{"id":41246,"date":"2020-11-26T19:12:15","date_gmt":"2020-11-26T18:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=41246"},"modified":"2024-04-23T14:53:14","modified_gmt":"2024-04-23T13:53:14","slug":"la-fin-du-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/la-fin-du-bureau\/","title":{"rendered":"Lieu de travail du futur – Le bureau va-t-il dispara\u00eetre en 2021 ?"},"content":{"rendered":"

2020 est devenue une ann\u00e9e qui restera dans l’histoire, la pand\u00e9mie mondiale provoquant une r\u00e9volution dans la fa\u00e7on dont les gens travaillent. Les douze derniers mois ont \u00e9t\u00e9 riches en transformations et, alors que les employ\u00e9s s’\u00e9panouissent dans le travail \u00e0 distance, la question se pose : l’ann\u00e9e 2021 verra-t-elle la fin du bureau ?<\/p>\n

La fin du bureau<\/strong><\/h2>\n

Le confinement d\u00fb \u00e0 la Covid-19 et un d\u00e9placement massif vers le travail \u00e0 distance ont permis la plus grande exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail imaginable. 42%<\/a> des travailleurs am\u00e9ricains ont travaill\u00e9 \u00e0 temps plein depuis leur domicile pendant le premier confinement de la Covid-19.<\/p>\n

De nombreux mois plus tard, des \u00e9tudes soutiennent le d\u00e9placement \u00e0 long terme vers un lieu de travail \u00e9loign\u00e9. 99 %<\/a> des personnes interrog\u00e9es dans le cadre d’une \u00e9tude d\u00e9clarent vouloir travailler \u00e0 domicile au moins partiellement \u00e0 l’avenir, alors que 75% des employ\u00e9s d\u00e9clarent \u00eatre aussi productifs \u00e0 la maison qu’au bureau. C’est important car la productivit\u00e9 des employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 un point de friction dans le d\u00e9bat sur le travail \u00e0 distance.<\/p>\n

\"End<\/p>\n

D\u00e9passer le bureau physique<\/h2>\n

Les employ\u00e9s travaillant avec succ\u00e8s \u00e0 domicile, la n\u00e9cessit\u00e9 d’un espace de bureau physique est remise en question. Certaines organisations voient les avantages de renoncer \u00e0 leur bail et de permettre le travail \u00e0 distance ind\u00e9finiment.<\/p>\n

L’exploitation d’un bureau co\u00fbte cher et il est int\u00e9ressant de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 distance pour r\u00e9duire les frais g\u00e9n\u00e9raux. La pand\u00e9mie a provoqu\u00e9 une tension dans de nombreux secteurs et la r\u00e9duction des co\u00fbts, tout en conservant les talents, pourrait aider. On estime que les employeurs peuvent \u00e9conomiser 11 000 dollars<\/a> par an et par travailleur \u00e0 distance \u00e0 temps partiel. Des \u00e9conomies que les organisations peuvent investir dans la Digital Workplace<\/em>, en gardant les employ\u00e9s connect\u00e9s \u00e0 distance.<\/p>\n

L’embauche de nouveaux talents dans une entreprise en pleine croissance peut \u00eatre limit\u00e9e par l’espace de travail. Dans une \u00e9quipe \u00e0 distance, les organisations peuvent s’agrandir et se d\u00e9velopper sans avoir \u00e0 investir dans de nouveaux locaux.<\/p>\n

Sans bureau physique, les entreprises ont acc\u00e8s \u00e0 une r\u00e9serve de talents plus importante. Les nouveaux employ\u00e9s peuvent venir de partout dans le monde, sans aucune restriction g\u00e9ographique. L’embauche devient plus diversifi\u00e9e et inclut diff\u00e9rents groupes de personnes<\/a>. Il permet \u00e9galement de moins penser aux avantages, comme le maintien des femmes sur le march\u00e9 du travail.\u00a0 Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s d’un tiers<\/a> des m\u00e8res ont interrompu leur carri\u00e8re parce qu’elles ne disposaient pas d’options flexibles pour rester sur le march\u00e9 du travail. Les technologies actuelles facilitent les entretiens, l’embauche et l’onboarding<\/em> des employ\u00e9s \u00e0 distance.<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

R\u00e9ticence \u00e0 adopter une approche enti\u00e8rement \u00e0 distance<\/h2>\n

La fermeture compl\u00e8te des bureaux physiques en 2021 ne se fera pas pour toutes les organisations. Certaines seront soulag\u00e9es de cette nouvelle, car le passage au t\u00e9l\u00e9travail n’a pas \u00e9t\u00e9 facile pour tout le monde.<\/p>\n

Pendant la pand\u00e9mie, le travail \u00e0 domicile n’a pas \u00e9t\u00e9 le m\u00eame pour tous. Certains employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance disposent d’un espace de bureau d\u00e9di\u00e9, d’un acc\u00e8s Internet rapide et d’un \u00e9quipement ad\u00e9quat. D’autres partagent de petits espaces, travaillant \u00e0 leur table de cuisine dans des foyers tr\u00e8s occup\u00e9s. Les organisations et les RH peuvent assur\u00e9ment aider \u00e0 la transition vers le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Mais en fin de compte, cela ne conviendra pas \u00e0 tout le monde.<\/p>\n

L’impact du t\u00e9l\u00e9travail sur la “nouvelle g\u00e9n\u00e9ration”<\/h3>\n

Cela peut surprendre, mais les jeunes travailleurs ont plus de mal \u00e0 s’adapter \u00e0 la transition hors du bureau. Bien qu\u2019on puisse s\u2019attendre \u00e0 ce que la G\u00e9n\u00e9ration Z et les Millennials<\/em> adoptent le travail \u00e0 distance,<\/p>\n

45%<\/a> d’entre eux trouvent difficile de communiquer et d’obtenir des informations de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

Cela s’explique notamment par le fait qu’ils ont moins d’exp\u00e9rience, qu’ils ont besoin de plus d’informations et qu’ils les attendent rapidement. Une autre explication est qu’ils n’ont pas re\u00e7u les bons moyens technologiques. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre \u00e9quip\u00e9s d’outils de communication<\/a> et de collaboration<\/a> pour pouvoir travailler efficacement depuis leur domicile.<\/p>\n

\"Gen<\/p>\n

Les jeunes travailleurs sont \u00e9galement plus susceptibles de vivre dans des espaces communs ou plus petits. Alors que les coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s peuvent avoir des maisons plus grandes et des bureaux d\u00e9di\u00e9s. La disparit\u00e9 va au-del\u00e0 de l’espace. Les jeunes employ\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas non plus de la socialisation et du mentorat qui ont lieu dans un bureau physique. La fin du bureau peut \u00eatre perturbante pour ceux qui sont en d\u00e9but de carri\u00e8re.<\/p>\n

Le trajet entre le domicile et le lieu de travail est une chose que les employ\u00e9s ne semblent pas vouloir abandonner. En fait, les travailleurs \u00e0 distance peuvent gagner 11 jours<\/a> par an en passant en t\u00e9l\u00e9travail partiel. Pour certains, le trajet entre le domicile et le bureau pr\u00e9sente des avantages sur le plan de la sant\u00e9 mentale. Le trajet physique permet aux employ\u00e9s de faire une transition mentale entre le travail et la maison, ce qui am\u00e9liore leur bien-\u00eatre. Le travail \u00e0 distance et la fermeture des bureaux peuvent rendre difficile l’arr\u00eat du travail en fin de journ\u00e9e pour les employ\u00e9s, ce qui entra\u00eene du stress et de l’\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n

Peut-\u00eatre pas la fin du bureau mais un remaniement<\/h2>\n

Dire que 2021 verra la fin du bureau est une d\u00e9claration assez drastique. De nombreux r\u00f4les n\u00e9cessitent une pr\u00e9sence physique, comme dans l’industrie, le commerce de d\u00e9tail et les soins de sant\u00e9. Alors que les emplois \u00e0 forte intensit\u00e9 de connaissances<\/a> effectu\u00e9s \u00e0 partir d’un ordinateur sont naturellement adapt\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Il est donc temps de se concentrer sur l’avenir du travail et de r\u00e9imaginer le bureau. Les organisations doivent trouver un \u00e9quilibre entre pr\u00e9sence et flexibilit\u00e9. Dans un lieu de travail hybride, certains employ\u00e9s partagent leur temps entre le bureau et le t\u00e9l\u00e9travail. D’autres restent \u00e0 plein temps au bureau. Mais tous les employ\u00e9s sont rarement pr\u00e9sents simultan\u00e9ment dans un m\u00eame espace.<\/p>\n

\"Not<\/p>\n

Avec moins de personnes dans le b\u00e2timent, les entreprises peuvent r\u00e9am\u00e9nager les espaces en fonction des besoins des employ\u00e9s. Peut-\u00eatre les employ\u00e9s ne viennent-ils au bureau que pour rencontrer des coll\u00e8gues dans le cadre de brainstorming, d’\u00e9v\u00e9nements sociaux ou de journ\u00e9es d’enseignement. Dans ce cas, les bureaux pourraient \u00eatre supprim\u00e9s et remplac\u00e9s par des salles de cr\u00e9ation ou des espaces de style caf\u00e9. Les bureaux devront assurer une distanciation physique et de meilleures mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Vers le Hot Desking<\/em> ou le Coworking<\/em><\/h2>\n

37 %<\/a> des employ\u00e9s continueront \u00e0 travailler r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 domicile, soit un bond par rapport aux 18 % d’avant la pand\u00e9mie, et les entreprises n’auront probablement pas besoin d’autant d’espace qu’auparavant. Cela pourrait inciter \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager dans des bureaux partag\u00e9s avec deux ou plusieurs entreprises en co-location. Les employ\u00e9s pourraient ne pas disposer d’un espace de travail d\u00e9sign\u00e9, mais d’un bureau d’assistance<\/a> et d’une r\u00e9servation \u00e0 l’avance.<\/p>\n

Les organisations pourraient \u00e9galement d\u00e9cider de se d\u00e9centraliser et d’avoir des centres r\u00e9gionaux, dans des espaces de coworking. Cela permet aux gens de d\u00e9m\u00e9nager dans des zones moins ch\u00e8res et de venir au bureau quand ils le souhaitent.<\/p>\n

L’avenir du travail d\u00e9fini par la flexibilit\u00e9<\/h2>\n

Bien que ce ne soit pas la fin du bureau, c’est la fin du 9-5 en bureau du lundi au vendredi. Le lieu de travail du futur est hybride. Plus d’un quart<\/a> des employ\u00e9s adopteront le travail hybride d’ici la fin 2021.<\/p>\n

\"Hybrid<\/p>\n

Ce mode de travail flexible permet d’\u00e9quilibrer les avantages du t\u00e9l\u00e9travail, ce qui permet aux employ\u00e9s et aux organisations d’\u00e9conomiser du temps et de l’argent tout en offrant un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Si ce n’est pas la fin du bureau, c’est le d\u00e9but de l’Hybrid Workplace<\/em> et les entreprises doivent maintenant s’assurer que les employ\u00e9s restent productifs, motiv\u00e9s et connect\u00e9s.<\/p>\n

Importance croissante de la technologie<\/h2>\n

Dans une enqu\u00eate de McKinsey, 85%<\/a> des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la transformation num\u00e9rique pour faciliter la collaboration des employ\u00e9s depuis les premiers confinements dus \u00e0 la Covid-19. Les r\u00e9unions virtuelles, les s\u00e9ances de brainstorming, les appels et les interactions quotidiennes entre coll\u00e8gues n\u00e9cessitent la technologie ad\u00e9quate.<\/p>\n

Les employ\u00e9s doivent pouvoir collaborer en temps r\u00e9el, travailler ensemble sur des documents, envoyer des fichiers, passer des appels vid\u00e9o, etc. Ils doivent pouvoir cr\u00e9er des espaces d\u00e9di\u00e9s aux projets et s’assurer que, qu’ils soient au bureau ou \u00e0 la maison, chacun peut \u00eatre au mieux de sa forme. Les plateformes de collaboration comme Microsoft Teams facilitent ce travail d’\u00e9quipe<\/a>. Alors qu’au d\u00e9but, Teams \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme un outil de discussion, il est en train de devenir un \u00e9l\u00e9ment central de la Digital Workplace<\/em>. Pour s’assurer qu’il est maintenu en ordre, les organisations doivent prendre le contr\u00f4le et mettre en place une gouvernance, des ajouts et des int\u00e9grations peuvent aider \u00e0 tirer le meilleur parti de Teams.<\/p>\n

\"State<\/p>\n

La collaboration et la communication sont parmi les plus grands combats des travailleurs \u00e0 distance. Le d\u00e9fi a longtemps \u00e9t\u00e9 que les dirigeants investissent massivement dans l’espace de travail physique et oublient la Digital Workplace<\/em>. Les travailleurs \u00e0 distance et les travailleurs hybrides comptent sur la Digital Workplace<\/em> pour recevoir des informations. Par exemple, un intranet<\/a> leur permet de se tenir au courant des communications descendantes. Des plateformes comme Teams leur permettent d’apporter des id\u00e9es, de participer \u00e0 des discussions et de s’engager virtuellement sur le lieu de travail.<\/p>\n

Alors que les organisations continuent de passer au travail hybride, la Digital Workplace<\/em> devient l’outil cl\u00e9 qui permet aux organisations d\u2019assurer la coh\u00e9sion des employ\u00e9s au bureau et \u00e0 distance.<\/p>\n

Vous souhaitez en savoir plus sur la fa\u00e7on de maintenir les liens entre les employ\u00e9s dans le cadre de l’Hybrid Workplace<\/em> ? Rejoignez notre discussion le 3 d\u00e9cembre lors de la convention annuelle de Powell Software.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Covid-19 a provoqu\u00e9 une r\u00e9volution dans le travail et puisque les employ\u00e9s prosp\u00e8rent en t\u00e9l\u00e9travail, 2021 verra-t-elle la fin du bureau ?<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1671],"audiences":[1686,1688],"interests":[1685],"products":[],"zones":[],"class_list":["post-41246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","audiences-collaborateurs","audiences-information-technologie","interests-teletravail-travail-hybride"],"acf":[],"yoast_head":"\nLieu de travail du futur - Le bureau va-t-il dispara\u00eetre en 2021 ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Covid-19 a provoqu\u00e9 une r\u00e9volution dans le travail et puisque les employ\u00e9s prosp\u00e8rent en t\u00e9l\u00e9travail, 2021 verra-t-elle la fin du bureau ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/la-fin-du-bureau\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lieu de travail du futur - 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