{"id":160337,"date":"2026-08-11T12:20:13","date_gmt":"2026-08-11T10:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=160337"},"modified":"2026-08-11T13:31:56","modified_gmt":"2026-08-11T11:31:56","slug":"stern-wywiol-gruppe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/erfolgsgeschichten\/stern-wywiol-gruppe\/","title":{"rendered":"Stern-Wywiol Gruppe: weSTERN w\u00e4chst mit der Organisation"},"content":{"rendered":"
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Mitarbeitende:<\/strong>
\nca. 2.000<\/div>\n
Branche:<\/strong>
\nKonsumg\u00fcter<\/div>\n
Standort:<\/strong>
\nDeutschland<\/div>\n<\/div>\n

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Der Kunde im \u00dcberblick<\/h2>\n

Stern-Wywiol Gruppe<\/a> ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Konsumg\u00fcterbereich mit rund 2.000 Mitarbeitenden in mehreren Marken und Standorten in Deutschland. Mit dem Wachstum der Organisation stieg auch das Volumen an Informationen, Tools und Inhalten.<\/p>\n

Die Herausforderung bestand nicht mehr darin, Informationen bereitzustellen. Es ging darum, Orientierung zu schaffen.<\/p>\n

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“<\/span><\/p>\n

Von Anfang an war die Ambition klar: ein Intranet aus der Organisation heraus bauen, f\u00fcr die Organisation. Ein digitaler Raum auf Augenh\u00f6he, der widerspiegelt, wie Kolleginnen und Kollegen tats\u00e4chlich arbeiten, zusammenarbeiten und im Alltag nach Informationen suchen.<\/p>\n

weSTERN Intranet<\/p>\n

Stern-Wywiol Gruppe<\/strong>
\nstern-wywiol-gruppe.de<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n

Das Ergebnis ist weSTERN, der zentrale digitale Arbeitsplatz der Gruppe, der Wissen, Tools und Kommunikation in einer strukturierten, intuitiven Umgebung b\u00fcndelt.<\/p>\n

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Die Ausgangslage<\/h2>\n

Mit dem Wachstum der Gruppe entwickelte sich das Intranet schrittweise weiter. Neue Inhaltsbereiche kamen hinzu, neue Anforderungen entstanden, Strukturen wurden ausgebaut. Mit der Zeit wurde deutlich: Kleine Anpassungen reichten nicht mehr aus.<\/p>\n

Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen war die Skalierbarkeit. Das Intranet musste mit der Organisation wachsen k\u00f6nnen, ohne an Klarheit, Nutzbarkeit oder Identit\u00e4t zu verlieren.<\/p>\n

Der Navigations-Relaunch wurde zum zentralen Wendepunkt. Das Ziel war eine Struktur, die:<\/p>\n

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Zukunftssicher & anpassungsf\u00e4hig<\/div>\n
Intuitiv &
\nskalierbar<\/div>\n
Werteorientiert<\/div>\n<\/div>\n

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Design spielte dabei eine strategische Rolle. Statt visuelle Elemente als Dekoration einzusetzen, nutzte das Team sie als Orientierungswerkzeuge. Eine reduzierte, konsistente Farbpalette auf Basis der Corporate Identity schaffte Klarheit statt Ablenkung.<\/p>\n

Ein konkretes Beispiel war die neu gestaltete Onboarding-Seite. Sie sollte sich wie ein Ankommen anf\u00fchlen. Klare Layouts, f\u00fchrende Icons, einheitliche Farben und ein einladendes Bild mit einem CEO-Zitat schaffen Orientierung, f\u00fcr neue und bestehende Teammitglieder gleicherma\u00dfen.<\/p>\n

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Der Weg zur L\u00f6sung<\/h2>\n

Das Designprinzip von weSTERN war klar: Nutzbarkeit steht an erster Stelle. Jede Entscheidung, von Navigationsbeschriftungen bis zur Layoutstruktur, wurde getroffen, um Orientierung und den Arbeitsalltag zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Der Navigations-Relaunch mit dem Powell Manager<\/a> schuf eine skalierbare, strukturierte Informationsarchitektur. Aussagekr\u00e4ftige Bezeichnungen und ein klares internes Selbstverst\u00e4ndnis pr\u00e4gten die Formulierungen und die inhaltliche Organisation. Werte wie Stolz, Wachstumsorientierung und ein starkes Wir-Gef\u00fchl wurden bewusst in Navigation und Struktur eingebettet.<\/p>\n

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✨ Strukturelle Kernelemente<\/h3>\n