![\"company](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/communication.png\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n+87%<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Teams bas\u00e9s sur des mod\u00e8les r\u00e9pondant \u00e0 des cas d\u2019utilisation sp\u00e9cifiques.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n +80%\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adoption des espaces de travail Teams.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n +75%\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Progr\u00e8s sur la communication et la collaboration interfonctionnelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Th\u00e9a est un laboratoire pharmaceutique ind\u00e9pendant sp\u00e9cialis\u00e9 dans la recherche, le d\u00e9veloppement et la commercialisation de produits ophtalmiques dans 70 pays.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Th\u00e9a est pass\u00e9 officiellement de Skype Enterprise \u00e0 Microsoft Teams en juillet 2020. Conscients des nombreuses fonctionnalit\u00e9s de Teams au-del\u00e0 de la simple communication unifi\u00e9e, ce projet de migration a n\u00e9cessit\u00e9 une r\u00e9flexion globale sur la mani\u00e8re dont l\u2019outil serait utilis\u00e9, d\u00e9ploy\u00e9 et g\u00e9r\u00e9. En tant qu\u2019outil nouveau et disruptif dans l\u2019environnement de travail, il \u00e9tait impensable pour Th\u00e9a de mettre en place Teams sans un accompagnement suppl\u00e9mentaire. Ils avaient besoin d\u2019un cadre bien d\u00e9fini de la part de l\u2019IT et de usages simplifi\u00e9s pour les employ\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 un changement d\u2019habitudes complexe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9voluant dans un environnement multinational, avec plus de 28 filiales et de nombreux prestataires externes, collaborer de mani\u00e8re simple, s\u00e9curis\u00e9e et en adoptant les nouvelles pratiques apport\u00e9es par Teams semblait complexe. Ainsi, mettre en place une gouvernance et simplifier les usages \u00e9taient deux conditions d\u00e9terminantes pour d\u00e9ployer Microsoft Teams.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00ab Powell Governance permet de s\u00e9curiser les meilleures pratiques en milieu de travail et d\u2019assurer la conformit\u00e9. \u00bb<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Axel Bouchet<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Responsable du Digital Workplace Groupe<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Th\u00e9a Pharma<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tout commence quand Angers Loire M\u00e9tropole cherche \u00e0 am\u00e9liorer ses processus internes et \u00e0 favoriser l’innovation au sein de ses services. Elle souhaite \u00e9galement renforcer la collaboration entre ses \u00e9quipes et optimiser la gestion de ses projets.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En 2022, un nouveau projet appel\u00e9 “Angers Transitions” est lanc\u00e9, et rassemble trois id\u00e9es principales :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A travers cette initiative, Angers Loire M\u00e9tropole souhaite mobiliser les cadres et agents parmi plus de 200 m\u00e9tiers en interne, afin de faire remonter des bonnes id\u00e9es, des bonnes pratiques autour de la transition \u00e9cologique (\u00e9conomies d’\u00e9nergie, d\u00e9chets, biodiversit\u00e9, etc.).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Encadrer la collaboration<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la gouvernance<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u00e9curiser les bonnes pratiques<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assurer la conformit\u00e9 sur le long terme<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Simplifier les usages<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Permettre aux employ\u00e9s de cr\u00e9er facilement des Teams<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lancer Teams<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Changer d\u2019outil tout en assurant la continuit\u00e9<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0Pour garantir le succ\u00e8s de ce lancement et la p\u00e9rennit\u00e9 du digital workplace, Th\u00e9a a choisi Powell Teams. Principalement pour son caract\u00e8re intuitif et facile \u00e0 utiliser, ainsi que pour sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 la fois de l\u2019IT et des utilisateurs finaux.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n D\u00e9finir la gouvernance & s\u00e9curiser les bonnes pratiques<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le d\u00e9partement IT voulait cr\u00e9er quelque chose de simple, avec des r\u00e8gles faciles \u00e0 suivre. Powell Governance a permis de les mettre en place et de standardiser l\u2019environnement Teams. Les conventions de nommage, les cat\u00e9gories et les bonnes pratiques pr\u00e9d\u00e9finies pour les propri\u00e9taires aident \u00e0 \u00e9viter une gestion complexe \u00e0 travers les 31 filiales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Il a fallu seulement quelques jours pour ma\u00eetriser l\u2019outil, d\u00e9finir la gouvernance et l\u2019appliquer \u00e0 l\u2019ensemble du groupe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n D\u00e9ploiement<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Apr\u00e8s avoir organis\u00e9 le groupe par pays, filiale et d\u00e9partement dans un fichier, nous avons d\u00e9ploy\u00e9 les mod\u00e8les de Teams correspondants et ajout\u00e9 les utilisateurs \u00e0 chaque \u00e9quipe. Cela a permis de garder le contr\u00f4le et la structure pour rester efficace et \u00e9viter les recherches compliqu\u00e9es. Les unit\u00e9s m\u00e9tiers sont libres de cr\u00e9er et d\u2019utiliser les mod\u00e8les fournis pour mener \u00e0 bien leurs projets sans avoir besoin de formation sur Powell Governance.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Simplifier les usages<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L\u2019objectif \u00e9tait de d\u00e9poussi\u00e9rer les anciennes m\u00e9thodes de travail, de les moderniser et de rendre les processus collaboratifs plus efficaces. Powell Teams a facilit\u00e9 le changement en permettant aux d\u00e9partements de collaborer instantan\u00e9ment et sans effort. C\u2019est un v\u00e9ritable atout pour encourager l\u2019adoption des espaces Teams, notamment parce que l\u2019outil et ses m\u00e9thodes sont nouveaux.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les mod\u00e8les de Teams pr\u00e9d\u00e9finis mis \u00e0 disposition des utilisateurs leur \u00e9vitent de passer du temps \u00e0 cr\u00e9er chaque Team. Ils n\u2019ont pas besoin de conna\u00eetre l\u2019outil et peuvent se concentrer sur la collaboration avec leurs coll\u00e8gues. L\u2019avantage, c\u2019est que ces mod\u00e8les int\u00e8grent aussi des applications m\u00e9tier comme Planner pour la gestion des t\u00e2ches ou OneNote pour la centralisation des informations. Leur int\u00e9gration dans les mod\u00e8les les rend visibles, ce qui a permis aux employ\u00e9s de prendre conscience de ces applis et de les utiliser \u00e0 leur plein potentiel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cas d\u2019usage<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Chaque pays et chaque d\u00e9partement ont acc\u00e8s \u00e0 des mod\u00e8les de Teams guid\u00e9s, sp\u00e9cifiques \u00e0 leurs besoins, ainsi qu\u2019\u00e0 des mod\u00e8les pr\u00e9d\u00e9finis pour les projets.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00ab\u202fNous cherchions une exp\u00e9rience plus simple pour cr\u00e9er des Teams.\u202f\u00bb<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Axel Bouchet<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Responsable du Digital Workplace Groupe<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Th\u00e9a Pharma<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La mise en place r\u00e9ussie du nouvel intranet Powell chez LiftFund illustre parfaitement le pouvoir de transformation d\u2019une strat\u00e9gie digital workplace bien men\u00e9e. En pla\u00e7ant les besoins des utilisateurs au c\u0153ur du projet, en s\u2019appuyant sur des partenaires experts et en adoptant des outils innovants comme Powell Manager, LiftFund a su d\u00e9passer les limites de son ancien syst\u00e8me pour d\u00e9ployer rapidement un intranet moderne et engageant.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les r\u00e9sultats parlent d\u2019eux-m\u00eames : une plateforme largement adopt\u00e9e, qui a renforc\u00e9 la communication, la collaboration et la productivit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation. Cet investissement ne s\u2019est pas content\u00e9 de fluidifier les op\u00e9rations quotidiennes \u2014 il a aussi permis \u00e0 LiftFund de renforcer sa mission : soutenir les petites entreprises et les entrepreneurs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Alors que LiftFund continue d\u2019\u00e9largir sa strat\u00e9gie num\u00e9rique, ce nouvel intranet s\u2019impose comme un socle solide pour accompagner sa croissance et son impact.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"Beratungs-Partner\"](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Achievements-1.png\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"Service-Partner\"](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/user-1-e1748358229544.png\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00e9fis<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le projet<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Les objectifs<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\"](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icons-powell-03.png\"){kind=icon}
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"\"](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icons-powell-02-e1746454252545.png\"){kind=icon}
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n![\"\"](\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/icons-powell-01-e1746454233748.png\"){kind=icon}
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nR\u00e9sultats & Impact<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pour les d\u00e9partements IT<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/figure>\r\n1. Powell Governance a permis \u00e0 l\u2019IT de :<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Pour les d\u00e9partements m\u00e9tiers<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
2. Powell Governance a permis aux employ\u00e9s de :<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conclusion<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"Powell](\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/26290363\/b1a9fc72-2541-41dd-8e4f-47b58c341d32.png\")
<\/a><\/span>