{"id":46233,"date":"2021-06-21T09:58:39","date_gmt":"2021-06-21T08:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=46233"},"modified":"2023-10-24T10:51:47","modified_gmt":"2023-10-24T09:51:47","slug":"teams-steuerung-fuer-hybride-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/teams-steuerung-fuer-hybride-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Microsoft Teams Steuerung f\u00fcr eine hybride Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"

In einer hybriden Arbeitswelt wird der digitale Arbeitsplatz zum ultimativen Werkzeug, um Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen und zu vernetzen. Es kann jedoch schwierig sein, das richtige Gleichgewicht zwischen der Freiheit des Endbenutzers und der Steuerung des digitalen Arbeitsplatzes zu finden. Deshalb geht es in diesem Artikel \u00fcber: Teams Steuerung..<\/p>\n

Anpassung des digitalen an den hybriden Arbeitsplatz<\/h2>\n

\u201c74 % der Unternehmen planen, einen Teil ihrer Mitarbeiter dauerhaft auf Telearbeit umzustellen\u201d- Gartner<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Zun\u00e4chst stellt die Vernetzung von Mitarbeitern am hybriden Arbeitsplatz, eine Kombination aus virtuellem und physischem Arbeitsplatz dar. Dies ist eine wichtige Priorit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen. In diesem Modell arbeitet ein Teil der Belegschaft per Fernzugriff, w\u00e4hrend andere im B\u00fcro, im Au\u00dfendienst, in Lagern oder Fabriken t\u00e4tig sind. Des Weiteren ist im hybriden Kontext die Einf\u00fchrung einer integrativen Kultur und die Schaffung eines positiven Mitarbeitererlebnisses entscheidend f\u00fcr den Aufbau einer widerstandsf\u00e4higen Organisation. Um dies zu schaffen, m\u00fcssen Organisationen die Art und Weise \u00fcberdenken, wie sie kommunizieren. Dar\u00fcber hinaus spielt das Zusammenarbeiten und die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter bei der Erledigung ihrer allt\u00e4glichen Aufgaben eine Rolle.<\/p>\n

Kommunikation<\/em><\/h4>\n

Erstens ist hybride Arbeit ist die Zukunft. Es ist wichtig, dass sich in diesem Modell alle Mitarbeiter einbezogen f\u00fchlen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6rt, dass alle die gleichen Informationen erhalten. In einem hybriden Modell ist auch die Aufrechterhaltung einer sozialen Verbindung entscheidend, auch wenn die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten sitzen.<\/p>\n

Kollaboration<\/em><\/h4>\n

Zweitens kommt es auf die Zusammenarbeit im Team an. Denn die Pflege einer gesunden Teamdynamik und die Anpassung von Arbeitsmethoden mit digitalen Kollaborationsprozessen ist f\u00fcr den hybriden Arbeitsplatz notwendig. Die k\u00fcrzliche und pl\u00f6tzliche Annahme von Microsoft Teams durch Millionen von Nutzern ist hierf\u00fcr das beste Beispiel. Neben dieser Plattform werden Manager auch flexiblere Richtlinien f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus einf\u00fchren m\u00fcssen, um ihre Ziele zu erreichen.<\/p>\n

“82 % der befragten Manager erwarten, dass sie nach der Pandemie flexiblere Richtlinien f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus haben werden” <\/em>Microsoft<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n

T\u00e4gliche Aufgaben<\/em><\/h4>\n

Drittens ist Kommunikation und Zusammenarbeit demnach das A und O. Denn erst die Verbindung von Kommunikations- und Kollaborationsfunktionen erm\u00f6glicht es Unternehmen, die von den Endbenutzern erwartete Erfahrung am hybriden Arbeitsplatz zu bieten. Es wird ihre F\u00e4higkeit verbessern, ihre t\u00e4glichen Aufgaben effizient und nahtlos zu erf\u00fcllen. Dies gilt insbesondere f\u00fcr verteilte Teams (z. B. Mitarbeiter-Onboarding).<\/p>\n

Effizienzregeln im hybriden Arbeitsplatz<\/h3>\n

Zusammenfassend rekapitulieren wir die Teamarbeit. Denn die Teameffizienz h\u00e4ngt zum Teil von der F\u00e4higkeit einer Organisation ab, die Benutzer bei der Digitalisierung ihrer t\u00e4glichen Aufgaben zu unterst\u00fctzen. Das bedeutet, ihnen die richtigen Werkzeuge, die Mechanik des digitalen Arbeitsplatzes und die Flexibilit\u00e4t und Freiheit zu geben. Diese Freiheit brauchen die Endbenutzer, um selbstst\u00e4ndig zu werden.<\/p>\n

Lassen Sie uns direkt in ein konkretes Beispiel eintauchen, um dies zu veranschaulichen – das Onboarding neuer Mitarbeiter<\/a>. Mit dem richtigen digitalen Arbeitsplatz kann ein HR-Manager ein angepasstes Onboarding-Erlebnis bieten<\/p>\n