{"id":104288,"date":"2023-02-21T09:34:18","date_gmt":"2023-02-21T08:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/powell-software.com\/resources\/unkategorisiert\/exemples-concrets-de-lutilisation-de-lintranet-dentreprise-pour-une-meilleure-collaboration\/"},"modified":"2026-08-25T11:53:06","modified_gmt":"2026-08-25T09:53:06","slug":"intranet-beispiele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powell-software.com\/de\/resources\/blog\/intranet-beispiele\/","title":{"rendered":"8 Intranet Beispiele f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Jedes dieser Beispiele l\u00f6st ein anderes Problem. Manche Unternehmen brauchten vor allem eine zentrale Plattform f\u00fcr wichtige Informationen, andere wollten die interne Kommunikation und Zusammenarbeit \u00fcber mehrere L\u00e4nder hinweg vereinheitlichen, wieder andere setzten auf soziale Funktionen, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Gemeinsam zeigen diese Intranet Unternehmen Beispiele<\/strong>, wie unterschiedlich ein digitaler Arbeitsplatz aussehen kann, je nachdem, was ein Unternehmen wirklich braucht.<\/p>\n

Bevor Sie sich f\u00fcr eine eigene L\u00f6sung entscheiden, lohnt sich ein Blick darauf, was ein Intranet \u00fcberhaupt leisten sollte. Der Artikel Was geh\u00f6rt in ein Intranet<\/a> gibt daf\u00fcr einen guten \u00dcberblick, bevor Sie in die acht Praxisbeispiele einsteigen. Die Ausz\u00fcge sind bewusst kurz gehalten, bei jedem Beispiel finden Sie einen Link zur vollst\u00e4ndigen Success Story.<\/p>\n

1. Messe M\u00fcnchen<\/h2>\n

Die Messe M\u00fcnchen z\u00e4hlt zu den gr\u00f6\u00dften Messeveranstaltern<\/strong> weltweit. Mit 624 Mitarbeitenden<\/strong> in Deutschland h\u00e4ngt reibungslose Koordination \u00fcber viele parallele Veranstaltungen hinweg stark von klarer interner Kommunikation ab. Das Unternehmen wollte sein Intranet nicht nur anpassen, sondern von Grund auf neu bauen, abgestimmt auf seine starke visuelle Markenidentit\u00e4t, die auch im digitalen Arbeitsplatz sofort erkennbar sein sollte.<\/p>\n

Der Relaunch fiel mitten in ein laufendes Corporate-Rebranding. Die finale Farbpalette stand noch nicht fest, das Team musste also mit Unsicherheit designen und begann bewusst mit zwei bereits best\u00e4tigten Blaut\u00f6nen, um trotzdem ein dynamisches, reduziertes Farbkonzept zu entwickeln. Die L\u00f6sung war eine Migration zu SharePoint Online Modern<\/a> mit Powell, kombiniert mit einer klaren Struktur f\u00fcr alle Informationen: konsequente Seitenvorlagen, eigene Header-Bilder je Themenbereich, gr\u00f6\u00dfere Schrift in der Hauptnavigation und eine direkt in den Header integrierte \u00dcbersetzungsfunktion. Das Team testete die neue Plattform Schritt f\u00fcr Schritt mit echten Mitarbeitenden, sodass echte R\u00fcckmeldungen direkt in die Entwicklung einflossen, statt ein fertiges Konzept einfach auszurollen. Umgesetzt wurde das Projekt gemeinsam mit dem deutschen Partner HIRSCHTEC.<\/p>\n

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WeNet<\/h3>\n

\"Messe<\/p>\n

Das Ergebnis hei\u00dft “WeNet”, gestartet am 9. Dezember 2025 als vollst\u00e4ndiger Neubau auf neuer technischer Basis. Bereits im ersten Monat erreichten rund 700 Nutzende \u00fcber 16.000 Seitenaufrufe<\/strong>. Insgesamt stiegen die Aufrufe um 87,7 Prozent<\/strong> auf 81.000<\/strong>, verglichen mit 55.000 zuvor, ein Anstieg der Gesamtaktivit\u00e4t von 36,9 Prozent.<\/p>\n

Eine Mitarbeiterin beschreibt es so: “Jetzt finde ich alles in wenigen Klicks und f\u00fchle mich viel besser informiert. Das Intranet ist zu einem t\u00e4glichen Begleiter geworden, der mir die Arbeit sp\u00fcrbar erleichtert.” Dieses Intranet Unternehmen Beispiel<\/strong> zeigt gut, wie stark Design und Wiedererkennbarkeit \u00fcber die Akzeptanz einer neuen Plattform entscheiden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n

Mehr \u00fcber die WeNet-Story<\/a><\/p>\n

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2. Sopra Steria<\/h2>\n

Sopra Steria ist ein europ\u00e4ischer Technologiekonzern<\/strong> franz\u00f6sischen Ursprungs, heute in knapp 30 L\u00e4ndern aktiv, darunter Deutschland. Die Herausforderung war entsprechend gro\u00df: 47.000 Mitarbeitende<\/strong> sollten \u00fcber 30 L\u00e4nder hinweg verbunden werden, ohne dass die lokale Identit\u00e4t der einzelnen Standorte verloren geht.<\/p>\n

Gemeinsam mit Powell entstand ein vernetzter digitaler Arbeitsplatz auf Microsoft 365, der Microsoft Teams direkt einbindet, sodass die Zusammenarbeit an einem Ort l\u00e4uft statt verteilt \u00fcber mehrere Tools. \u00dcber den Powell Manager<\/strong> steuert das Team Branding, Governance und mehrsprachige Inhalte zentral, w\u00e4hrend einzelne Communitys eigene Bereiche f\u00fcr Austausch und Zusammenarbeit erhalten. Nach Rolle und Standort zugeschnittene Inhalte sowie eine vereinfachte Suche sorgen daf\u00fcr, dass jede und jeder schnell findet, was wirklich relevant ist. Soziale Funktionen wie Kommentare, Reaktionen und pers\u00f6nliche Profile schaffen dabei das Gef\u00fchl einer echten Gemeinschaft, selbst wenn Kolleginnen und Kollegen tausende Kilometer voneinander entfernt arbeiten. Genau solche Funktionen sind oft entscheidend daf\u00fcr, wie stark sich Mitarbeitende \u00fcberhaupt mit ihrem Unternehmen verbunden f\u00fchlen, mehr dazu im Artikel Mitarbeiterengagement steigern<\/a>.<\/p>\n

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47.000<\/strong>
\nvernetzte Mitarbeitende, ~30 L\u00e4nder<\/span><\/div>\n
+87 %<\/strong>
\nsoziale Interaktionen<\/span><\/div>\n
77 %<\/strong>
\nIntranet-Adoptionsrate<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Deutlich \u00fcber dem, was viele klassische Intranet Tools erreichen. Dieses Intranet Unternehmen Beispiel<\/strong> zeigt, dass Gr\u00f6\u00dfe allein kein Hindernis f\u00fcr eine hohe Nutzung sein muss, solange die Plattform sinnvoll aufgebaut ist.<\/p>\n

Mehr \u00fcber die Sopra-Steria-Story<\/a><\/p>\n

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3. Diakonie Michaelshoven<\/h2>\n

Die Diakonie Michaelshoven in K\u00f6ln ist eine gro\u00dfe soziale Einrichtung<\/strong> mit einem weitl\u00e4ufigen, \u00fcber viele Standorte verteilten Mitarbeiternetzwerk, von der Pflege bis zur Verwaltung. Die interne Kommunikation war zunehmend \u00fcberlastet, zu viele Kan\u00e4le, zu viele parallele Informationswege, oft unklar, wo wichtige Informationen eigentlich zu finden waren. Diese Art der Fragmentierung betrifft viele Organisationen, die \u00fcber Jahre gewachsen sind, ohne ihre Kommunikationsstruktur mitwachsen zu lassen, ein Thema, das der Artikel Interne Kommunikation Strategien<\/a> vertieft.<\/p>\n

Gemeinsam mit dem deutschen Partner HIRSCHTEC entstand ein neues digitales Portal, das jetzt als zentraler Ort f\u00fcr alle relevanten Informationen dient und E-Mails, Aush\u00e4nge und einzelne Abteilungslaufwerke \u00fcberfl\u00fcssig macht. Top-down-Kommunikation von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung findet heute auf genau dieser einen Plattform statt, genau wie der allt\u00e4gliche Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen. Welche konkreten Kan\u00e4le und Formate sich daf\u00fcr eignen, zeigt der Artikel Kommunikationsinstrumente f\u00fcr die interne Kommunikation<\/a>.<\/p>\n

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MIKA<\/h3>\n

\"Diakonie<\/p>\n

Das neue Intranet tr\u00e4gt den Namen “MIKA” und senkte die Zahl interner E-Mails um 12.000<\/strong> sowie die Zahl gedruckter Ausdrucke um 40 Prozent<\/strong>, sp\u00fcrbar mehr Zeit f\u00fcr die eigentliche Arbeit, statt f\u00fcr die Suche nach Informationen.<\/p>\n<\/div>\n

Mehr \u00fcber die MIKA-Story<\/a><\/p>\n

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4. Hensoldt<\/h2>\n

Hensoldt ist europ\u00e4ischer Marktf\u00fchrer im Verteidigungsbereich<\/strong> mit Sitz in Taufkirchen bei M\u00fcnchen und insgesamt rund 6.500 Mitarbeitenden<\/strong>. Das Unternehmen arbeitete lange mit einem veralteten Intranet aus dem Jahr 2013, eine echte Modernisierung war n\u00f6tig: Integration von Microsoft Teams, ein einfacher Login \u00fcber Azure Active Directory und Unterst\u00fctzung f\u00fcr mehrere Sprachen, schlie\u00dflich arbeitet Hensoldt an vielen internationalen Standorten mit unterschiedlichen sprachlichen und rechtlichen Anforderungen. Intern lief das Vorhaben unter dem Projektnamen “Neues Intranet 2022” und legte den Grundstein f\u00fcr einen modernen, nutzerzentrierten digitalen Arbeitsplatz.<\/p>\n

Mit Powell und dem Partner addhucate entstand ein komplett neues Intranet, das heute 5.000 Mitarbeitende<\/strong> am Schreibtisch und weitere 1.500 Mitarbeitende<\/strong> ohne festen Arbeitsplatz verbindet. F\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten ohne eigenen Bildschirm war das ein wichtiger Fortschritt, \u00fcber eine Mitarbeiter App<\/strong> erhalten sie dieselben wichtigen Informationen wie ihre Kolleginnen und Kollegen im B\u00fcro. Wie sich mobile Kommunikation f\u00fcr solche Zielgruppen sinnvoll gestalten l\u00e4sst, beschreibt auch der Artikel zu Kommunikationsinstrumenten f\u00fcr die interne Kommunikation<\/a>.<\/p>\n

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Ein kleines Kernteam als zentrale Anlaufstelle<\/h3>\n

Stefanie Hardell-Illgen leitet bei Hensoldt die Unternehmenskommunikation und beschreibt das Projekt so:<\/p>\n

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“Gro\u00dfe, internationale Intranet-Projekte sind herausfordernd, da viele verschiedene Anliegen ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Mit addhucate verlief unser Projekt reibungslos, weil ein kleines, engagiertes Kernteam als zentrale Anlaufstelle f\u00fcr alle Themen diente.”<\/p>\n

Stefanie Hardell-Illgen<\/strong>
\nHead of Corporate Marketing and Online Communications – HENSOLDT<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Zur vollst\u00e4ndigen Hensoldt-Success-Story<\/a><\/p>\n

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5. SPIE<\/h2>\n

SPIE hat seinen Hauptsitz in Paris und besch\u00e4ftigt europaweit 55.000 Mitarbeitende<\/strong>, viele davon in Deutschland, in einer stark dezentralen Organisation mit vielen eigenst\u00e4ndigen Standorten im Bereich technische Dienstleistungen<\/strong>. \u00dcber die Jahre entstanden so viele einzelne SharePoint-Seiten, jede Konzerneinheit mit ihrer eigenen L\u00f6sung, ohne echte Verbindung zwischen den Standorten, ein klassisches Symptom davor, dass eine Organisation schneller gewachsen ist als ihre digitale Infrastruktur.<\/p>\n

Gemeinsam mit den einzelnen Einheiten entwickelte SPIE das neue System “MySPIE” auf Microsoft 365 mit Powell Intranet, das alle einzelnen L\u00f6sungen zusammenbringt, ohne die Besonderheiten der einzelnen L\u00e4nder verschwinden zu lassen. Auf der Startseite sehen Mitarbeitende ihr pers\u00f6nliches Profil, finden relevante Informationen zu ihrem Bereich und erreichen ihre wichtigsten Tools schnell und einfach, ohne lange zu suchen. Bevor man sich f\u00fcr ein solches Konsolidierungsprojekt entscheidet, lohnt sich ein Blick in den Artikel Intranet Vor- und Nachteile<\/a>, um Aufwand und Nutzen realistisch einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n

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MySPIE<\/h3>\n

\"SPIE<\/p>\n

Ein Detail ist dabei besonders wichtig: Die Oberfl\u00e4che ist auf Franz\u00f6sisch, trotzdem nutzen Mitarbeitende in mehreren europ\u00e4ischen L\u00e4ndern die Plattform, auch in Deutschland. Eine einheitliche technische Basis bedeutet also nicht, dass jeder Standort gleich arbeiten muss.<\/p>\n<\/div>\n

Mehr \u00fcber die MySPIE-Story<\/a><\/p>\n

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6. Endress+Hauser<\/h2>\n

Endress+Hauser mit Sitz in Reinach, Schweiz, ist Weltmarktf\u00fchrer f\u00fcr industrielle Messtechnik<\/strong>, mit starker Pr\u00e4senz im gesamten DACH-Raum. Die Belegschaft arbeitet weltweit verteilt, n\u00f6tig war ein digitaler Arbeitsplatz, der einheitlich funktioniert und trotzdem pers\u00f6nlich bleibt, unabh\u00e4ngig vom Standort, ein Anspruch, der in der Industriebranche mit ihren vielen Produktionsstandorten besonders schwer zu erf\u00fcllen ist.<\/p>\n

Unter dem Namen “ONE Endress+Hauser” entstand mit Powell Intranet<\/a> ein moderner, personalisierter digitaler Arbeitsplatz, vollst\u00e4ndig integriert in Microsoft 365, als eine einzige zentrale Plattform statt vieler paralleler Systeme. Mitarbeitende greifen dar\u00fcber auf globale wie lokale Inhalte, Tools und Kollaborationsr\u00e4ume zu, im B\u00fcro, in der Produktion und im Homeoffice gleicherma\u00dfen, und auch der mobile Zugriff \u00fcber die Mitarbeiter App war von Anfang an Teil der Planung, nicht nur eine sp\u00e4tere Erg\u00e4nzung.<\/p>\n

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18.000+ vernetzte Mitarbeitende<\/h3>\n

Heute sind mehr als 18.000 Mitarbeitende<\/strong> auf dieser einen Plattform vernetzt, ein Beispiel daf\u00fcr, dass ein social Intranet auch in gro\u00dfem Ma\u00dfstab funktioniert, ohne dabei an \u00dcbersicht zu verlieren. Dieses Intranet Unternehmen Beispiel<\/strong> zeigt, wie sich technische Konsolidierung und pers\u00f6nliche Nutzererfahrung kombinieren lassen.<\/p>\n<\/div>\n

Zur vollst\u00e4ndigen Endress+Hauser-Success-Story<\/a><\/p>\n

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7. Stern-Wywiol Gruppe<\/h2>\n

Die Stern-Wywiol Gruppe aus Hamburg ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Konsumg\u00fcter<\/strong> mit rund 2.000 Mitarbeitenden<\/strong> \u00fcber mehrere Marken und Standorte in Deutschland verteilt. Mit dem Wachstum des Unternehmens wuchs auch die Menge an Informationen, Tools und Inhalten, die Herausforderung war nicht l\u00e4nger, Informationen bereitzustellen, sondern Orientierung zu schaffen.<\/p>\n

Mit Powell entstand eine vollst\u00e4ndige Neugestaltung, gest\u00fctzt auf den Powell Manager<\/strong>: klare Navigation, ein reduziertes, konsistentes Farbsystem aus der Corporate Identity, integrierte maschinelle \u00dcbersetzung, favorisierte Apps und personalisierte Links. Ein praktisches Beispiel ist die neu gestaltete Handelsregister-Seite, fr\u00fcher wurden Dokumente manuell \u00fcber Netzlaufwerke verteilt, heute sind alle Ausz\u00fcge zentral, klar strukturiert und direkt herunterladbar. Auch soziale Funktionen wie interne Neuigkeiten und pers\u00f6nliche Profile wurden Schritt f\u00fcr Schritt eingef\u00fchrt, begleitet von echtem Nutzerfeedback statt reiner Annahmen.<\/p>\n

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+32,7 %<\/strong>
\nmehr Seitenaufrufe (48.408\/Monat)<\/span><\/div>\n
+28 %<\/strong>
\nmehr Content-Downloads (940\/Monat)<\/span><\/div>\n
+6,8 %<\/strong>
\nmehr aktive Nutzende (1.119)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n

weSTERN<\/h3>\n

\"weSTERN<\/p>\n

Das Ergebnis hei\u00dft “weSTERN” und zeigt, wie sich ein Intranet mit dem Unternehmen mitentwickeln l\u00e4sst, statt nach wenigen Jahren wieder zu veralten.<\/p>\n

Annika Bode, Internal Communications Manager, bringt es auf den Punkt: “Man merkt, dass unser Intranet mit den Nutzenden im Blick gebaut wurde. Es versucht nicht, alles auf einmal zu leisten, sondern konzentriert sich auf das Wesentliche, genau deshalb wird es auch tats\u00e4chlich genutzt. Gutes Intranet-Design bedeutet, Komplexit\u00e4t zu reduzieren.”<\/p>\n<\/div>\n

Mehr \u00fcber die weSTERN-Story<\/a><\/p>\n

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8. SMS Group<\/h2>\n

Die SMS Group ist ein internationaler Anlagen- und Maschinenbaukonzern f\u00fcr die Metallindustrie<\/strong> mit weltweit rund 13.500 Mitarbeitenden<\/strong>, mehr als 2.500 davon am Campus in M\u00f6nchengladbach. Auf diesem Campus sollte ein neues Arbeitsmodell eingef\u00fchrt werden: flexible Arbeitspl\u00e4tze ohne feste Zuordnung. Das bisherige System war ein langsames, raumweises Buchungsverfahren ohne echte \u00dcbersicht, zus\u00e4tzlich fehlte dem Facility Management jede Transparenz \u00fcber die Auslastung, ein Problem, das sogar die Essensplanung in der Kantine erschwerte.<\/p>\n

Die L\u00f6sung war Powell Flex Desk, direkt eingebunden in den bestehenden digitalen Arbeitsplatz \u00fcber ein eigenes Webpart, statt einer separaten Zusatzanwendung, die ohnehin kaum jemand freiwillig \u00f6ffnet. \u00dcber Microsoft Power BI und Power Automate entstehen daraus in Echtzeit Auslastungsdaten, automatisierte Berichte gehen sogar t\u00e4glich per E-Mail an das Kantinen-Team, um Essensplanung und Foodwaste zu verbessern. Mitarbeitende sehen auf einen Blick, welche Schreibtische frei sind, und buchen ihren Platz f\u00fcr den Tag direkt \u00fcber dasselbe Intranet, das sie auch f\u00fcr andere wichtige Informationen nutzen, auch mobil.<\/p>\n

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\n

54.000+ Buchungen seit September 2025<\/h3>\n

\"SMS<\/p>\n

Seit dem Start im September 2025 z\u00e4hlte SMS Group \u00fcber 54.000 Schreibtischbuchungen<\/strong>, das Facility Management hat heute 100 % Transparenz \u00fcber die Belegung. Marina Dindorf, Content Specialist bei SMS Group, fasst es so zusammen: “Der Intranet-Relaunch spiegelt unser Engagement f\u00fcr die Menschen und f\u00fcr Transparenz in der Kommunikation wider. Inhalte lassen sich dank markenkonformer Komponenten und Vorlagen schneller erstellen und ver\u00f6ffentlichen, inklusive \u00dcbersetzungen, wir erreichen Mitarbeitende endlich dort, wo sie sind.”<\/p>\n

Im Vergleich zu den anderen Beispielen eine kleinere Zielgruppe, die Wirkung im Alltag ist trotzdem sp\u00fcrbar, f\u00fcr jeden, der morgens einen Arbeitsplatz braucht.<\/p>\n<\/div>\n

Mehr \u00fcber die SMS-Group-Story<\/a><\/p>\n

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Was diese Intranet Unternehmen Beispiele gemeinsam haben<\/h2>\n

Acht Unternehmen, acht unterschiedliche Ausgangslagen, von einem internationalen Verteidigungskonzern bis zu einer sozialen Einrichtung in K\u00f6ln. Trotzdem lassen sich klare Gemeinsamkeiten erkennen, wenn man diese Intranet Unternehmen Beispiele<\/strong> nebeneinander legt.<\/p>\n

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🔗<\/div>\n

Eine zentrale Plattform<\/strong>
\nMicrosoft 365 und SharePoint bilden fast immer die technische Basis, kein Intranet als isoliertes System.<\/p>\n<\/div>\n

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💬<\/div>\n

Soziale Funktionen<\/strong>
\nPers\u00f6nliche Profile, Kommentare und interne Neuigkeiten schaffen echte Gemeinschaft \u00fcber Standorte hinweg.<\/p>\n<\/div>\n

\n
📱<\/div>\n

Mobiler Zugriff<\/strong>
\nEine Mitarbeiter App erreicht auch Besch\u00e4ftigte ohne festen Schreibtisch.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ein weiteres Muster f\u00e4llt auf, sobald man genauer hinschaut: Bei Messe M\u00fcnchen, SMS Group und der Stern-Wywiol Gruppe steht mit HIRSCHTEC derselbe deutsche Umsetzungspartner hinter dem Projekt, ein Hinweis darauf, dass erfolgreiche Intranet-Projekte selten allein am Softwareanbieter h\u00e4ngen, sondern stark von erfahrener Umsetzungsbegleitung profitieren. Kein Unternehmen aus dieser Liste hat sein Intranet als isoliertes System aufgebaut, das neben der bestehenden IT-Landschaft herl\u00e4uft. Das Engagement der Mitarbeiter entsteht selten allein durch reine Information, sondern durch das Gef\u00fchl, Teil einer Gemeinschaft zu sein, egal ob bei einem Technologiekonzern, einem Industrieunternehmen oder einer sozialen Einrichtung.<\/p>\n

Wer diese Intranet Unternehmen Beispiele<\/strong> als Ausgangspunkt f\u00fcr ein eigenes Projekt nutzen m\u00f6chte, findet in unserer \u00dcbersicht aller Erfolgsgeschichten<\/a> weitere Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen.<\/p>\n

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Kein einzelner Bauplan, aber wiederkehrende Bausteine<\/h3>\n

Diese Intranet Unternehmen Beispiele zeigen damit vor allem eines: Es gibt keinen einzelnen Bauplan, aber es gibt wiederkehrende Bausteine, die in fast jedem erfolgreichen Projekt auftauchen.<\/p>\n<\/div>\n

\"DE<\/a><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jedes dieser Beispiele l\u00f6st ein anderes Problem. Manche Unternehmen brauchten vor allem eine zentrale Plattform f\u00fcr wichtige Informationen, andere wollten die interne Kommunikation und Zusammenarbeit … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":103831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1748],"audiences":[1729,1730],"interests":[1706],"products":[],"zones":[],"class_list":["post-104288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","audiences-it","audiences-marketing-kommunikation","interests-digitaler-arbeitsplatz"],"acf":[],"yoast_head":"\n8 Intranet Beispiele: So nutzen Unternehmen ihr Intranet erfolgreich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Von Messe M\u00fcnchen bis Hensoldt: Entdecken Sie 8 echte Intranet-Beispiele aus der Praxis, mit konkreten Zahlen, Screenshots und Ergebnissen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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