{"id":39608,"date":"2020-08-26T16:13:15","date_gmt":"2020-08-26T15:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=39608"},"modified":"2023-03-14T11:50:30","modified_gmt":"2023-03-14T10:50:30","slug":"10-ideen-intranet-content","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/10-ideen-intranet-content\/","title":{"rendered":"10 Ideen f\u00fcr Intranet-Content zur Steigerung des Mitarbeiterengagements"},"content":{"rendered":"

Im Gro\u00dfen und Ganzen ist die Einf\u00fchrung Ihres Intranetportals nur der erste Schritt zu einem erfolgreichen digitalen Arbeitsplatz. Eine stetige Rotation relevanter Intranet-Inhalte ist der Schl\u00fcssel, um Ihre Mitarbeitende\u00a0auf digitalen Kommunikationskan\u00e4len<\/a><\/strong> zu engagieren. Aber es ist schwieriger, originelle Ideen f\u00fcr Intranet-Content zu entwickeln, als man denkt. Um Ihnen beim n\u00e4chsten Brainstorming zu helfen, haben wir eine Liste mit Ideen zum\u00a0 Intranet-Content zusammengestellt, die das Mitarbeitendenengagement garantiert f\u00f6rdern werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gute Ideen f\u00fcr Intranet-Inhalt?<\/h2>\n

Es gibt viele verschiedene Arten von ansprechenden Intranet-Inhalten und Ideen, die jedoch oft \u00e4hnliche Merkmale aufweisen. In erster Linie sollte jeder von Ihnen erstellte Inhalt einen Zweck haben. Der gr\u00f6\u00dfte Fehler, den Sie in Ihrer Intranet-Inhaltsstrategie vermeiden sollten, ist die Erstellung irrelevanter Inhalten. Die \u00dcberlastung der Mitarbeitenden mit Informationen, die nicht hilfreich oder relevant sind, tr\u00e4gt zu einer negativen Erfahrung des Mitarbeitenden<\/a><\/strong> bei. Mit der Zeit werden Sie feststellen, dass das Engagement nachl\u00e4sst, wenn Benutzer Inhalte abschalten.<\/p>\n

Guter Intranet-Content f\u00f6rdert hingegen das Engagement. Ihr Intranet ist nicht einfach ein Einwegkanal, \u00fcber den Sie Informationen an Mitarbeitende verteilen k\u00f6nnen. Es ist auch ein multidirektionales Kommunikationstool, mit dem Sie Feedback von den Angestellten sammeln k\u00f6nnen und das als Plattform f\u00fcr die Interaktion der einzelnen Personen untereinander dient.<\/p>\n

10 Ideen zum Intranet-Content f\u00fcr ein besseres Engagement<\/h3>\n

Das Sch\u00f6ne an einem Intranet-Content-Management-System<\/a><\/strong> ist, dass es Ihnen die Werkzeuge zur Verf\u00fcgung stellt, um Informationen in einer Vielzahl von dynamischen Medien zu kommunizieren. Warum sollten Sie sich auf w\u00f6chentliche E-Blasts beschr\u00e4nken, wenn Sie genauso einfach ein Video verbreiten oder eine Diskussion beginnen k\u00f6nnen? Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie den Intranet-Einf\u00fchrungsprozess vor kurzem abgeschlossen haben oder ob Ihre Organisation seit Jahren an einem digitalen Arbeitsplatz t\u00e4tig ist, werden diese Intranet-Engagement-Ideen den Mitarbeitenden helfen, Inhalte auf eine v\u00f6llig neue Art und Weise zu erleben.<\/p>\n

1. Neue Mitarbeitende willkommen hei\u00dfen<\/h3>\n

Jeder Mitarbeitende verdient einen herzlichen Empfang, wenn er sich Ihrem Unternehmen anschlie\u00dft. Stellen Sie neue Kollegen \u00fcber Ihr Intranetportal vor, um anderen die Gelegenheit zu geben, “Hallo” zu sagen. Denken Sie an kreative Informationen, die \u00fcber ihren Namen und ihre Berufsbezeichnung hinausgehen. Fragen Sie zum Beispiel nach ihrem Lieblingseis oder ihrem Traumreiseziel.<\/p>\n

\"Ideen<\/p>\n

2. Legen Sie einen dynamischen Onboarding-Prozess an<\/h3>\n

Der Einarbeitungsprozess ist der erste Eindruck jedes neuen Mitarbeitenden davon, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Tats\u00e4chlich zeigen die Statistiken, dass 90% der Mitarbeitenden<\/a><\/strong> innerhalb der ersten sechs Monate entscheiden, ob sie in einem neuen Unternehmen bleiben oder gehen. Mit einem dynamischen Onboarding-Prozess, der mehrere verschiedene Arten von ansprechenden Inhalten verwendet, die sich alle in Ihrer CMS-Intranet-Bibliothek befinden, haben Sie einen guten Start.<\/p>\n

3. Personalisieren Sie Massennachrichten<\/h3>\n

Wussten Sie, dass wir uns eher mit Inhalten besch\u00e4ftigen, wenn sie mit unserem Namen personalisiert sind? Laut Daten von Experian erfahren E-Mail-Marketer eine 29% h\u00f6here \u00d6ffnungsrate und eine 41% h\u00f6here Engagement-Rate, wenn sie diese Strategie anwenden. Versuchen Sie, Ihre n\u00e4chste unternehmensweite Werbeaktion mit dem Vornamen jedes Mitarbeiters zu personalisieren, und finden Sie heraus, ob dies allein schon einen Unterschied bei den Engagement-Daten macht.<\/p>\n

4. Nutzen Sie Crowdsourcing f\u00fcr Content-Ideen<\/h3>\n

Niemand hat gesagt, man m\u00fcsse alle Ideen f\u00fcr den Intranet-Content selbst erfinden. Veranstalten Sie regelm\u00e4\u00dfig offene Aufrufe f\u00fcr Inhalte von Mitarbeitern, damit diese ihre eigenen Ideen und Meinungen mit dem Rest der Gemeinschaft teilen k\u00f6nnen. Um das Engagement wirklich voranzutreiben, w\u00e4hlen Sie ein Inhaltsthema und belohnen Sie die besten Einreichungen mit Preisen.<\/p>\n

\"Intranet-Content<\/p>\n

5. Halten Sie sich an einen Zeitplan<\/h3>\n

Durch unterschiedliche Arten von Intranet-Inhalten k\u00f6nnen Sie den Interessegrad Ihrer Mitarbeitenden stets hochhalten. Versuchen Sie, eine gewisse Konsistenz zu erreichen, indem Sie bestimmte Inhalte regelm\u00e4\u00dfig ver\u00f6ffentlichen. Wenn Sie zum Beispiel jede Woche ein unternehmensweites Nachrichten-Update versenden, planen Sie es f\u00fcr denselben Tag und dieselbe Uhrzeit ein, damit die Angestellten wissen, wann sie es erwarten k\u00f6nnen.<\/p>\n

6. Heben Sie die Top-Achievers hervor<\/h3>\n

Einige Mitarbeitende zeichnen sich durch das Erreichen ihrer Verkaufsziele aus, andere wiederum sind die besten Teilnehmer an Online-Diskussionen. Verleihen Sie diesen Personen Anerkennung, indem Sie ihre Leistungen in einem speziellen Bereich innerhalb Ihres Intranets hervorheben. Sie werden sich nicht nur f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen belohnt f\u00fchlen, sondern andere werden vielleicht inspiriert, ihre eigenen Bem\u00fchungen zu verbessern.<\/p>\n

7. Ver\u00f6ffentlichen Sie Stellenangebote<\/h3>\n

Immer wieder zeigen die Studien, dass das Mitarbeitendenengagement sinkt und die Besch\u00e4ftigten das Unternehmen eher verlassen, wenn sie kein Wachtumspotenzial innerhalb der Organisation sehen. F\u00f6rdern Sie langfristige Karriereziele, indem Sie Stellen ausschreiben, um die sich Mitarbeiter bewerben k\u00f6nnen. Eine interne Stellenb\u00f6rse ist ein hervorragendes Beispiel f\u00fcr Inhalte f\u00fcr das Intranet mit einem hohen Engagement-Potenzial<\/strong><\/a>.<\/p>\n

8. Pflegen Sie einen Eventkalender<\/h3>\n

Ihr Unternehmen veranstaltet regelm\u00e4\u00dfig virtuelle Happy Hours, Vortr\u00e4ge oder Workshops? Erh\u00f6hen Sie die Teilnahme, indem Sie einen Veranstaltungskalender f\u00fcr alle Mitarbeiter des Unternehmens zur Verf\u00fcgung stellen. Mit Hilfe eines Intranet-Content-Management-Systems k\u00f6nnen Sie die Veranstaltungsseiten einfach organisieren und Links zu relevanten Ressourcen einf\u00fcgen.<\/p>\n

\"intranet<\/p>\n

9. Starten Sie Forumsdiskussionen<\/h3>\n

Foren geh\u00f6ren zu den interaktivsten Arten von Intranet-Inhalten. Man kann aber nicht einfach ein Forum erstellen und von Einzelpersonen erwarten, dass sie daran eigenwillig teilnehmen. Stimulieren Sie das Engagement als Teil Ihrer Intranet-Inhaltsstrategie, indem Sie offene Fragen stellen, die von den Mitarbeitern zu beantworten sind. Sie k\u00f6nnen auch Foren nutzen, um die Diskussion Themen wie Vielfalt und Integration<\/a><\/strong> zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

10. Fragen Sie nach Vorschl\u00e4gen<\/h3>\n

Falls Sie sich immer noch keine Inspirationen haben, finden Sie einfach heraus, welchen Intranet-Content Ihre Mitarbeitende erwarten? Erstellen Sie eine Umfrage, um herauszufinden, an welchen spezifischen Inhalten die Angestellte im Unternehmen interessiert sind. Vergessen Sie dabei nicht, die Analysen zu verfolgen und herauszufinden, mit welchen Daten sich die Mitarbeitenden am h\u00e4ufigsten besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Erstellung attraktiver Ideen f\u00fcr Intranet-Content mit Powell 365<\/h2>\n

Sie sollten mehr Zeit f\u00fcr das Brainstorming neuer Ideen f\u00fcr Intranet-Inhalte haben und keine Ressourcen f\u00fcr Governance und Content-Management verschwenden. Powell 365 ist ein Tool, welches Ihnen mit schneller Bereitstellung, einfacher Personalisierung, Drag-and-Drop-Vorlagen und vielem mehr die ganze Arbeit abnimmt. Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Powell 365 Ihre Intranet-Inhaltsstrategie revolutionieren kann. Downloaden Sie jetzt das kostenloses eBook zum Thema Content Strategie.<\/p>\n

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