{"id":160346,"date":"2026-08-11T15:28:37","date_gmt":"2026-08-11T13:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=160346"},"modified":"2026-08-11T15:30:23","modified_gmt":"2026-08-11T13:30:23","slug":"messe-muenchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/erfolgsgeschichten\/messe-muenchen\/","title":{"rendered":"Messe M\u00fcnchen: Ein Intranet-Relaunch mit Wiedererkennungswert"},"content":{"rendered":"
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Mitarbeitende:<\/strong>
\n624<\/div>\n
Branche:<\/strong>
\nMesse & Veranstaltungen<\/div>\n
Standort:<\/strong>
\nDeutschland<\/div>\n<\/div>\n

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Der Kunde im \u00dcberblick<\/h2>\n

Messe M\u00fcnchen<\/a> ist eines der weltweit f\u00fchrenden Messeveranstaltungsunternehmen und agiert in einem dynamischen, \u00f6ffentlichkeitswirksamen Umfeld. Mit 624 Mitarbeitenden in Deutschland sind klare interne Kommunikation und reibungslose Koordination \u00fcber Teams und Veranstaltungen hinweg unverzichtbar.<\/p>\n

Um den digitalen Arbeitsplatz zu modernisieren, wechselte Messe M\u00fcnchen von einer veralteten SharePoint-Umgebung zu SharePoint Online Modern, erg\u00e4nzt durch Powell<\/a>. Das Ziel war klar: ein visuell markantes, intuitives Intranet, das den Arbeitsalltag unterst\u00fctzt und die weiterentwickelte Markenidentit\u00e4t des Unternehmens widerspiegelt.<\/p>\n

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Die Ausgangslage<\/h2>\n

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Der Relaunch fand mitten in einer umfassenderen Rebranding-Initiative statt. Wir mussten unter Unsicherheit gestalten und mit einem reduzierten Farbspektrum ein dynamisches Erlebnis schaffen, das sich klar vom alten System abhob.<\/p>\n

Messe M\u00fcnchen Intranet Relaunch<\/p>\n

Messe M\u00fcnchen<\/strong>
\nmesse-muenchen.de<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Der Relaunch fiel in eine Phase des umfassenden Rebrandings. Zentrale Elemente des neuen Corporate Designs, darunter die finale Farbpalette, befanden sich noch in der Entwicklung, w\u00e4hrend das Intranet-Projekt bereits lief. Das Team musste visuelle Entscheidungen kontinuierlich anpassen, sobald neue Markenrichtlinien verf\u00fcgbar wurden. Um den Zeitplan einzuhalten, begann die Arbeit mit zwei bereits best\u00e4tigten Blaut\u00f6nen als gestalterischer Grundlage. Die Herausforderung: mit bewusst reduziertem Farbspektrum ein ansprechendes, dynamisches Erlebnis schaffen.<\/p>\n

Ein weiteres Ziel war es, das neue Intranet klar vom bisherigen zu unterscheiden. Mitarbeitende sollten sofort erkennen: Das ist kein Update, das ist etwas Neues. Zus\u00e4tzliche Komplexit\u00e4t entstand durch die Integration zweier \u00e4hnlicher Inhaltskategorien, jeweils zwei verschiedene Arten von News und Veranstaltungen. Beide brauchten eine prominente Platzierung auf der Startseite, mussten aber visuell klar unterscheidbar und logisch strukturiert sein.<\/p>\n<\/div>\n

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Der Weg zur L\u00f6sung<\/h2>\n

Das neue Intranet wurde als \u00fcbersichtliche, strukturierte Umgebung gestaltet, die den Arbeitsalltag ohne visuelle \u00dcberladung unterst\u00fctzt. Die Oberfl\u00e4che wirkt minimalistisch, basiert aber auf sorgf\u00e4ltig durchdachten Struktur- und Designentscheidungen. Durch iteratives Prototyping wurden mehrere Versionen der Startseite direkt im System getestet.<\/p>\n

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Starke visuelle Identit\u00e4t<\/strong>
\nSystematischer Einsatz eigener Templates und Headerbilder f\u00fcr jeden Bereich.<\/div>\n
Nutzererlebnis<\/strong>
\nEinheitliche Seitenumbr\u00fcche, vergr\u00f6\u00dferte Schriften und \u00dcbersetzungsfunktion im Header.<\/div>\n
Klare Struktur<\/strong>
\nReduzierte Komplexit\u00e4t und intuitive Navigation f\u00fcr den t\u00e4glichen Einsatz.<\/div>\n<\/div>\n

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Zentrale Gestaltungsprinzipien waren:<\/p>\n