- \n
- Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire native<\/strong> : respect automatique du RGPD.<\/li>\n
- Gestion des habilitations complexes<\/strong> : int\u00e9gration avec les syst\u00e8mes RH de la fonction publique et gestion compl\u00e8te des droits d’acc\u00e8s.<\/li>\n
- Architecture multi-sites<\/strong> : adaptation aux structures d\u00e9centralis\u00e9es avec des services r\u00e9partis sur le territoire.<\/li>\n<\/ul>\n
Cette solution garantit la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es sensibles tout en permettant les collaborations inter-territoriales essentielles pour le bon fonctionnement des services publics.<\/p>\n
<\/p>\n
Pourquoi un intranet est-il essentiel pour votre collectivit\u00e9 ?<\/h2>\n
\n
Les entreprises investissant dans des outils de communication interne performants comme un intranet<\/strong> peuvent augmenter leur productivit\u00e9<\/strong> de 20-25%<\/p>\n
\n\u2014 Rapport McKinsey<\/a>
\n<\/cite><\/p><\/blockquote>\nCette performance se retrouve \u00e9galement dans le secteur public, o\u00f9 la mise en place d’un intranet collaboratif<\/a><\/strong><\/span> adapt\u00e9 transforme le quotidien des agents.<\/p>\n
1. Centralisation de l’information<\/h3>\n
Fini les versions d’arr\u00eat\u00e9s municipaux qui tra\u00eenent sur les postes individuels ! L’intranet des collectivit\u00e9s territoriales garantit que seules les versions officielles et \u00e0 jour des documents sont accessibles aux agents.<\/p>\n
Termin\u00e9 \u00e9galement le syndrome de la “version V2 final.2” qui fait perdre tout le monde dans des dossiers partag\u00e9s mal organis\u00e9s. Un syst\u00e8me de versioning automatique et de notification des mises \u00e0 jour assure la diffusion instantan\u00e9e des nouvelles r\u00e9glementations ou proc\u00e9dures.<\/p>\n
L’intranet devient le r\u00e9f\u00e9rentiel unique et fiable pour :<\/p>\n
- \n
- Les d\u00e9lib\u00e9rations en vigueur<\/li>\n
- Les proc\u00e9dures m\u00e9tiers actualis\u00e9es<\/li>\n
- Les formulaires CERFA officiels<\/li>\n
- Les contacts des services partenaires<\/li>\n<\/ul>\n
2. Collaboration renforc\u00e9e<\/h3>\n
Les projets transversaux (PLU, budgets, \u00e9v\u00e9nements) impliquent souvent plusieurs services. Un intranet pour la fonction publique facilite le partage de documents, la planification collaborative et le suivi des actions, m\u00eame entre sites g\u00e9ographiquement distants.<\/p>\n
Pour les communaut\u00e9s de communes, d\u00e9partements et r\u00e9gions, l’intranet connecte les \u00e9quipes dispers\u00e9es g\u00e9ographiquement. Un agent de permanence territoriale reste en contact direct avec les services centraux et peut acc\u00e9der aux m\u00eames ressources qu’un agent du si\u00e8ge.<\/p>\n
Cette communication interne<\/a><\/strong><\/span> renforc\u00e9e se traduit concr\u00e8tement par :<\/p>\n
- \n
- Des espaces projet partag\u00e9s entre services,<\/li>\n
- Des calendriers partag\u00e9s,<\/li>\n
- Un suivi temps r\u00e9el de l’avancement des dossiers,<\/li>\n
- Des forums de discussion th\u00e9matiques.<\/li>\n<\/ul>\n
3. S\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9<\/h3>\n
La plupart des collectivit\u00e9s utilisent d\u00e9j\u00e0 l’environnement Microsoft (Windows, Office, Outlook, Teams…). SharePoint pour la fonction publique s’int\u00e8gre naturellement dans cet \u00e9cosyst\u00e8me :<\/p>\n
- \n
- Synchronisation automatique avec Active Directory<\/li>\n
- Int\u00e9gration native avec Teams pour la collaboration<\/li>\n
- Compatibilit\u00e9 totale avec la suite Office 365<\/li>\n<\/ul>\n
Cette int\u00e9gration garantit un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 aux exigences du secteur public avec un chiffrement de bout en bout des donn\u00e9es sensibles, une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te des actions utilisateurs et une conformit\u00e9 RGPD native.<\/p>\n
4. Adaptation au travail hybride dans la fonction publique<\/h3>\n
Depuis 2020, le t\u00e9l\u00e9travail s’est d\u00e9velopp\u00e9 dans les administrations. L’intranet des collectivit\u00e9s s\u00e9curise l’acc\u00e8s aux ressources depuis le domicile tout en maintenant la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es sensibles.<\/p>\n
Les agents peuvent ainsi acc\u00e9der aux m\u00eames fonctionnalit\u00e9s qu’au bureau : consultation des dossiers, validation des documents, participation aux r\u00e9unions virtuelles, tout en respectant les contraintes de s\u00e9curit\u00e9 du secteur public.<\/p>\n
![\"Nouveau](\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/26290363\/60c643ac-3c42-40e0-9807-e4de9686ac75.png\")
<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n
Les 6 fonctionnalit\u00e9s essentielles d’un intranet pour les collectivit\u00e9s territoriales<\/h2>\n
1. Interface intuitive et responsive<\/h3>\n
Votre solution intranet pour collectivit\u00e9 doit \u00eatre accessible depuis n’importe quel appareil. Les agents de terrain utilisent souvent des tablettes ou smartphones pour acc\u00e9der aux informations. L’interface doit s’adapter automatiquement \u00e0 tous les formats d’\u00e9cran tout en conservant une navigation intuitive.<\/p>\n
Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 l’ergonomie : les agents publics ont des niveaux de comp\u00e9tences num\u00e9riques vari\u00e9s. L’intranet doit \u00eatre utilisable par tous, sans formation technique approfondie.<\/p>\n
2. Gestion documentaire avanc\u00e9e<\/h3>\n
Au-del\u00e0 du simple stockage, votre intranet doit assurer :<\/p>\n
- \n
- Tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te<\/strong> des modifications (qui, quand, quoi),<\/li>\n
- Archivage l\u00e9gal automatique<\/strong> selon les dur\u00e9es r\u00e9glementaires,<\/li>\n
- Syst\u00e8me de validation hi\u00e9rarchique<\/strong> int\u00e9gr\u00e9,<\/li>\n
- Recherche intelligente<\/strong> par type d’acte administratif.<\/li>\n<\/ul>\n
La gestion documentaire dans la fonction publique n\u00e9cessite des fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques que ne proposent pas les solutions intranet<\/a><\/strong><\/span> g\u00e9n\u00e9riques.<\/p>\n
3. Communication cibl\u00e9e<\/h3>\n
Il est possible de configurer une partie de l’intranet pour des m\u00e9tiers en particulier. Par exemple, les services techniques auront acc\u00e8s \u00e0 des informations sp\u00e9cifiques sur les march\u00e9s publics, tandis que les services sociaux consulteront en priorit\u00e9 les actualit\u00e9s li\u00e9es aux dispositifs d’aide.<\/p>\n
De m\u00eame pour les actualit\u00e9s : les agents peuvent personnaliser leur fil d’information selon leur service<\/strong>, leur site g\u00e9ographique ou leurs centres d’int\u00e9r\u00eat professionnels. Cette communication interne cibl\u00e9e am\u00e9liore l’efficacit\u00e9 et r\u00e9duit la surcharge informationnelle.<\/p>\n
4. Annuaire et organigramme dynamiques<\/h3>\n
Essentiel dans les grandes structures, l’annuaire doit proposer :<\/p>\n
- \n
- Localisation g\u00e9ographique des agents,<\/li>\n
- Comp\u00e9tences et domaines d’expertise,<\/li>\n
- Horaires de permanence par service,<\/li>\n
- Toute information permettant de les contacter (t\u00e9l\u00e9phone, e-mail…).<\/li>\n<\/ul>\n
Cette fonctionnalit\u00e9 facilite grandement la mise en relation des agents et am\u00e9liore la communication d’entreprise<\/a> <\/strong><\/span>au quotidien.<\/p>\n
5. Fonctionnalit\u00e9s d’engagement et reconnaissance<\/h3>\n
Lutter contre la d\u00e9motivation dans la fonction publique n\u00e9cessite des outils innovants :<\/p>\n
- \n
- Syst\u00e8me de kudos<\/strong> pour remercier un coll\u00e8gue,<\/li>\n
- Gamification<\/strong> des processus d’am\u00e9lioration continue,<\/li>\n
- Espaces d’innovation<\/strong> et bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es,<\/li>\n
- Communication sur les r\u00e9ussites<\/strong> collectives et individuelles.<\/li>\n<\/ul>\n
Ces outils de communication interne<\/a><\/strong><\/span> modernes contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus engageant et valorisant pour les agents publics.<\/p>\n
6. Adapt\u00e9 pour le terrain<\/h3>\n
Les agents de terrain (police municipale, services techniques, travailleurs sociaux) ont des besoins sp\u00e9cifiques :<\/p>\n
- \n
- Applications mobiles<\/strong> s\u00e9curis\u00e9es pour consulter les dossiers,<\/li>\n
- Mode hors ligne<\/strong> pour les zones mal couvertes,<\/li>\n
- Interface simplifi\u00e9e<\/strong> adapt\u00e9e aux \u00e9crans tactiles,<\/li>\n
- G\u00e9olocalisation<\/strong> pour les interventions.<\/li>\n<\/ul>\n
7. Int\u00e9gration avec Microsoft 365 et vos outils m\u00e9tiers<\/h3>\n
Un intranet SharePoint se connecte nativement avec :<\/p>\n
- \n
- Les logiciels de gestion financi\u00e8re.<\/li>\n
- Les solutions RH de la fonction publique.<\/li>\n
- L’ensemble des outils utilis\u00e9s par vos employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
Cette int\u00e9gration \u00e9vite la multiplication des saisies et garantit la coh\u00e9rence des donn\u00e9es entre tous vos outils m\u00e9tiers.<\/p>\n
![\"Nouveau](\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/26290363\/4f97a094-6351-4d73-9887-28c97fb72789.png\")
<\/a><\/span><\/span><\/p>\nROI et b\u00e9n\u00e9fices d’un intranet pour collectivit\u00e9s<\/h2>\n
Les collectivit\u00e9s \u00e9quip\u00e9es d’un intranet pour collectivit\u00e9s territoriales performant observent des b\u00e9n\u00e9fices mesurables :<\/p>\n
Gains de productivit\u00e9<\/strong><\/p>\n
- \n
- R\u00e9duction du temps de recherche d’information,<\/li>\n
- Acc\u00e9l\u00e9ration des circuits de validation,<\/li>\n
- Diminution des demandes de renseignements internes.<\/li>\n<\/ul>\n
Am\u00e9lioration du service aux citoyens<\/strong><\/p>\n
- \n
- R\u00e9duction des d\u00e9lais de traitement des demandes,<\/li>\n
- Diminution des erreurs de proc\u00e9dure,<\/li>\n
- Am\u00e9lioration de la coh\u00e9rence des r\u00e9ponses entre services.<\/li>\n<\/ul>\n
Renforcement de la collaboration<\/strong><\/p>\n
- \n
- Meilleure coordination entre services,<\/li>\n
- Partage facilit\u00e9 des bonnes pratiques,<\/li>\n
- Projets transversaux plus efficaces.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
T\u00e9moignages clients : Quand les collectivit\u00e9s transforment leur communication interne<\/h2>\n
Toulouse M\u00e9tropole : 13 000 agents connect\u00e9s versus 2 000 auparavant<\/h3>\n
La probl\u00e9matique :<\/strong> Toulouse M\u00e9tropole disposait d’un intranet obsol\u00e8te bas\u00e9 sur Alfresco, techniquement instable et g\u00e9r\u00e9 par un seul administrateur. Seulement 2 000 \u00e0 3 000 agents sur 13 000 utilisaient r\u00e9guli\u00e8rement l’outil.<\/p>\n
Les d\u00e9fis rencontr\u00e9s :<\/strong><\/p>\n
- \n
- Visibilit\u00e9 r\u00e9duite des informations importantes<\/li>\n
- Contribution complexe des diff\u00e9rents services<\/li>\n
- Version mobile d\u00e9faillante<\/li>\n
- Navigation et ergonomie obsol\u00e8tes<\/li>\n<\/ul>\n
Pourquoi Powell Intranet :<\/strong><\/p>\n
- \n
- Architecture SharePoint native offrant stabilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Fonctionnalit\u00e9s modernes sans d\u00e9veloppement sp\u00e9cifique<\/li>\n
- Interface responsive optimis\u00e9e pour mobile<\/li>\n
- Outils de contribution autonome pour chaque service<\/li>\n<\/ul>\n
Les r\u00e9sultats obtenus :<\/strong><\/p>\n
- \n
- 13 000 agents<\/strong> peuvent d\u00e9sormais contribuer \u00e0 l’intranet<\/li>\n
- Exp\u00e9rience utilisateur modernis\u00e9e<\/strong> avec navigation intuitive<\/li>\n
- Autonomie compl\u00e8te<\/strong> des d\u00e9partements pour la gestion de contenu<\/li>\n
- Engagement accru<\/strong> gr\u00e2ce aux m\u00e9dias interactifs (vid\u00e9os, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
\n\u00ab L’intranet, plus qu’un simple support d’information, est un carrefour d’interactions et de dialogues entre coll\u00e8gues, <\/em>forgeant des liens sociaux et offrant des espaces pr\u00e9cieux d’\u00e9change et de connexion. \u00bb<\/em><\/p>\n
\u2014 Eric Fauconnier<\/strong>, Directeur Communication & Relations Internes<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Angers Loire M\u00e9tropole : Plus de 300 id\u00e9es collect\u00e9es pour la transition \u00e9cologique<\/h3>\n
La probl\u00e9matique :<\/strong> Angers Loire M\u00e9tropole souhaitait mobiliser ses agents autour de la transition \u00e9cologique dans le cadre de son projet “Angers Transitions”, en collectant des id\u00e9es concr\u00e8tes et r\u00e9alisables.<\/p>\n
Les objectifs fix\u00e9s :<\/strong><\/p>\n
- \n
- Faire participer tous les agents sur la transition \u00e9cologique<\/li>\n
- Rassembler les meilleures id\u00e9es dans l’intranet<\/li>\n
- Mettre en place un calendrier concret pour r\u00e9aliser ces id\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n
Pourquoi Powell Intranet :<\/strong><\/p>\n
- \n
- Centre d’id\u00e9ation int\u00e9gr\u00e9<\/strong> pour collecter et g\u00e9rer les suggestions<\/li>\n
- Fonctionnalit\u00e9s de vote et commentaires<\/strong> pour impliquer tous les agents<\/li>\n
- Filtres th\u00e9matiques<\/strong> pour organiser les contributions<\/li>\n
- Visibilit\u00e9 optimale<\/strong> via le bandeau de l’intranet<\/li>\n<\/ul>\n
Les r\u00e9sultats impressionnants :<\/strong><\/p>\n
- \n
- Plus de 300 id\u00e9es<\/strong> re\u00e7ues sur diff\u00e9rentes th\u00e9matiques<\/li>\n
- 900 utilisateurs actifs<\/strong> impliqu\u00e9s dans la d\u00e9marche<\/li>\n
- 3 canaux de communication<\/strong> coordonn\u00e9s efficacement<\/li>\n
- 1 s\u00e9minaire de 800 participants<\/strong> organis\u00e9 gr\u00e2ce aux remont\u00e9es<\/li>\n
- 50 ateliers internes<\/strong> structur\u00e9s autour des id\u00e9es collect\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n
Les collaborateurs se sont sentis valoris\u00e9s et ont pu voir leurs contributions se concr\u00e9tiser en projets r\u00e9els : installation de mousseurs sur les robinets, r\u00e9cup\u00e9ration des eaux pluviales, promotion du covoiturage, etc.<\/p>\n
<\/p>\n
Pourquoi Powell Intranet est la r\u00e9f\u00e9rence SharePoint pour les collectivit\u00e9s<\/h2>\n
Expertise reconnue du secteur public<\/h3>\n
Powell accompagne d\u00e9j\u00e0 plusieurs collectivit\u00e9s territoriales dans leur transformation num\u00e9rique. Cette expertise se traduit par :<\/p>\n
- \n
- Des templates pr\u00e9-configur\u00e9s<\/strong> pour les m\u00e9tiers de la fonction publique territoriale,<\/li>\n
- Des connecteurs natifs<\/strong> avec les principaux logiciels m\u00e9tiers,<\/li>\n
- Un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> par des consultants connaissant les enjeux publics.<\/li>\n<\/ul>\n
Solution SharePoint cl\u00e9 en main<\/h3>\n
Powell Intranet transforme la complexit\u00e9 technique de SharePoint<\/a><\/strong><\/span> en solution intuitive :<\/p>\n
- \n
- Interface utilisateur moderne et responsive,<\/li>\n
- Configuration sans code pour les administrateurs,<\/li>\n
- D\u00e9ploiement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 gr\u00e2ce aux bonnes pratiques int\u00e9gr\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9couvrez des exemples d’intranet SharePoint<\/a><\/strong><\/span> qui illustrent les possibilit\u00e9s offertes par cette plateforme.<\/p>\n
Conformit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 garanties<\/h3>\n
- \n
- H\u00e9bergement certifi\u00e9 avec garanties de s\u00e9curit\u00e9 publiques,<\/li>\n
- Conformit\u00e9 RGPD native avec outils de gestion int\u00e9gr\u00e9s,<\/li>\n
- Certifi\u00e9 ISO 27001:2022.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
D\u00e9veloppez le potentiel de votre collectivit\u00e9 avec un intranet adapt\u00e9<\/h2>\n
Un intranet performant pour les collectivit\u00e9s territoriales transforme le quotidien de vos agents et am\u00e9liore directement la qualit\u00e9 du service public rendu aux citoyens. En choisissant une solution intranet pour collectivit\u00e9 bas\u00e9e sur SharePoint et optimis\u00e9e par Powell, vous b\u00e9n\u00e9ficiez :<\/p>\n
- \n
- D’une expertise reconnue du secteur public territorial,<\/li>\n
- D’une solution \u00e9volutive qui grandit avec vos besoins,<\/li>\n
- D’un accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9 tout au long du projet,<\/li>\n
- D’un retour sur investissement mesurable.<\/li>\n<\/ul>\n
Votre collectivit\u00e9 m\u00e9rite les meilleurs outils pour servir efficacement ses citoyens.<\/strong> Powell Intranet a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves dans plusieurs collectivit\u00e9s territoriales \u00e0 travers la France.<\/p>\n
Les enjeux de communication interne performante et engageante<\/a><\/strong><\/span> sont particuli\u00e8rement cruciaux dans le secteur public, o\u00f9 la motivation des agents impacte directement la qualit\u00e9 du service rendu aux citoyens.<\/p>\n
<\/p>\n
FAQ : Questions fr\u00e9quentes sur les intranets pour collectivit\u00e9s territoriales<\/span><\/strong><\/h2>\n
<\/p>\n \nQuel budget pr\u00e9voir pour un intranet dans une collectivit\u00e9 ?<\/summary>\n
\nLe prix d’un intranet d\u00e9pend souvent de la taille de votre collectivit\u00e9, de ses besoins et de ses exigences de d\u00e9ploiement. Nous offrons des plans flexibles adapt\u00e9s aux organisations de toutes tailles, que vous ayez besoin d’un intranet avanc\u00e9, d’outils de gouvernance ou d’une solution compl\u00e8te de Digital Workplace.<\/p>\n
Contactez-nous<\/a><\/span><\/strong> pour obtenir un devis personnalis\u00e9 bas\u00e9 sur vos objectifs sp\u00e9cifiques et votre configuration Microsoft 365. Notre \u00e9quipe d’experts \u00e9valuera vos besoins pour vous proposer la solution la plus adapt\u00e9e \u00e0 votre contexte budg\u00e9taire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n
<\/p>\n
\nQuel est l’int\u00e9r\u00eat d’un intranet dans une collectivit\u00e9 ?<\/summary>\n
\nUn intranet dans une collectivit\u00e9 territoriale apporte de nombreux b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n
- \n
- Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/strong> des agents gr\u00e2ce \u00e0 un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 l’information<\/li>\n
- Renforcement de la collaboration<\/strong> entre services et sites g\u00e9ographiques<\/li>\n
- S\u00e9curisation et centralisation<\/strong> des donn\u00e9es sensibles<\/li>\n
- Modernisation du service public<\/strong> et adaptation aux nouveaux modes de travail<\/li>\n
- R\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong> li\u00e9s aux processus papier et aux recherches d’information<\/li>\n<\/ul>\n
L’intranet devient un v\u00e9ritable outil de communication interne<\/a><\/strong><\/span> qui transforme le quotidien des agents et am\u00e9liore le service aux citoyens.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n
<\/p>\n
\nQuels sont les inconv\u00e9nients de l’intranet ?<\/summary>\n
\nLes principaux d\u00e9fis d’un projet intranet dans une collectivit\u00e9 peuvent inclure :<\/p>\n
- \n
- R\u00e9sistance au changement<\/strong> de certains agents habitu\u00e9s aux processus papier<\/li>\n
- Formation n\u00e9cessaire<\/strong> pour accompagner l’adoption<\/li>\n
- Maintenance et mise \u00e0 jour<\/strong> r\u00e9guli\u00e8res du contenu<\/li>\n
- Co\u00fbt initial<\/strong> d’investissement et de d\u00e9ploiement<\/li>\n<\/ul>\n
Cependant, ces inconv\u00e9nients sont largement compens\u00e9s par les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 long terme. Chez Powell, nous accompagnons nos clients avec des strat\u00e9gies de communication interne<\/a><\/strong><\/span> \u00e9prouv\u00e9es pour maximiser l’adoption et minimiser les r\u00e9sistances.<\/p>\n
D\u00e9couvrez comment Powell peut vous accompagner dans la mise en place d’un intranet SharePoint<\/a><\/strong><\/span> parfaitement adapt\u00e9 aux enjeux de votre collectivit\u00e9 territoriale.
- Formation n\u00e9cessaire<\/strong> pour accompagner l’adoption<\/li>\n
- Renforcement de la collaboration<\/strong> entre services et sites g\u00e9ographiques<\/li>\n
- Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/strong> des agents gr\u00e2ce \u00e0 un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 l’information<\/li>\n
- Des connecteurs natifs<\/strong> avec les principaux logiciels m\u00e9tiers,<\/li>\n
- 900 utilisateurs actifs<\/strong> impliqu\u00e9s dans la d\u00e9marche<\/li>\n
- Fonctionnalit\u00e9s de vote et commentaires<\/strong> pour impliquer tous les agents<\/li>\n
- Centre d’id\u00e9ation int\u00e9gr\u00e9<\/strong> pour collecter et g\u00e9rer les suggestions<\/li>\n
- Exp\u00e9rience utilisateur modernis\u00e9e<\/strong> avec navigation intuitive<\/li>\n
- 13 000 agents<\/strong> peuvent d\u00e9sormais contribuer \u00e0 l’intranet<\/li>\n
- Mode hors ligne<\/strong> pour les zones mal couvertes,<\/li>\n
- Gamification<\/strong> des processus d’am\u00e9lioration continue,<\/li>\n
- Syst\u00e8me de kudos<\/strong> pour remercier un coll\u00e8gue,<\/li>\n
- Archivage l\u00e9gal automatique<\/strong> selon les dur\u00e9es r\u00e9glementaires,<\/li>\n
- Tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te<\/strong> des modifications (qui, quand, quoi),<\/li>\n
- Gestion des habilitations complexes<\/strong> : int\u00e9gration avec les syst\u00e8mes RH de la fonction publique et gestion compl\u00e8te des droits d’acc\u00e8s.<\/li>\n