{"id":160364,"date":"2026-08-19T14:56:28","date_gmt":"2026-08-19T12:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=160364"},"modified":"2026-08-21T10:42:21","modified_gmt":"2026-08-21T08:42:21","slug":"daiichi-sankyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/erfolgsgeschichten\/daiichi-sankyo\/","title":{"rendered":"Daiichi Sankyo Europe: HelloDS verbindet 3.000 Mitarbeitende an 17 Standorten"},"content":{"rendered":"
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Mitarbeitende:<\/strong>
\n3.000<\/div>\n<\/div>\n
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Branche:<\/strong>
\nGesundheit & Pharma<\/div>\n<\/div>\n
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Standort:<\/strong>
\nDeutschland<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Der Kunde im \u00dcberblick<\/h2>\n

Im Jahr 2023 stand Daiichi Sankyo Europe<\/a> nach der Fusion mit HarbisonWalker International (HWI) vor einer besonderen Herausforderung. Das Unternehmen betrieb zwei separate Intranets, eines f\u00fcr die fr\u00fchere Calderys Group und eines f\u00fcr HWI, die Mitarbeitende in Europa, Kanada und Amerika bedienten. Diese Intranets spiegelten alte Organisationsstrukturen wider und f\u00fchrten zu Silos, doppelten Inhalten und eingeschr\u00e4nkter Zusammenarbeit.<\/p>\n

Im Oktober 2025 entstand HelloDS: ein einheitliches Intranet, das 3.000 Mitarbeitende an 17 Standorten in Europa und Kanada verbindet. Aufgebaut auf Microsoft SharePoint und betrieben mit Powell Intranet<\/a>, soll HelloDS zur zentralen Informationsquelle werden und alle Mitarbeitenden mit den Tools und Informationen verbinden, die sie brauchen, wo immer sie arbeiten.<\/p>\n

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Die Ausgangslage<\/h2>\n

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Finde, was f\u00fcr dich wichtig ist, und bleib informiert, wo immer du bist.<\/p>\n

HelloDS<\/p>\n

Daiichi Sankyo Europe<\/strong>
\nCorporate – Daiichi Sankyo<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Vor HelloDS mussten Mitarbeitende von Daiichi Sankyo Europe zwischen zwei fragmentierten Intranets mit unterschiedlichen Systemen, Governance-Strukturen und Sprachen navigieren. Diese Trennung f\u00fchrte zu Ineffizienz, Frustration und Zeitverlust, da Mitarbeitende in Europa, Kanada und Amerika Inhalte auf zwei Plattformen suchen mussten. Erschwerend kam hinzu, dass das Unternehmen zwei verschiedene Kollaborationsumgebungen nutzte: Google Workspace in einigen Regionen und Microsoft 365 in anderen.<\/p>\n

Die Herausforderung war nicht nur technischer Natur, sie war auch kulturell. Mitarbeitende in verschiedenen Regionen waren voneinander getrennt, was es schwer machte, eine gemeinsame Identit\u00e4t in der neu fusionierten Organisation aufzubauen. Die alten Systeme boten zudem keine nahtlose mehrsprachige Erfahrung, sodass viele Mitarbeitende keinen Zugang zu Informationen in ihrer bevorzugten Sprache hatten.<\/p>\n

Die L\u00f6sung war klar: Daiichi Sankyo brauchte eine einheitliche Plattform, um Silos aufzubrechen, Konsistenz zu schaffen und Inhalte f\u00fcr alle Mitarbeitenden leicht auffindbar zu machen, unabh\u00e4ngig von Standort oder Sprache.<\/p>\n

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Der Weg zur L\u00f6sung<\/h2>\n

HelloDS wurde als Teil eines umfassenderen Kollaborationsprojekts eingef\u00fchrt, das darauf abzielte, die Tools des Unternehmens zu konsolidieren und die Migration zu Microsoft 365 abzuschlie\u00dfen. Das Ziel war ein zentrales europ\u00e4isches Intranet, das:<\/p>\n

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\"\"Inhalte aller 17 Standorte vereint<\/strong><\/div>\n
\"\"Ein nahtloses mehrsprachiges Erlebnis bietet<\/strong><\/div>\n
\"\"Mit Microsoft Teams & Ger\u00e4ten integriert ist<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

Die wichtigsten Funktionen von HelloDS:<\/p>\n