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Quelles sont les nouvelles fonctionnalit\u00e9s de Microsoft Teams et quand seront-elles disponibles ?<\/h2>\n
Les annonces de ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s de Teams ont \u00e9t\u00e9 faites \u00e0 l’occasion de Microsoft Ignite 2020 et feront bient\u00f4t partie de Microsoft Teams. Si les aper\u00e7us sur la productivit\u00e9 personnelle seront disponibles \u00e0 partir d’octobre, il faudra attendre 2021 pour les fonctions de bien-\u00eatre. Ces mises \u00e0 jour de Microsoft Teams seront certainement bien accueillies par les employ\u00e9s et les \u00e9quipes des ressources humaines, car elles int\u00e8grent un c\u00f4t\u00e9 plus humain \u00e0 l’application d\u00e9j\u00e0 puissante. Les informations ne porteront pas seulement sur la quantit\u00e9 de travail que les employ\u00e9s accomplissent, mais aussi sur la mani\u00e8re de les aider \u00e0 mieux le faire. Microsoft reconna\u00eet que la cl\u00e9 de la productivit\u00e9 consiste \u00e0 admettre que les besoins des employ\u00e9s sont vastes et \u00e9voluent dans le monde du travail actuel.<\/p>\n
De nombreuses personnes choisissent de travailler \u00e0 distance, et leurs trajets n’ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi courts.\u00a0Cependant, pour beaucoup d’entre eux, le passage d’une pi\u00e8ce \u00e0 l’autre ne suffit pas \u00e0 les mettre en mode travail. Quitter son domicile lorsque son bureau est \u00e0 deux pas de son canap\u00e9 peut \u00eatre difficile.\u00a0Microsoft a \u00e9galement constat\u00e9 que les gens travaillent plus longtemps, en commen\u00e7ant plus t\u00f4t, en finissant plus tard et en continuant le week-end. Le passage du travail \u00e0 la vie priv\u00e9e semble de plus en plus difficile.<\/p>\n L’exp\u00e9rience de monter dans sa voiture ou de prendre les transports publics devient une exp\u00e9rience que les gens veulent recr\u00e9er, mais pas n\u00e9cessairement de la mani\u00e8re dont vous le pensez.\u00a0Ce n’est pas le m\u00e9tro bond\u00e9 ou la circulation que les travailleurs veulent reproduire, mais les quelques minutes d’arr\u00eat suppl\u00e9mentaires qui permettent aux employ\u00e9s de passer du “travail” \u00e0 la “maison”. Le trajet physique nous donne l’espace n\u00e9cessaire pour pr\u00e9parer la journ\u00e9e \u00e0 venir ou pour revenir sur ce que nous avons fait et c’est une partie importante de notre journ\u00e9e.\u00a0Les employ\u00e9s peuvent quitter un monde et passer mentalement dans l’autre.<\/p>\n Il est peut-\u00eatre temps de reconna\u00eetre que le temps gagn\u00e9 en \u00e9vitant les trajets domicile-travail pourrait \u00eatre mieux utilis\u00e9 en faisant quelque chose de b\u00e9n\u00e9fique. C’est pourquoi Microsoft donne aux utilisateurs la possibilit\u00e9 de faire un trajet virtuel. Mais comment vont-ils le cr\u00e9er, et l’id\u00e9e est-elle aussi folle qu’elle en a l’air ? La nouvelle fonction de Microsoft Teams permettra aux employ\u00e9s de “programmer” un trajet quotidien \u00e0 partir de la nouvelle fonction d’information. En quoi consistera ce trajet ? Rappels de fin de journ\u00e9e, bilans \u00e9motionnels et prise de conscience sont quelques-unes des id\u00e9es cr\u00e9atives que les nouvelles fonctionnalit\u00e9s de Microsoft Teams proposeront.<\/p>\n Burnout, accablement et stress. La charge mentale de la journ\u00e9e de travail peut avoir de graves r\u00e9percussions sur le bien-\u00eatre physique et mental des employ\u00e9s. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n’a fait qu’augmenter depuis mars 2020. Dans une \u00e9tude<\/a>, 29 % des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des effets n\u00e9gatifs sur leur sant\u00e9 mentale depuis la crise de la Covid-19 et le d\u00e9but du travail \u00e0 domicile.<\/p>\n Les organisations disposent de plusieurs moyens pour veiller au bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s, comme les conversations virtuelles autour d’un caf\u00e9, les discussions informelles. N\u00e9anmoins, il est toujours utile de donner des conseils pour encourager les employ\u00e9s \u00e0 faire le point sur eux-m\u00eames. Headspace<\/a>, une application d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e dans le monde entier pour apprendre aux gens \u00e0 \u00eatre attentifs \u00e0 eux-m\u00eames, arrive maintenant sur Teams. Elle permettra aux employ\u00e9s de s’accorder quelques moments de pratique mentale dans leur journ\u00e9e afin de faire le point et se recentrer sur eux-m\u00eames.<\/p>\n Les conversations dans les caf\u00e9s virtuels ont pris leur essor ces derniers mois. Les gens \u00e9tant encourag\u00e9s \u00e0 limiter les interactions sociales, nous avons d\u00fb nous adapter. Les humains sont des cr\u00e9atures sociales qui ont soif d’interaction, et de caf\u00e9ine !\u00a0Cette mise \u00e0 jour de Microsoft Teams va faire avancer les choses en combinant les deux.\u00a0Apr\u00e8s que les utilisateurs aient insist\u00e9 sur le d\u00e9ploiement des arri\u00e8re-plans virtuels et du mode “ensemble” dans Microsoft Teams, l’ajout de faux arri\u00e8re-plans de caf\u00e9s sera bien accueilli !<\/p>\n <\/p>\n Ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s de Microsoft sont un ajout bienvenu qui aidera les organisations \u00e0 passer au travail hybride sur le long terme. Toutefois, elles n\u00e9cessitent l’adh\u00e9sion des employ\u00e9s et ceux-ci n’utiliseront les nouvelles fonctionnalit\u00e9s de Microsoft Teams que s’ils utilisent d\u00e9j\u00e0 Teams dans leur travail quotidien. Encourager l’adoption de Microsoft Teams est une chose que les organisations peuvent faire avec une bonne planification. C’est un outil puissant mais qui n\u00e9cessite une gouvernance.<\/p>\n Comme les employ\u00e9s commencent \u00e0 utiliser de plus en plus Microsoft Teams, il est important de veiller \u00e0 ce que votre entreprise ait un certain contr\u00f4le. La cr\u00e9ation sans fin de nouvelles \u00e9quipes sans r\u00e8gles ni limites peut devenir probl\u00e9matique. Si les utilisateurs peuvent cr\u00e9er une nouvelle \u00e9quipe pour chaque nouveau projet, sans aucune gouvernance, vous risquez d’\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes de duplication ou de redondance des \u00e9quipes. Il est essentiel de g\u00e9rer le cycle de vie des \u00e9quipes<\/a> d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n Lorsqu’une organisation compte des centaines d’\u00e9quipes sans gouvernance, les utilisateurs ne savent pas o\u00f9 trouver celle qu’ils recherchent. Ils pourraient avoir peur de se connecter \u00e0 l’une d’entre elles, de peur d’utiliser la mauvaise. Si vos Microsoft Teams sombrent dans la confusion et le stress, les employ\u00e9s perdront les avantages des nouvelles fonctionnalit\u00e9s de bien-\u00eatre.<\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/h3>\n
Le trajet virtuel<\/h3>\n
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La conscience et le bien-\u00eatre mental<\/h3>\n
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Prenez un caf\u00e9 dans un caf\u00e9 virtuel<\/h3>\n
Comment s’assurer que les employ\u00e9s adoptent ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s de Microsoft Teams<\/h2>\n