{"id":145948,"date":"2025-02-28T10:32:43","date_gmt":"2025-02-28T09:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=145948"},"modified":"2025-03-13T14:58:44","modified_gmt":"2025-03-13T13:58:44","slug":"indice-egapro-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/fr\/resources\/blog\/indice-egapro-2024\/","title":{"rendered":"Powell : Un Engagement Fort en Faveur de l\u2019\u00c9galit\u00e9 Femmes-Hommes"},"content":{"rendered":"

L\u2019indice EgaPro : Un Outil pour Mesurer et Agir<\/h2>\n

L\u2019indice EgaPro<\/strong><\/a><\/span> est un indicateur cl\u00e9 instaur\u00e9 par le gouvernement fran\u00e7ais pour mesurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Cet outil permet de :<\/p>\n

\u2714\ufe0f Identifier les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration,
\u2714\ufe0f Suivre la progression des entreprises en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9,
\u2714\ufe0f Mettre en lumi\u00e8re les actions \u00e0 mener pour am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n

Chez Powell, nous utilisons cet indice comme un levier de progression et non comme une simple obligation l\u00e9gale. Il nous permet d\u2019\u00e9valuer o\u00f9 nous en sommes et d\u2019adapter nos strat\u00e9gies pour garantir une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong>.<\/p>\n

Un Score de 88\/100 : O\u00f9 en est Powell ?<\/h2>\n

Chez Powell, notre engagement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle se traduit par un score EgaPro de 88\/100<\/strong>. Ce r\u00e9sultat refl\u00e8te les efforts que nous mettons en place pour assurer une \u00e9quit\u00e9 salariale et des opportunit\u00e9s \u00e9quitables pour toutes et tous. D\u00e9cryptons les indicateurs qui composent ce score :<\/p>\n

\u2714\ufe0f \u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : 35 points<\/strong> \u2013 Nous travaillons continuellement \u00e0 r\u00e9duire les diff\u00e9rences de salaires entre les femmes et les hommes \u00e0 poste et comp\u00e9tences \u00e9gales.<\/p>\n

\u2714\ufe0f \u00c9cart de taux d\u2019augmentations<\/strong> : 35 points<\/strong> \u2013 Notre politique de r\u00e9mun\u00e9ration veille \u00e0 garantir une \u00e9galit\u00e9 de traitement dans les augmentations salariales.<\/p>\n

\u2714\ufe0f Retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> : Non calculable<\/strong> \u2013 Ce crit\u00e8re n\u2019a pas pu \u00eatre \u00e9valu\u00e9 cette ann\u00e9e, mais nous restons vigilants pour garantir aux collaboratrices un retour \u00e9quitable apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n

\u2714\ufe0f Hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> : 5 points<\/strong> \u2013 Nous nous engageons \u00e0 promouvoir davantage de femmes aux postes \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s, un enjeu cl\u00e9 pour renforcer la mixit\u00e9 au sein de nos \u00e9quipes dirigeantes.<\/p>\n

Powell : Une Culture d\u2019Entreprise Engag\u00e9e<\/h2>\n

Nous sommes convaincus que la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont des moteurs d\u2019innovation et de performance. Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour favoriser une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle au sein de notre organisation :<\/p>\n