{"id":160005,"date":"2026-07-23T17:01:35","date_gmt":"2026-07-23T15:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=160005"},"modified":"2026-07-23T17:01:35","modified_gmt":"2026-07-23T15:01:35","slug":"wie-eine-10-10-intranet-startseite-aussieht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/wie-eine-10-10-intranet-startseite-aussieht\/","title":{"rendered":"Wie eine 10\/10-Intranet-Startseite aussieht"},"content":{"rendered":"
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homepage scorer<\/p>\n

Intranet-Startseite: Best Practices<\/span><\/h1>\n

Eine Intranet-Startseite hat eigentlich nur eine Aufgabe. Sie klingt einfach, ist es aber selten. Mitarbeitende sollen ihren Tag beginnen k\u00f6nnen, ohne sich zu verlaufen. Eine gute Startseite ist mehr als eine h\u00fcbsche Landingpage. Sie ist die digitale Eingangst\u00fcr zur Arbeit.<\/p>\n<\/div>\n

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Startseiten-Score<\/p>\n

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\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Mehr als eine Landingpage<\/p>\n

Eine gute Startseite erspart Mitarbeitenden die morgendliche Schatzsuche.<\/h2>\n

Sie sollte die kleinen, aber wichtigen Fragen schnell beantworten: Was muss ich wissen? Wohin muss ich? Was braucht meine Aufmerksamkeit? Wer kann mir helfen? Was passiert gerade im Unternehmen?<\/p>\n

Und im Idealfall: Wo ist eigentlich das eine HR-Formular, von dem alle schw\u00f6ren, es liege \u201eirgendwo im Intranet”?<\/p>\n

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Eine 10\/10-Intranet-Startseite ist nicht die Seite mit dem meisten Inhalt.<\/h3>\n

Sie ist die Seite, die Mitarbeitenden hilft, schneller voranzukommen, zu verstehen, was z\u00e4hlt, und darauf zu vertrauen, wohin es als N\u00e4chstes geht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Erste Regel<\/p>\n

Sie will nicht alles sein.<\/h2>\n

Ein h\u00e4ufiger Fehler ist, die Startseite wie ein Lagerraum zu behandeln. Hier ein Banner. Dort ein CEO-Update. F\u00fcnf Quick Links. Zw\u00f6lf Kacheln. Ein Wetter-Widget. Ein Geburtstags-Karussell. Ein zuf\u00e4lliges PDF. Ein IT-Hinweis von vor drei Monaten.<\/p>\n

Eine 10\/10-Startseite kennt ihre Rolle. Sie versucht nicht, das gesamte Intranet auf einer Seite unterzubringen. Sie f\u00fchrt Mitarbeitende zu dem, was am wichtigsten ist.<\/p>\n

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Was Mitarbeitende wissen m\u00fcssen<\/h3>\n

Wichtige Updates sollten sichtbar, leicht erfassbar und klar priorisiert sein.<\/p>\n<\/div>\n

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Was Mitarbeitende erledigen m\u00fcssen<\/h3>\n

Antr\u00e4ge, Formulare, Workflows und n\u00e4chste Schritte sollten leicht erreichbar sein.<\/p>\n<\/div>\n

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Wohin Mitarbeitende oft m\u00fcssen<\/h3>\n

Die am h\u00e4ufigsten genutzten Tools, Services und Ressourcen sollten nicht drei Klicks tief versteckt sein.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Um Mitarbeitende herum gestaltet<\/p>\n

Alles beginnt bei den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden.<\/h2>\n

Eine starke Startseite ist aus der Perspektive der Mitarbeitenden gestaltet, nicht aus der des Organigramms.<\/p>\n

Mitarbeitende wachen nicht mit dem Gedanken auf: \u201eIch bin gespannt, was HR, IT, Kommunikation und Finance heute jeweils ver\u00f6ffentlicht haben.” Sie denken: Wo finde ich meine Gehaltsabrechnung? Gibt es ein Unternehmens-Update, das ich verpasst habe? Wie beantrage ich Equipment? Wer arbeitet an diesem Projekt?<\/p>\n

Je relevanter sich die Startseite anf\u00fchlt, desto eher nutzen Mitarbeitende sie.<\/div>\n<\/div>\n

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Relevanz und Klarheit<\/p>\n

Sie f\u00fchlt sich pers\u00f6nlich statt generisch an.<\/h2>\n

Der schnellste Weg, Mitarbeitende zu verlieren, ist, allen dieselbe Startseite zu zeigen und zu hoffen, dass es funktioniert. Eine gute Startseite spricht das ganze Unternehmen an. Eine sehr gute Startseite spricht die Person an, die gerade davorsitzt.<\/p>\n

Das hei\u00dft, Inhalte sollten wo sinnvoll nach Rolle, Standort, Abteilung, Sprache, Seniorit\u00e4tsstufe oder Mitarbeitergruppe ausgespielt werden. Mitarbeitende ohne Schreibtisch, eine F\u00fchrungskraft, neue Mitarbeitende und Besch\u00e4ftigte in der Zentrale brauchen m\u00f6glicherweise ganz unterschiedliche Einstiegspunkte.<\/p>\n

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Personalisiert nach Kontext<\/h3>\n

Mitarbeitende im Verkauf sollten nicht erst an f\u00fcnf Ank\u00fcndigungen aus der Zentrale vorbeiscrollen m\u00fcssen, um operative Updates zu finden. Neue Mitarbeitende sollten Onboarding-Ressourcen sehen, bevor von ihnen erwartet wird, wie von Zauberhand zu wissen, wo alles zu finden ist.<\/p>\n<\/div>\n

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Verst\u00e4ndliche Nachrichten f\u00fcr Mitarbeitende<\/h3>\n

Eine 10\/10-Startseite macht wichtige Nachrichten leicht sichtbar, leicht verst\u00e4ndlich und leicht umsetzbar. Das Ziel ist nicht, mehr zu ver\u00f6ffentlichen. Das Ziel ist, klarzumachen, was z\u00e4hlt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Geschwindigkeit z\u00e4hlt<\/p>\n

Sie gibt Mitarbeitenden schnelle Abk\u00fcrzungen zu ihren wichtigsten Tools.<\/h2>\n

Quick Links werden oft wie ein kleines Design-Element behandelt. In Wirklichkeit entscheiden sie \u00fcber Erfolg oder Misserfolg der Startseite. Eine 10\/10-Startseite gibt Mitarbeitenden schnellen Zugriff auf die Tools, Services und Ressourcen, die sie am h\u00e4ufigsten nutzen.<\/p>\n

IT-Support<\/span>
\nHR-Services<\/span>
\nRichtlinien<\/span>
\nSpesenformulare<\/span>
\nMitarbeiterverzeichnis<\/span>
\nSchulungen<\/span><\/div>\n
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Sie macht die Suche wieder n\u00fctzlich.<\/h3>\n

Wenn Mitarbeitende der Suche vertrauen, nutzen sie das Intranet. Wenn nicht, fragen sie eine Kollegin oder einen Kollegen, schreiben eine Teams-Nachricht oder legen sich einen privaten Ordner namens \u201eN\u00fctzliches Zeug” auf dem Desktop an.<\/p>\n<\/div>\n

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Suche: Spesenrichtlinie<\/div>\n
Bester Treffer:<\/strong>
\nAktuelle Spesenrichtlinie, diesen Monat aktualisiert, verantwortet von Finance.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Kommunikation und Handlung<\/p>\n

Sie bringt Kommunikation und Handlung in Balance.<\/h2>\n

Viele Intranet-Startseiten sind wie digitale Schwarze Bretter aufgebaut. Sie sind gut darin, Mitarbeitende zu informieren, aber nicht immer gut darin, ihnen beim Handeln zu helfen.<\/p>\n

Eine 10\/10-Startseite kann beides.<\/strong> Sie informiert Mitarbeitende, verbindet sie aber auch mit Antr\u00e4gen, Workflows, Services, Communitys, Formularen, Tools und Support.<\/p>\n

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Von \u201eIch brauche etwas”<\/h3>\n

Mitarbeitende sollten nicht raten m\u00fcssen, ob ihre Frage zu HR, IT, Finance, Kommunikation oder irgendwo im gro\u00dfen Unbekannten geh\u00f6rt.<\/p>\n<\/div>\n

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Zu \u201eGefunden!”<\/h3>\n

Die Startseite sollte Mitarbeitende schnell und klar zum richtigen Ort f\u00fchren, ohne dass es daf\u00fcr erst ein Support-Ticket braucht, um das Support-Ticket zu finden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Visuelle Klarheit<\/p>\n

Sie ist aufger\u00e4umt und trotzdem nicht langweilig.<\/h2>\n

Design spielt eine Rolle. Nicht, weil jede Intranet-Startseite wie ein Design-Preistr\u00e4ger aussehen muss, sondern weil visuelle Klarheit Mitarbeitenden hilft zu verstehen, was als N\u00e4chstes zu tun ist.<\/p>\n

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Klare Bereiche<\/strong>Mitarbeitende erfassen die Seite auf einen Blick.<\/div>\n
Lesbarer Text<\/strong>Niemand muss zoomen, die Augen zusammenkneifen oder raten.<\/div>\n
Einfache Navigation<\/strong>Der n\u00e4chste Schritt ist klar.<\/div>\n
Mobil einsatzbereit<\/strong>Die Nutzung funktioniert, egal wo Mitarbeitende gerade sind.<\/div>\n<\/div>\n
Wenn Mitarbeitende drei Sekunden brauchen, um zu verstehen, wohin sie schauen m\u00fcssen, funktioniert die Startseite. Wenn sie eine gef\u00fchrte Tour brauchen, ist etwas schiefgelaufen.<\/div>\n<\/div>\n

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Vertrauen \u00fcber Zeit<\/p>\n

Sie bleibt aktuell und wird gemessen.<\/h2>\n

Nichts sagt \u201ediesem Intranet kann man nicht trauen” so deutlich wie eine Startseite mit einer Veranstaltung aus dem letzten Quartal. Eine starke Startseite lebt. Inhalte \u00e4ndern sich. News wechseln. Kampagnen enden. Links werden gepr\u00fcft. Verantwortlichkeiten sind klar.<\/p>\n

Eine Startseite l\u00e4sst sich au\u00dferdem nicht richtig verbessern, wenn niemand wei\u00df, wie sie tats\u00e4chlich performt. Die Performance einer Startseite sollte nicht allein auf Meinungen beruhen. Sie sollte gemessen, \u00fcberpr\u00fcft und \u00fcber Zeit verbessert werden.<\/p>\n

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Klicks<\/strong>Welche Links nutzen Mitarbeitende tats\u00e4chlich?<\/div>\n
Suche<\/strong>Wonach suchen Mitarbeitende?<\/div>\n
Engagement<\/strong>Welche Inhalte werden gelesen, ignoriert oder \u00fcbersehen?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Gesch\u00e4ftlicher Nutzen<\/p>\n

Sie unterst\u00fctzt das gesamte Unternehmen statt nur das Intranet-Team.<\/h2>\n

Eine gute Startseite n\u00fctzt nicht nur Mitarbeitenden. Sie n\u00fctzt dem ganzen Unternehmen. Sie hilft Teams zu kommunizieren, zu orientieren, zu unterst\u00fctzen, sich abzustimmen und Reibung abzubauen, die die Arbeit ausbremst.<\/p>\n

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Kommunikation<\/strong>Erreicht die richtigen Zielgruppen mit den richtigen Updates.<\/div>\n
HR<\/strong>F\u00fchrt Mitarbeitende zu den richtigen Services und Ressourcen.<\/div>\n
IT<\/strong>Reduziert wiederkehrende Fragen und verbessert den Self-Service.<\/div>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>Verst\u00e4rkt Priorit\u00e4ten und h\u00e4lt Teams aufeinander abgestimmt.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die 10\/10-Checkliste<\/p>\n

Wie sieht also eine 10\/10-Startseite aus?<\/h2>\n
Klar<\/span>
\nN\u00fctzlich<\/span>
\nPersonalisiert<\/span>
\nAktuell<\/span>
\nLeicht zu navigieren<\/span>
\nHandlungsorientiert<\/span>
\nGemessen<\/span>
\nGeregelt<\/span>
\nVertrauensw\u00fcrdig<\/span><\/div>\n

Vor allem aber: Sie macht es Mitarbeitenden nicht schwer, zu finden, was sie brauchen.<\/p>\n

Die beste Intranet-Startseite ist nicht die mit den meisten Inhalten, den meisten Widgets oder dem gr\u00f6\u00dften Hero-Banner. Es ist die, die Mitarbeitende auch wirklich nutzen wollen.<\/div>\n<\/div>\n

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\n

Wie schneidet Ihre Startseite ab?<\/h2>\n

Powell hilft Unternehmen dabei, Intranet-Startseiten zu gestalten, die klar, n\u00fctzlich und ansprechend sind und sich an der tats\u00e4chlichen Arbeitsweise der Mitarbeitenden orientieren.<\/p>\n

Jetzt den Homepage Scorer testen \u2192
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