{"id":77105,"date":"2022-04-19T06:22:33","date_gmt":"2022-04-19T05:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=77105"},"modified":"2023-03-15T14:23:14","modified_gmt":"2023-03-15T13:23:14","slug":"mitarbeitendenwertschaetzung-im-powell-intranet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/mitarbeitendenwertschaetzung-im-powell-intranet\/","title":{"rendered":"Mit Powell Intranet \u201eKudos\u201c Ihre Mitarbeiter-wertsch\u00e4tzung zeigen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Leider f\u00fchlen sich die Mitarbeitenden oft nicht ausreichend gew\u00fcrdigt, was ihr Engagement stark beeinflusst. Die Unzufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter k\u00f6nnte die Gesch\u00e4ftsziele des Unternehmens erheblich beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Warum ist die Mitarbeiterwertsch\u00e4tzung so wichtig?<\/h2>\n<p>Manager haben heute Schwierigkeiten, die hohe Fluktuation zu bew\u00e4ltigen und ihre Angestellten zu halten. Es besteht ein offensichtlicher Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Mitarbeitende, die sich nicht wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, k\u00fcndigen leicht und investieren weniger in ihre Arbeit. Laut <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/employers-to-retain-half-of-their-employees-longer-if-bosses-showed-more-appreciation-glassdoor-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Glasdoor<\/a> sagen 53 % der Besch\u00e4ftigten, dass sie l\u00e4nger in einem Unternehmen bleiben, wenn sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Auch die von <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/employers-to-retain-half-of-their-employees-longer-if-bosses-showed-more-appreciation-glassdoor-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SurveyMonkey<\/a> durchgef\u00fchrte Studie best\u00e4tigt diese Behauptung: &#8220;63 % der Personen, die bei der Arbeit &#8220;immer&#8221; oder &#8220;normalerweise&#8221; anerkannt werden, halten es f\u00fcr &#8220;sehr unwahrscheinlich&#8221;, dass sie sich in den n\u00e4chsten drei bis sechs Monaten einen neuen Arbeitsplatz suchen, w\u00e4hrend 43 % der nicht anerkannten Gruppe &#8220;sehr wahrscheinlich&#8221; einen anderen Arbeitsplatz suchen werden. Eine Studie ergab, dass Anerkennung der wichtigste Faktor f\u00fcr das Mitarbeiterengagement ist.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.com\/resources\/blog\/creating-a-culture-of-recognition#:~:text=Recognition%20helps%20employees%20see%20that,them%20to%20continue%20great%20work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-77045 size-full\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Recognition-at-Work.png\" alt=\"Recognition at Work\" width=\"529\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Recognition-at-Work.png 529w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Recognition-at-Work-480x403.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 529px) 100vw, 529px\" \/><\/a><\/p>\n<p>In Anbetracht all der Untersuchungen \u00fcber die Beziehung zwischen<strong><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/entwicklung-einer-mitarbeiterstrategie-fuer-den-digitalen-arbeitsplatz\/\"> Mitarbeiterengagement<\/a><\/strong> und Unternehmenserfolg ist es wichtig, sich Gedanken dar\u00fcber zu machen, wie sich die <strong>Angestellten bei der Arbeit f\u00fchlen<\/strong>. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238085\/state-american-workplace-report-2017.aspx?g_source=link_newsv9&amp;g_campaign=item_223025&amp;g_medium=copy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup-Studie<\/a> f\u00fchrt eine Verdoppelung der w\u00f6chentlichen Anerkennungsquote in Unternehmen zu folgenden Ergebnissen<\/p>\n<ul>\n<li>24 % Verbesserung der Arbeitsqualit\u00e4t<\/li>\n<li>27 % weniger Fehlzeiten<\/li>\n<li>10 % weniger Personalabbau<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Wie w\u00fcrdigen Sie Ihre Mitarbeitenden f\u00fcr gute Arbeit &#8211; aus der Ferne?<\/h3>\n<p>Angesichts der Covid-19-Pandemie und der Zunahme von Heimarbeitspl\u00e4tzen wird es immer schwieriger, seine <strong><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/remote-mitarbeiter-motivieren\/\">Angestellten aus der Ferne zu motivieren<\/a><\/strong>. Wir m\u00fcssen uns fragen, welche Praktiken wir verinnerlichen m\u00fcssen, damit sich die Mitarbeitenden bei der Arbeit motivierter und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen? &#8220;<a href=\"https:\/\/www.rewardgateway.com\/blog\/21-key-employee-recognition-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">90 %<\/a> der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass ein wirksames <strong>Anerkennungsprogramm<\/strong> die Gesch\u00e4ftsergebnisse steigert&#8221;. Interne Kommunikationsteams versuchen bereits, eine bessere <strong>Unternehmenskultur<\/strong> und ein gr\u00f6\u00dferes Engagement im Intranet aufzubauen, indem sie Gamification-Programme einf\u00fchren, um die Mitarbeitenden auf digitalem Weg zu motivieren und zu engagieren.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Unsere L\u00f6sung zur Mitarbeiterwertsch\u00e4tzung f\u00fcr Ihr Intranet<\/h2>\n<p>Bei Powell Software ist das Engagement der Mitarbeitenden einer der Grundwerte, die unsere Gesch\u00e4ftsziele bestimmen. Wir haben im Powell-Intranet verschiedene <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/strategien-mitarbeiterengagement\/\"><strong>Strategien zur Mitarbeiterbindung<\/strong><\/a> und Spielprogramme eingef\u00fchrt, um sicherzustellen, dass die Angestellten mit dem Unternehmensleben und der Unternehmenskultur verbunden und engagiert bleiben. Ein Beispiel daf\u00fcr ist unser <strong><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/resources\/blog\/employee-advocacy-intranet\/\">Employee Advocacy<\/a><\/strong> Tool, mit dem wir interne <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/employee-advocacy-programm\/\">Advocacy-Programme<\/a> f\u00fcr das <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/employee-advocacy\/\">Marketing<\/a> entwickeln. Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Engagement-Praktiken.<\/p>\n<p>Jetzt bringen wir die &#8220;Kudos&#8221;-Funktion in das Powell-Intranet, um das <strong>Engagement der Mitarbeiter<\/strong> durch <strong>Anerkennung<\/strong> weiter zu verbessern. Wir haben die Notwendigkeit erkannt, diese Funktion in das Intranet aufzunehmen, nachdem wir lange Gespr\u00e4che mit unseren Kunden gef\u00fchrt haben, die den Wunsch \u00e4u\u00dferten, dass ihre Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten und Kollegen anerkannt werden. Es ist zwar wichtig, von den Vorgesetzten anerkannt zu werden, aber die Angestellten von heute haben auch das Bed\u00fcrfnis, von ihren Kollegen <strong>gefeiert<\/strong> und gesehen zu werden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/NU_igb-f6k8\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-77577 aligncenter\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/De-YouTube-Thumbnail-480x270.png\" alt=\"\" width=\"819\" height=\"461\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/De-YouTube-Thumbnail-480x270.png 480w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/De-YouTube-Thumbnail-1200x675.png 1200w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/De-YouTube-Thumbnail-768x432.png 768w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/De-YouTube-Thumbnail-1536x864.png 1536w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/De-YouTube-Thumbnail.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Was ist die Kudos-Funktion, und wie funktioniert sie?<\/h2>\n<p>Die Funktion &#8220;Kudos&#8221; geh\u00f6rt zur Standardausstattung des Powell-Intranets und steht aktuellen und k\u00fcnftigen Kunden zur Verf\u00fcgung. Sie erm\u00f6glicht es Mitarbeitenden und Managern, sich gegenseitig f\u00fcr ihre Leistungen zu loben und zu begl\u00fcckw\u00fcnschen, egal ob es sich um gute Teamarbeit, ein erfolgreiches Projekt oder eine andere Aktivit\u00e4t im Zusammenhang mit dem Unternehmensleben handelt. Die Leiter der<a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/buero_digitale-kommunikation\/\"> digitalen Kommunikation<\/a> oder der Personalabteilung legen die Themen fest, f\u00fcr die die Angestellten gelobt werden k\u00f6nnen. Die Benutzer k\u00f6nnen dann das &#8220;Kudos&#8221;-Thema ausw\u00e4hlen und es an eine bestimmte Person senden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Give-Kudos-to-Colleagues.png\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-77051 size-full\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Give-Kudos-to-Colleagues.png\" alt=\"Give Kudos to Colleagues\" width=\"572\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Give-Kudos-to-Colleagues.png 572w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Give-Kudos-to-Colleagues-480x393.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 572px) 100vw, 572px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Um eine tiefere Verbindung zwischen den Kollegen zu schaffen und die <strong>Arbeitsmoral zu steigern<\/strong>, haben wir eine M\u00f6glichkeit hinzugef\u00fcgt. Nachrichten k\u00f6nnen beim Senden von Kudos personalisiert werden. Linda aus dem Vertrieb begl\u00fcckw\u00fcnscht zum Beispiel Marc zu seiner hervorragenden Teamarbeit bei seinem neuesten Marketingprojekt. Er hat eine fantastische F\u00e4higkeit bewiesen, die Stimmung unter den <strong>Teammitgliedern<\/strong> aufrechtzuerhalten. Marc erh\u00e4lt in Microsoft Teams eine personalisierte Nachricht von Linda. Er wird sich von seinen Kollegen gesch\u00e4tzt und anerkannt f\u00fchlen, aber er wird auch eher geneigt sein, mit Linda an zuk\u00fcnftigen Projekten zusammenzuarbeiten. So entsteht eine engere Bindung zwischen den beiden Mitarbeitenden. Au\u00dferdem tr\u00e4gt es zu einem gr\u00f6\u00dferen <strong><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/digitales-wohlbefinden-und-der-digitale-arbeitsplatz\/\">digitalen Wohlbefinden<\/a><\/strong> bei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamwork-Kudos.png\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-77057 size-full\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamwork-Kudos.png\" alt=\"Teamwork Kudos\" width=\"818\" height=\"490\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamwork-Kudos.png 818w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamwork-Kudos-480x288.png 480w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Teamwork-Kudos-768x460.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 818px) 100vw, 818px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die &#8220;Kudos&#8221; k\u00f6nnen \u00fcberall auf Intranetseiten als Webpart angezeigt werden. Wir bieten jedoch auch die &#8220;Kudos-Wand&#8221; an &#8211; eine spezielle Kudo-Seite, auf der Intranet-Nutzer alle von Mitarbeitenden und Managern vergebenen und erhaltenen Kudos sehen k\u00f6nnen. Dies wird einen gesunden Wettbewerb und Engagement ausl\u00f6sen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kudos-Wall.png\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-77063 size-full\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kudos-Wall.png\" alt=\"\" width=\"683\" height=\"592\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kudos-Wall.png 683w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kudos-Wall-480x416.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Wie k\u00f6nnen Sie die neue Kudos-Funktion von Powell Intranet nutzen und Ihren Mitarbeitenden Wertsch\u00e4tzung zeigen?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kudos sind standardm\u00e4\u00dfig in unserer eigenst\u00e4ndigen Gamification Center-Vorlage im Powell-Intranet enthalten, und ein Bereichsadministrator kann sie definieren. Im Gamification-Profil eines Benutzers k\u00f6nnen die Mitarbeitenden alle ihre letzten Aktionen und die f\u00fcr ihre Teilnahme verdienten Punkte und Abzeichen einsehen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Employee-Appreciation-Powell-Software-Kudos.png\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-77069 size-full\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Employee-Appreciation-Powell-Software-Kudos.png\" alt=\"Employee Appreciation Powell Software Kudos\" width=\"815\" height=\"1190\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Employee-Appreciation-Powell-Software-Kudos.png 815w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Employee-Appreciation-Powell-Software-Kudos-329x480.png 329w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Employee-Appreciation-Powell-Software-Kudos-768x1121.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 815px) 100vw, 815px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Das Gamification Center ist f\u00fcr die Verwendung dieses Webparts erforderlich.<\/p>\n<p>Um das Kudo-Webpart zu SharePoint hinzuzuf\u00fcgen, folgen Sie den <a href=\"https:\/\/powellsoftware.zendesk.com\/hc\/en-us\/articles\/4416561939346\">Anweisungen<\/a>, um es auf Ihrer Seite bereitzustellen.<\/p>\n<p>Es sind keine Einstellungen erforderlich. Dank des Gamification Centers werden die verf\u00fcgbaren Kudos direkt angezeigt und Sie k\u00f6nnen sie an Ihre Kollegen vergeben. Implementieren Sie die Kudos-Funktion in Ihrem Intranet und zeigen Sie Ihren Angestellten Ihre Wertsch\u00e4tzung. Erkunden Sie den gesamten Prozess in unserem Help Center.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Die Mitarbeiterwertsch\u00e4tzung ist nur ein Teil Ihrer Strategie zur Mitarbeiterbindung! Laden Sie unser eBook herunter, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und eine vernetzte und engagierte Belegschaft zu schaffen.<\/strong><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-13bafb43-9ede-4c22-80b4-5be0ed08adc6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-13bafb43-9ede-4c22-80b4-5be0ed08adc6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-13bafb43-9ede-4c22-80b4-5be0ed08adc6\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/26290363\/13bafb43-9ede-4c22-80b4-5be0ed08adc6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-13bafb43-9ede-4c22-80b4-5be0ed08adc6\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/26290363\/13bafb43-9ede-4c22-80b4-5be0ed08adc6.png\" alt=\"DE - Whitepaper : Employee engagement\" width=\"1000\" height=\"333\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mitarbeiterwertsch\u00e4tzung und -anerkennung erh\u00e4lt nicht die Bedeutung, die sie verdient. 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