{"id":40345,"date":"2020-10-16T10:27:39","date_gmt":"2020-10-16T09:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=40345"},"modified":"2024-03-26T18:07:20","modified_gmt":"2024-03-26T17:07:20","slug":"creer-equipe-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/creer-equipe-teams\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une \u00e9quipe sur Microsoft Teams : des templates pour vous guider"},"content":{"rendered":"

Faites face aux nouveaux d\u00e9fis pos\u00e9s par le travail hybrides<\/h2>\n

Avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du travail hybride, l’adaptation des m\u00e9thodes de travail est devenue une priorit\u00e9 pour la plupart des entreprises.\u00a0L’une des priorit\u00e9s est d’apporter une exp\u00e9rience de collaboration fluide et am\u00e9lior\u00e9e avec plus d’engagement et d’efficacit\u00e9 sur la Digital workplace<\/em>.<\/p>\n

Ce contexte a r\u00e9cemment entra\u00een\u00e9 l’explosion de l’adoption de Microsoft Teams.\u00a0Cependant, la collaboration au sein de Teams est nouvelle pour la plupart des utilisateurs car elle r\u00e9volutionne notre fa\u00e7on de travailler au quotidien. Elle implique de nouvelles utilisations et des best practices<\/em> encore peu connues de la plupart.\u00a0Les utilisateurs peuvent se sentir perdus dans leur parcours de cr\u00e9ation, de gestion et de personnalisation<\/a> de leurs \u00e9quipes, ce qui peut aboutir, au mieux, \u00e0 la cr\u00e9ation d’un espace d’\u00e9quipe inefficace, et au pire, \u00e0 des erreurs pouvant avoir un impact sur les usages informatiques (gouvernance, gestion, s\u00e9curit\u00e9).<\/p>\n

Dans la plupart des cas, il faudra en moyenne 30 minutes \u00e0 un utilisateur pour cr\u00e9er une \u00e9quipe avanc\u00e9e, pr\u00eate \u00e0 l’emploi. <\/em><\/p>\n

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Cela a engendr\u00e9 deux grands d\u00e9fis<\/h3>\n
    \n
  1. Comment les organismes peuvent-ils r\u00e9pondre rapidement aux besoins des entreprises en apportant une exp\u00e9rience plus simple de cr\u00e9ation de Teams et en optimisant les processus d’entreprise<\/li>\n
  2. Comment les technologies de l’information peuvent-elles garantir aux utilisateurs suffisamment de flexibilit\u00e9 pour cr\u00e9er et utiliser les espaces Teams sans restreindre l’exp\u00e9rience de l’utilisateur. Tout en limitant les erreurs et en devant g\u00e9rer les questions de s\u00e9curit\u00e9, de gouvernance et de gestion<\/li>\n<\/ol>\n

    youtube.com\/watch<\/a><\/p>\n

    Mod\u00e8les d’\u00e9quipes natifs de Microsoft<\/h2>\n

    Microsoft a r\u00e9cemment annonc\u00e9 la possibilit\u00e9 pour les utilisateurs de Teams de cr\u00e9er rapidement des mod\u00e8les d’\u00e9quipes personnalisables. Dans les prochains mois, les utilisateurs auront la possibilit\u00e9 de choisir parmi une vari\u00e9t\u00e9 de mod\u00e8les personnalisables<\/a> \u00e0 partir de sc\u00e9narios commerciaux courants. Il s’agit notamment de la gestion d’\u00e9v\u00e9nements ou de crises, ainsi que de mod\u00e8les sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur d’activit\u00e9, comme les services hospitaliers ou les agences bancaires.<\/p>\n

    \"Microsoft\"Microsoft<\/span><\/b><\/h3>\n

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    Ce que vous devez savoir<\/h3>\n

    Les mod\u00e8les Microsoft fourniront une exp\u00e9rience basique et limit\u00e9e qui n’abordera qu’une petite partie des activit\u00e9s requises pour cr\u00e9er une \u00e9quipe pr\u00eate \u00e0 l’emploi. Chaque mod\u00e8le sera fourni avec des canaux pr\u00e9d\u00e9finis incluant uniquement des onglets pr\u00e9activ\u00e9s qui doivent ensuite \u00eatre configur\u00e9s, procurant une exp\u00e9rience limit\u00e9e qui ne couvrira pas la plupart des besoins des entreprises.<\/p>\n

    \u201c\u00a0<\/em><\/p>\n

    La cr\u00e9ation d’un mod\u00e8le d’\u00e9quipe avanc\u00e9 sera 4 \u00e0 5 fois plus longue avec Microsoft Teams qu’avec les mod\u00e8les Powell Governance <\/em><\/p>\n

    \u201c\u00a0<\/em><\/p>\n

    \"Time<\/p>\n

    \"Microsoft<\/h3>\n

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    D\u00e9monstration rapide – “Onboarding de nouveaux employ\u00e9s”<\/h3>\n

    \u00a0Regardez cette vid\u00e9o<\/a> pour voir nos mod\u00e8les de Digital Workplace en action lors d’une courte pr\u00e9sentation de cas d’utilisation.<\/p>\n

    \"Teams<\/a><\/h3>\n

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    Au-del\u00e0 du templating<\/em> – Aller plus loin avec Powell Governance<\/h3>\n

    Chez Powell Software, nos capacit\u00e9s de mod\u00e8les vont beaucoup plus loin, couvrant tous les aspects de la configuration des Teams : Onglets configur\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 l’emploi, pr\u00e9charg\u00e9s, li\u00e9s aux pages Intranet correspondantes.<\/p>\n

    Powell Governance<\/a>\u00a0va \u00e9galement plus loin que les mod\u00e8les Microsoft Teams en s’alignant sur les principaux d\u00e9fis du travail hybride :<\/p>\n