{"id":40203,"date":"2020-10-08T10:07:24","date_gmt":"2020-10-08T09:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=40203"},"modified":"2024-04-24T14:02:41","modified_gmt":"2024-04-24T13:02:41","slug":"strategien-mitarbeiterengagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/strategien-mitarbeiterengagement\/","title":{"rendered":"10 Strategien f\u00fcr h\u00f6heres Mitarbeiterengagement in Remote-Teams"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die Steigerung des Mitarbeiterengagements ist ein gemeinsames Ziel aller Unternehmensleitern. Mit dem richtigen Ansatz k\u00f6nnen Engagement-Initiativen sehr erfolgreich sein. Mit neu verf\u00fcgbaren Werkzeugen und Technologien gibt es zahlreiche M\u00f6glichkeiten, Engagement zu f\u00f6rdern und zu messen. Wir haben einige der effektivsten Strategien zum h\u00f6heren Mitarbeiterengagement zusammengestellt, die die Remote-Teams mit Hilfe <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/losungen\/digitaler-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitaler Arbeitsplatz-Tools<\/a> umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Was ist Mitarbeiter-Commitment?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/231581\/five-ways-improve-employee-engagement.aspx\">Das Mitarbeiterengagement wird nach Gallup<\/a> als der Grad definiert, zu dem die Mitarbeiter &#8220;bereit sind, eine extra Meile zu gehen, mit Leidenschaft zu arbeiten und eine tiefe Verbindung zu ihrem Unternehmen zu sp\u00fcren&#8221;. Mitarbeiter, die sich st\u00e4rker engagieren, verbessern die Rentabilit\u00e4t, Kultur und Reputation Ihres Unternehmens. Mitarbeiter, die sich weniger engagieren, k\u00f6nnen alle diese Bereiche negativ beeinflussen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Drei Stufen von Mitarbeiterengagement<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben einer genauen Definition des Mitarbeiterengagements unterscheidet Gallup auch zwischen <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/285674\/improve-employee-engagement-workplace.aspx#ite-285707\">drei verschiedenen Stufen von Mitarbeiterengagement<\/a>. Mitarbeiter auf jeder dieser Ebenen weisen spezifische Einstellungen und Verhaltensweisen auf, die sie von den anderen unterscheiden.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Engagiert:<\/strong> Diese Mitarbeiter sind in hohem Ma\u00dfe in das Unternehmensleben engagiert. Sie zeigen Begeisterung sowohl f\u00fcr ihre individuelle Rolle als auch f\u00fcr die Gesamtmission des Unternehmens.<\/li>\n<li><strong>Nicht engagiert:<\/strong> Mitarbeiter, die nicht engagiert sind, haben eine neutrale Einstellung zu ihrer Arbeit. Sie erscheinen jeden Tag p\u00fcnktlich. Ihnen fehlt aber die Motivation, etwas zu tun, was \u00fcber die grundlegenden Anforderungen ihrer Rolle hinausgeht.<\/li>\n<li><strong>Aktiv unbeteiligt<\/strong>: Wenn ein Mitarbeiter dieses Niveau erreicht, fehlt es ihm nicht nur an Engagement, sondern er hegt auch negative Gef\u00fchle des Grolls. Dieser Groll kann sie dazu bringen, absichtlich so zu handeln, dass das Unternehmen untergraben wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Warum ist Ihre Strategie f\u00fcr das Mitarbeiterengagement wichtig?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Mitarbeiterengagement hat viele entscheidende Auswirkungen, die die Mauern Ihrer Organisation durchdringen. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/07\/employee-engagement-does-more\">Untersuchungen zeigen<\/a>, dass Organisationen mit h\u00f6herem Engagement in vielerlei Hinsicht davon profitieren, unter anderem davon:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>22% h\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>21% h\u00f6here Rentabilit\u00e4t<\/li>\n<li>25-65% geringere Fluktuation<\/li>\n<li>48% weniger sicherheitsrelevante Ereignisse<\/li>\n<li>41% weniger Qualit\u00e4tsprobleme<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-61161 size-full\" src=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-importance-1.jpg\" alt=\"Mitarbeiterengagement Wichtigkeit\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-importance-1.jpg 750w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-importance-1-480x320.jpg 480w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-importance-1-200x133.jpg 200w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-importance-1-400x267.jpg 400w, https:\/\/powell-software.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-importance-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">10 Ideen zum Mitarbeiterengagement f\u00fcr Remote-Teams<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine der Herausforderungen, mit denen <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/03\/a-guide-to-managing-your-newly-remote-workers\">Manager von Remote-Teams konfrontiert sind<\/a>, ist die Aufrechthaltung des Mitarbeiterengagements. Es ist schwierig vor allem, weil sie oft keine M\u00f6glichkeit haben, pers\u00f6nlich zu interagieren. Aber mit Hilfe von <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/losungen\/telearbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fernarbeit-Tools<\/a> werden Sie feststellen, dass ein Engagement erh\u00f6ht werden kann, wenn die Mitarbeiter die Vorteile des Homeoffices genie\u00dfen k\u00f6nnen. Diese Strategien zum Mitarbeiterengagement helfen Ihnen dabei, Technologien zur Steigerung, Verfolgung und Messung des Engagements Ihrer Fernmitarbeiter einzusetzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">1. Geben Sie den Mitarbeitern die Tools, die sie ben\u00f6tigen<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/insights\/us\/articles\/5136_HC-Trends-2019\/DI_HC-Trends-2019.pdf\">Laut Deloitte<\/a> sind nur 38% der Arbeitnehmer mit den Tools und Technologien zufrieden, die ihnen ihr Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stellt. In einer zunehmend digitalen Welt ist es immens wichtig, Arbeitnehmern Zugang zu aktuellen Tools zu gew\u00e4hren. Viele Unternehmen bleiben jedoch immer noch zur\u00fcck. Sie begr\u00fcnden dies mit hohen Kosten und fehlender Infrastruktur, die die <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/en\/digital-dexterity\/\">digitale Transformation<\/a> verhindern. <a href=\"https:\/\/institute.uschamber.com\/the-right-tools-for-the-job\/\">Die US-Handelskammer<\/a> sagt: &#8220;Mit drittklassigen Tools kann man keine erstklassige Arbeit leisten&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Antwort darauf ist die Implementierung einer Standardpaketl\u00f6sung, die ein komplettes Paket von digitalen Arbeitsplatz-Tools umfasst. Z.B. das <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/intranet-in-a-box-2\/\">In-A-Box-Intranet von Powell Software<\/a> erm\u00f6glicht den Zugriff auf Microsoft 365, Microsoft Teams, SharePoint und mehr \u00fcber ein einziges Dashboard. Zus\u00e4tzliche Anforderungen k\u00f6nnen mit der einfachen Integration von Drittanbieter-Anwendungen erf\u00fcllt werden. Die Tools sind immer auf dem neuesten Stand mit den neuesten Microsoft-Funktionen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">2. Sorgen Sie f\u00fcr ein angemessenes Training<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es ist wichtig, den Mitarbeitern die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben. Aber ohne die richtige Schulung sind diese Werkzeuge v\u00f6llig nutzlos. Mit einem firmeneigenen Intranet ist es einfach, multimediale Schulungsmaterialien wie Dokumente, Videos und Links zu Drittanbieter-Ressourcen zu hinterlegen und zu verteilen. Mitarbeiter k\u00f6nnen mit Chat-basierten Tools wie Microsoft Teams Fragen stellen, Wissen austauschen und sogar virtuelle Live-Schulungsseminare besuchen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">3. Ber\u00fccksichtigen Sie F\u00fchrungscoachings f\u00fcr Manager<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie ein Schulungsprogramm f\u00fcr Mitarbeiter aufbauen, vergessen Sie die Manager nicht. Untersuchungen von Gallup zeigen, dass <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/266822\/engaged-employees-differently.aspx\">70% der Abweichungen im Mitarbeiterengagement<\/a> auf das Management zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Manager sollten die Rolle eines &#8220;Engagement-schaffenden Coaches&#8221; anstelle eines &#8220;Engagement-zerst\u00f6renden Chefs&#8221; \u00fcbernehmen. Erstere <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/cliftonstrengths\/en\/278225\/how-to-improve-teamwork.aspx#ite-282812\">bef\u00e4higen die Mitarbeiter<\/a>, indem sie St\u00e4rken f\u00f6rdern und die Arbeit entsprechend zuweisen. Die Letzteren verfolgen w\u00e4hrendessen einen transaktionalen Ansatz, der sich lediglich auf die Arbeitsleistung konzentriert.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein digitaler Arbeitsplatz ist ein wichtiges Instrument, das Managern die ben\u00f6tigte Art von F\u00fchrungsrolle erm\u00f6glicht. Die Funktionen eines digitalen Arbeitsplatzes helfen Managern dabei, den Mitarbeitern in k\u00fcrzeren Zeitabst\u00e4nden ein personalisiertes, pers\u00f6nliches Feedback zu geben und den Erfolg ihres Teams zu verfolgen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">4. Erleichtern Sie zwischenmenschliche Beziehungen<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ihr Team mag in einem Projekt gut zusammenarbeiten, aber wie gut kennen sie sich wirklich? <a href=\"https:\/\/positivepsychology.com\/positive-relationships-workplace\/\">Psychologische Forschungen<\/a> zeigen, dass positive soziale Interaktionen am Arbeitsplatz einen gro\u00dfen Einfluss auf die Engagements-Steigerung haben. Weitere zus\u00e4tzliche Vorteilen sind verbesserte Zusammenarbeit und geringere Fluktuation. Laut Gallup geben <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/11956\/getting-personal-workplace.aspx\">82% der engagierten Mitarbeiter<\/a> an, dass ihr Unternehmen &#8220;enge Freundschaften am Arbeitsplatz f\u00f6rdert&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Firmen-Intranet macht die Peer-to-Peer-Kommunikation einfacher als je zuvor, wobei Einzel- und Gruppen-Chats immer f\u00fcr jeden verf\u00fcgbar sind, der Kontakt aufnehmen m\u00f6chte. Viele Unternehmen nutzen Gruppen-Videoanrufe, um virtuelle Kaffeepausen oder Happy Hours zu organisieren, in denen sich die Mitarbeiter auf einer pers\u00f6nlicheren Ebene kennenlernen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">5. F\u00fchren Sie Umfragen durch<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Goldstandard zur Messung des Mitarbeiterengagements ist die Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Umfragen. Diese Umfragen messen <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/266822\/engaged-employees-differently.aspx\">unterschiedliche Aspekte des Engagements<\/a>, wie Grundbed\u00fcrfnisse, individuelle M\u00f6glichkeiten, Teamarbeit und Wachstum. Mit einem Intranet ist die regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragung einfach und flexibel, wobei mehrere Kan\u00e4le zur Verteilung zur Verf\u00fcgung stehen. Sie k\u00f6nnen die Umfragen zum Mitarbeiterengagement sogar an jede Abteilung anpassen, um einen individuelleren Blick auf die Leistung jedes Teams zu erhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">6. Nutzen Sie die Daten<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobald Sie mit der Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Umfragen zum Mitarbeiterengagement begonnen haben, verf\u00fcgen Sie \u00fcber einen Benchmark. Mit diesem Benchmark k\u00f6nnen Sie Daten in anderen Bereichen, wie Produktivit\u00e4t und Umsatz, vergleichen und den Erfolg \u00fcber die Zeit verfolgen. Ein gutes Intranet sollte Ihnen dies erm\u00f6glichen. Z. B. das <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/de\/intranet-in-a-box-2\/\">Analyse-Dashboard von Powell Software<\/a> ist ein anpassbares Tool, welches die Leistung und andere Schl\u00fcsselkennzahlen misst und sie mit den Daten zum Mitarbeiterengagement vergleicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">7. Ermutigen Sie Ihren Mitarbeitern zu regelm\u00e4\u00dfigen Check-Ins<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Falls Ihre Manager ihren Teams nur bei j\u00e4hrlichen oder viertelj\u00e4hrlichen Reviews Feedback geben, ist es nun die Zeit, die Dinge zu beschleunigen. Engagierte Mitarbeiter sehnen sich nach h\u00e4ufigen Einzelgespr\u00e4chen mit ihren Managern. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/nazbeheshti\/2019\/01\/16\/10-timely-statistics-about-the-connection-between-employee-engagement-and-wellness\/#44e7ed1522a0\">89% der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> sind der Meinung, dass ein regelm\u00e4\u00dfiges Feedback unerl\u00e4sslich ist. Mit diesem Feedback erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass ihre Arbeit wichtig und sinnvoll ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Manager Zugang zu einem digitalen Arbeitsplatz haben, werden sie f\u00fcr die Mitarbeiter zug\u00e4nglicher, sowohl f\u00fcr formelle Reviews als auch f\u00fcr Quick-Check-Ins. Nur zur Erinnerung: Manager von engagierten Mitarbeitern geben nicht nur Feedback <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/cliftonstrengths\/en\/278225\/how-to-improve-teamwork.aspx#ite-282812\">\u00fcber vergangene Leistungen<\/a>, sondern auch \u00fcber zuk\u00fcnftige Strategien f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Erfolg.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">8. Integrieren Sie Annerkennung<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Schritt, den viele Unternehmen in Feedback-Gespr\u00e4chen mit den Mitarbeitern vergessen, ist die Anerkennung. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/Pages\/employee-recognition-2018.aspx\">84% der HR-Spezialisten<\/a> behaupten, dass Anerkennung eine Schl\u00fcsselrolle beim Mitarbeiterengagement spielt. Dabei ist die Anerkennung seitens gleichgestellten Kollegen genauso wichtig wie die Anerkennung seitens Managern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Digitale Arbeitspl\u00e4tze sind ein ausgezeichneter Ort, um ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm zu starten. Mit einem anpassbaren <a href=\"https:\/\/powell-software.com\/en\/webinar-build-your-office-365-intranet\/\">Unternehmensportal<\/a> k\u00f6nnen Sie z.B. entscheiden, wie und wo Sie Ihre Mitarbeiter f\u00fcr ihre ausergew\u00f6hnlichen Leistungen bedanken k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">9. Priorisieren Sie das Wohlf\u00fchl Ihrer Mitarbeiter<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Forschungen von <a href=\"https:\/\/www.willistowerswatson.com\/en-US\/Insights\/2018\/01\/high-performance-insights-workforce-well-being\">Willis Towers Watson<\/a> zeigen, dass das Mitarbeiterengagement durch die Priorisierung von Wohlf\u00fchlprogrammen verbessert werden kann. Bei solchen Initiativen wird der Fokus h\u00e4ufig auf die physische und psychische Gesundheit gelegt. K\u00f6nnte die Flexibilit\u00e4t durch das Remote Work, unterst\u00fctzt durch einen digitalen Arbeitsplatz, eine L\u00f6sung sein? Es hat sich gezeigt, dass Remote-Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance und sogar ein <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/worklife\/benefits-of-working-remotely\">geringeres Krankheitsrisiko<\/a> haben. Auch wenn die Erm\u00f6glichung von Remote Work das Wohlf\u00fchlprogramm Ihres Unternehmens nicht vollst\u00e4ndig ersetzen sollte, so kann sie doch sicherlich ein integraler Bestandteil sein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">10. Setzen Sie Engagement-Ziele<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bevor Sie damit beginnen, Ihr Unternehmensintranet zur F\u00f6rderung und zum Tracking des Mitarbeiterengagements zu nutzen, ist es wichtig, eine Frage zu stellen: Was sind unsere Engagementziele? Unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine bestimmte prozentuale Verbesserung der Ergebnisse von Umfragen zum Mitarbeiterengagement oder um eine Fluktuationsreduktion handelt, entscheiden Sie, welche Leistungsindikatoren f\u00fcr Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Anhand der klar definierten Zielen k\u00f6nnen Sie Ihr Intranet effektiver als Werkzeug in Ihrer Gesamtstrategie zur Mitarbeitereinbindung nutzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lernen Sie, wie Powell Software Ihre Remote-Arbeitsabl\u00e4ufe optimieren kann, mit unserem kostenlosen eBook. Jetzt herunterladen!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f900e7c4-1c27-4c51-a8d2-b47988fecf01\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f900e7c4-1c27-4c51-a8d2-b47988fecf01\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f900e7c4-1c27-4c51-a8d2-b47988fecf01\"><!-- [if lte IE 8]><\/p>\n\n\n\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/redirect\/26290363\/f900e7c4-1c27-4c51-a8d2-b47988fecf01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"low\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f900e7c4-1c27-4c51-a8d2-b47988fecf01\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/26290363\/f900e7c4-1c27-4c51-a8d2-b47988fecf01.png\" alt=\"DE - Whitepaper : Remote Work\" width=\"1000\" height=\"333\" \/><\/a><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code 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