m\u00eame dans des \u00e9quipes distribu\u00e9es (par exemple, l’onboarding des employ\u00e9s).<\/p>\n

R\u00e8gles d’efficacit\u00e9 en travail hybride<\/h2>\n

L’efficacit\u00e9 de Teams repose en partie sur la capacit\u00e9 d’une organisation \u00e0 donner aux utilisateurs les moyens de num\u00e9riser leurs t\u00e2ches quotidiennes. Cela signifie qu’il faut leur donner le bon ensemble d’outils, la m\u00e9canique de la Digital Workplace<\/em>, ainsi que la flexibilit\u00e9 et la libert\u00e9 dont les utilisateurs finaux ont besoin pour \u00eatre responsabilis\u00e9s.<\/p>\n

Plongeons directement dans un exemple concret pour illustrer cela : l’onboarding de nouveaux employ\u00e9s<\/a>. Avec la bonne plateforme de travail num\u00e9rique, un responsable des ressources humaines peut offrir une exp\u00e9rience d’int\u00e9gration adapt\u00e9e :<\/p>\n