{"id":159915,"date":"2026-07-15T17:19:24","date_gmt":"2026-07-15T15:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/?p=159915"},"modified":"2026-07-15T17:19:24","modified_gmt":"2026-07-15T15:19:24","slug":"warum-mitarbeitende-ihre-intranet-startseite-ignorieren-und-was-das-ueber-ihren-digital-workplace-verraet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/warum-mitarbeitende-ihre-intranet-startseite-ignorieren-und-was-das-ueber-ihren-digital-workplace-verraet\/","title":{"rendered":"Warum Mitarbeitende Ihre Intranet-Startseite ignorieren und was das \u00fcber Ihren Digital Workplace verr\u00e4t"},"content":{"rendered":"
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Ihre Intranet-Startseite soll der Startpunkt f\u00fcr Mitarbeitende\u00a0<\/span>sein.<\/h1>\n

Die digitale Eingangst\u00fcr. Der zentrale Anlaufpunkt des Unternehmens. Hier finden Sie, was z\u00e4hlt, ohne zw\u00f6lf Tabs zu \u00f6ffnen, drei Kolleginnen und Kollegen zu fragen und die eigene Berufswahl zu hinterfragen.<\/p>\n

Mehr \u00dcbersicht<\/span>
\nMehr Vertrauen<\/span>
\nMehr Nutzung<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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In den meisten F\u00e4llen starten Mitarbeitende nicht<\/span> auf der Intranet<\/a>-Startseite.<\/h2>\n

Sie \u00fcberspringen sie. Sie suchen woanders. Sie gehen direkt zu Teams. Sie fragen eine Kollegin oder einen Kollegen. Sie nutzen den alten Lesezeichen-Link aus 2021. Der funktioniert irgendwie immer noch.<\/p>\n

Nicht, weil sie schwierig sind. Nicht, weil sie Intranets heimlich hassen. Sondern weil die Startseite irgendwann aufgeh\u00f6rt hat, n\u00fctzlich zu sein.<\/p>\n

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Haben Mitarbeitende erst gelernt, die Startseite zu ignorieren, gewinnen Sie ihre Aufmerksamkeit nicht mal eben nebenbei zur\u00fcck.<\/strong><\/h3>\n

Das Problem ist selten ein einzelner defekter Link oder eine langweilige Meldung. Meist handelt es sich um ein Muster: zu viel Rauschen, zu wenig Relevanz und kein klarer Grund zur\u00fcckzukommen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Sieht gut aus. Funktioniert schlecht.<\/p>\n

Die Startseite sieht gut aus. Warum nutzt sie dann niemand?<\/h2>\n

Das ist eines der h\u00e4ufigsten Intranet-Probleme. Die Startseite ist gebrandet. Das Layout ist aufger\u00e4umt. Die News sind ver\u00f6ffentlicht. Die Quick Links sind da. Vielleicht dreht sich sogar tapfer ein Karussell durch f\u00fcnf Updates, auf die niemand geklickt hat.<\/p>\n

An der Oberfl\u00e4che wirkt alles in Ordnung. Aber \u201ein Ordnung” hei\u00dft nicht wirksam.<\/p>\n

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Mitarbeitende kommen nicht, um das Layout zu bewundern.<\/h3>\n

Sie kommen, weil sie etwas brauchen: eine Richtlinie, ein Formular, ein Tool, ein Unternehmens-Update oder eine klare Antwort auf eine ganz praktische Frage.<\/p>\n<\/div>\n

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Hilft die Startseite nicht schnell, gehen sie wieder.<\/h3>\n

Und wenn sie oft genug gehen, versuchen sie es irgendwann gar nicht mehr. So verliert sich die Nutzung, ganz leise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die Hauptgr\u00fcnde<\/p>\n

Sieben Wege, wie eine Startseite Mitarbeitende ungewollt zum Ignorieren erzieht.<\/h2>\n

Meist wird die Startseite nicht ignoriert, weil sie leer ist. Sie wird ignoriert, weil der Nutzen zu schwer zu erkennen ist.<\/p>\n

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1. Sie versucht, alles auf einmal zu sagen<\/h3>\n

Jede Ank\u00fcndigung, jede Kampagne, jedes Abteilungs-Update. Und das eine \u201ewichtige” Banner, das eigentlich letzten Monat verschwinden sollte. Wenn alles dringend ist, ist nichts mehr dringend.<\/p>\n<\/div>\n

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<\/div>\n

2. Sie ist um Inhalte gebaut, nicht um Aufgaben<\/h3>\n

Viele Startseiten orientieren sich daran, was das Unternehmen ver\u00f6ffentlichen will. Mitarbeitende fragen sich etwas anderes: Wohin m\u00fcssen sie? Was hat sich ge\u00e4ndert? Wen sollen sie kontaktieren? Was z\u00e4hlt f\u00fcr sie?<\/p>\n<\/div>\n

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3. Sie f\u00fchlt sich f\u00fcr alle gleich an<\/h3>\n

Eine generische Startseite l\u00e4sst sich leicht verwalten. Leider l\u00e4sst sie sich auch leicht ignorieren. Relevanz verschwindet, wenn alle dasselbe sehen.<\/p>\n<\/div>\n

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4. Das Wichtige geht im Rauschen unter<\/h3>\n

Die richtige Information ist vielleicht vorhanden, aber unter Bannern, unklaren Bezeichnungen und konkurrierenden Updates begraben. Wenn alles gleich wichtig aussieht, sticht nichts mehr heraus.<\/p>\n<\/div>\n

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5. Sie ver\u00e4ndert sich nicht auf sinnvolle Weise<\/h3>\n

Ver\u00e4ndert sich eine Startseite nie, gibt es f\u00fcr Mitarbeitende keinen Grund zur\u00fcckzukommen. Ver\u00e4ndert sie sich st\u00e4ndig ohne Struktur, entsteht ein anderes Problem: viel Gl\u00fcck.<\/p>\n<\/div>\n

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6. Niemand verantwortet den ersten Eindruck<\/h3>\n

Ohne klare Verantwortung wird die Startseite zum Verhandlungstisch statt zur Mitarbeitererfahrung. Die eigentliche Frage sollte lauten: Was m\u00fcssen Mitarbeitende zuerst sehen?<\/p>\n<\/div>\n

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7. Mitarbeitende vertrauen der Startseite nicht mehr<\/h3>\n

Finden Mitarbeitende wiederholt veraltete Inhalte, defekte Links, irrelevante Updates oder eine verwirrende Navigation, lernen sie, sich nicht auf das Intranet zu verlassen. Aus einer schlechten Erfahrung werden zwei. Aus zwei wird eine Gewohnheit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Was Mitarbeitende wirklich brauchen<\/p>\n

Mitarbeitende brauchen keine Startseite, die alles kann. Sie brauchen eine, die schneller zum Ziel f\u00fchrt.<\/h2>\n

Eine starke Intranet-Startseite macht Priorit\u00e4ten klar, hilft Mitarbeitenden, wichtige Tools und Ressourcen zu finden, zeigt aktuelle Updates, reduziert Rauschen, f\u00fchrt zu konkreten Handlungen und wirkt vertrauensw\u00fcrdig genug, um wiederzukommen. Daf\u00fcr braucht es drei Dinge:<\/p>\n

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🔎 Finden<\/strong>Wichtige Informationen schneller.<\/div>\n
🎯 Fokus<\/strong>Auf das, was heute z\u00e4hlt.<\/div>\n
✅ Vertrauen<\/strong>In die Inhalte, genug, um wiederzukommen.<\/div>\n<\/div>\n
Das hei\u00dft nicht, der Startseite ihre Pers\u00f6nlichkeit zu nehmen oder sie zu einer reinen Linkliste zu machen. Es hei\u00dft, die Seite zuerst um N\u00fctzlichkeit herum zu gestalten. Denn Aufmerksamkeit ist nicht garantiert. Sie wird verdient.<\/div>\n<\/div>\n

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Der Montagmorgen-Test<\/p>\n

Die eigentliche Frage: W\u00fcrden Sie wiederkommen?<\/h2>\n

Betrachten Sie Ihre Intranet-Startseite so, als w\u00e4ren Sie eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter an einem vollen Montagmorgen.<\/p>\n

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W\u00fcssten Sie, wohin Sie m\u00fcssen?<\/div>\n
W\u00fcrden Sie verstehen, was z\u00e4hlt?<\/div>\n
W\u00fcrden Sie in den ersten Sekunden etwas N\u00fctzliches finden?<\/div>\n
W\u00fcrden Sie morgen wiederkommen?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Lautet die Antwort \u201evielleicht<\/em>“, lohnt sich ein genauerer Blick. Lautet sie \u201eeher nicht<\/em>“, herzlichen Gl\u00fcckwunsch: Sie haben gerade erlebt, was viele Mitarbeitende t\u00e4glich still f\u00fcr sich entscheiden.<\/p>\n<\/div>\n

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Von ignoriert zu n\u00fctzlich<\/span><\/p>\n

Von der ignorierten Startseite zum vertrauensw\u00fcrdigen Ausgangspunkt.<\/h2>\n

Mitarbeitende ignorieren Intranet-Startseiten, wenn der Nutzen nicht klar ist. Nicht, weil das Intranet zum Scheitern verurteilt ist. Nicht, weil Mitarbeitende nie zufriedenzustellen sind. Und nicht, weil die Startseite ein digitaler Zirkus mit noch mehr Widgets, Bannern und beweglichen Teilen werden muss.<\/p>\n

Sie muss wieder n\u00fctzlich werden. Klarer. Relevanter. Einfacher zu navigieren. Weniger \u00fcberladen. N\u00e4her an der tats\u00e4chlichen Arbeitsweise der Menschen.<\/p>\n

Ihre Intranet-Startseite sollte sich nicht wie ein Pflichttermin anf\u00fchlen. Sie sollte sich wie der naheliegende Ausgangspunkt anf\u00fchlen.<\/p>\n

Klarere Priorit\u00e4ten<\/span>
\nWeniger Ablenkungen<\/span>
\nMehr Relevanz<\/span>
\nBessere Nutzung<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Die n\u00e4chste Frage<\/p>\n

<\/p>\n

Wenn Mitarbeitende Ihre Startseite ignorieren, was schreckt sie ab?<\/span><\/h2>\n

Funktioniert die Startseite, funktioniert auch alles danach besser: Kommunikation, Nutzung, Engagement, Vertrauen und die gesamte digitale Mitarbeitererfahrung.<\/p>\n

Startseite jetzt bewerten<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Mit Erfahrung in den Bereichen LegalTech, Hospitality und SaaS hat sie Markenpr\u00e4senzen dort aufgebaut, wo Glaubw\u00fcrdigkeit alles ist. Bei Powell vereint sie deutsche Pr\u00e4zision mit Pariser Flair, um Kampagnen zu entwickeln, die echte Menschen erreichen. Ihr Fokus? Die Br\u00fccke zwischen Sales und Marketing zu schlagen, weil die besten Ergebnisse durch Teamarbeit entstehen. Wenn sie nicht gerade Strategien entwirft, erkundet sie die Stra\u00dfen von Paris, immer auf der Mission, den absolut besten Kaffee der Stadt zu finden.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/lydia-schierig\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warum Mitarbeitende Ihre Intranet-Startseite ignorieren","description":"Warum Mitarbeitende Ihre Intranet-Startseite ignorieren und wie sie zum verl\u00e4sslichen Ausgangspunkt wird.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/warum-mitarbeitende-ihre-intranet-startseite-ignorieren-und-was-das-ueber-ihren-digital-workplace-verraet\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Warum Mitarbeitende Ihre Intranet-Startseite ignorieren","og_description":"Warum Mitarbeitende Ihre Intranet-Startseite 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